工業(yè)區(qū)人才現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告與工業(yè)區(qū)黨委管理報(bào)告匯編-文庫(kù)吧
2024-11-22 22:25 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)現(xiàn)代管理知識(shí)和專門技能的人才。有的企業(yè)還存在有對(duì)外來(lái)人才不信任、不重用、不培養(yǎng)、排拆外來(lái)人才的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了人才的積極性和創(chuàng)造性，人才不能才盡其用，用當(dāng)真才。企業(yè)人才引進(jìn)難，留住更難，人才隊(duì)伍難穩(wěn)定。一是人才引進(jìn)難。新增畢業(yè)生則多數(shù)把報(bào)考公務(wù)員、進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選，企業(yè)也不愿到人才招聘會(huì)上設(shè)攤招聘，一些本地籍的高校畢業(yè)生也絕大多數(shù)流向外地或在家待業(yè)。二是企業(yè)吸納人才能力較差，大多數(shù)企業(yè)對(duì)吸納的人才只給工資，不負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，有的以高薪取代，使人才未能解除后顧之憂，從而影響了人才的穩(wěn)定，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。究其原因：為人才服務(wù)的意識(shí)不夠強(qiáng)。一方面對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀調(diào)控和宏觀管理未完全到位，人才政策不夠系統(tǒng)完備，人才管理工作尚未形成合力，為人才服務(wù)的質(zhì)量和水平有待提高。另一方面，人才市場(chǎng)建設(shè)不夠規(guī)范、人才中介組織較少。尊重人才的大環(huán)境建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。全社會(huì)還未形成關(guān)心人才，愛(ài)護(hù)人才，依法管理人才的社會(huì)風(fēng)氣，尤其是受傳統(tǒng)觀念和平均主義的影響，“高級(jí)人才高薪酬”沒(méi)有得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同。三、加快園區(qū)工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍的對(duì)策建議進(jìn)一步樹(shù)立正確的人才就業(yè)觀。隨著大中專學(xué)校擴(kuò)招，一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，另一方面企業(yè)人才需求旺盛，引進(jìn)困難，這主要是長(zhǎng)期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒(méi)有得到充分的轉(zhuǎn)變。因此，必須加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步引導(dǎo)各類人才在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下樹(shù)立正確的就業(yè)觀，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到企業(yè)新業(yè)、創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，為他們提
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1