【正文】 文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、關(guān)愛(ài)人這樣一種機(jī)制和氛圍。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開(kāi)展文明部室和文明員工的評(píng)選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》。組織開(kāi)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰工作，xx年年共評(píng)出勞動(dòng)模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會(huì)積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個(gè)、先進(jìn)文明班組9個(gè)。三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶(hù)為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，一年來(lái)的運(yùn)作取得了很大的成績(jī)。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機(jī)組向承接大容量機(jī)組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項(xiàng)目求生存到獨(dú)立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動(dòng)的業(yè)務(wù)點(diǎn)走向長(zhǎng)年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對(duì)三年開(kāi)放檢修市場(chǎng)和今后長(zhǎng)足的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司成立以來(lái)未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個(gè)職工的切身利益緊密聯(lián)系起來(lái)。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進(jìn)行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實(shí)行一級(jí)保一級(jí)和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防范能力得到加強(qiáng)。為有效提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，針對(duì)檢修企業(yè)特點(diǎn)，組織開(kāi)展了多種形式的培訓(xùn)和技能競(jìng)賽。舉辦非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)南昌大學(xué)教授為公司各級(jí)管理人員講授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面的知識(shí)。舉辦和參加了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長(zhǎng)培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書(shū)。對(duì)特殊工種（電工、焊工、架子工、機(jī)械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專(zhuān)題講座、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高了職工的素質(zhì)，促進(jìn)了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干快速成長(zhǎng)，為外部市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)創(chuàng)造了有利條件。第二篇：短期合同工用工工作流程短期合同工用工工作流程一、檢查相關(guān)資料上崗前必須持有校門(mén)診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請(qǐng)本人交保證與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證書(shū)。查看本人《身份證》、本人戶(hù)籍所在地計(jì)劃生育部門(mén)出具的《流動(dòng)人口婚育證明》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》；；、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；二、錄用手續(xù)辦理填寫(xiě)《暨南大學(xué)短期合同工登記表》(可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載://)或相關(guān)管理部門(mén)所要求的登記表持短期合同工的身份證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、計(jì)劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報(bào)人事處，由人事處審核后方可正式招聘。 用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)實(shí)際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。為城鎮(zhèn)戶(hù)口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨(dú)立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張） 為短期合同工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。三、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。用工單位必須及時(shí)向人事處或社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)申報(bào)減員手續(xù)、需申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇、非本市城鎮(zhèn)戶(hù)口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時(shí)辦理。短期合同工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（非獨(dú)立法人用工單位由人事處蓋章）。到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應(yīng)結(jié)清工資。6到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（非獨(dú)立法人用工單位由人事處辦理）。用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。第三篇：臨時(shí)用工合同工臨時(shí)用工合同甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號(hào)：本著公平、公開(kāi)、誠(chéng)信的原則，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說(shuō)明如下：一、 乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元人民幣（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。二、 由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶(hù)安全著想甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對(duì)此理解和支持，并能按照?qǐng)?zhí)行。正常工作時(shí)間每天7小時(shí)，周六5小時(shí)；每天加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。三、 乙方作為甲方的操作崗位人員，級(jí)別為級(jí)； 理解并依照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報(bào)酬（此報(bào)酬包含出滿(mǎn)勤情況下所有的延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專(zhuān)長(zhǎng)、態(tài)度來(lái)安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。每月考核成績(jī)一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬或辭退。