縣商務局20xx年度綜治維穩(wěn)工作總結及20xx年度工作打算與縣商務局的年度工作計劃匯編-文庫吧
2024-11-22 05:27 本頁面
【正文】 一是強化領導，健全組織，認真落實一把手負責制。系統內各單位一把手為綜治工作第一責任人，努力做好自己內部的安全防范工作。按照誰主管誰負責的原則，首先是建立了局、行辦和中心二級綜治領導小組，從明確責任，明確目標入手，認真簽定了目標責任制，從組織上保證了這項工作有人抓、有人管。其次是成立了矛盾糾紛排查調處中心，對基層單位處理不了、處理不好的各類矛盾進行綜合彙診，做到消化一般矛盾不出辦，特殊複雜矛盾不出局系統，對跨行業(yè)、跨系統的矛盾和問題，一般由局與上級組織和領導彙報協調解決，避免了工作的盲動性。再次是建立了矛盾糾紛排查信息網絡，三名信息員負責收集整理反映群眾的意愿和意見及群眾關注的熱點難點問題，特別是影響社會安定的重大矛盾和問題，以便單位領導把握動向，及時調處，主動化解，推進了本系統創(chuàng)安創(chuàng)模的開展。二是強化制度落實，健全綜治工作制度。首先是落實黨組、支部每季一次的綜治工作議事制度，分析工作動態(tài)掌握工作實際，研究制定解決各類矛盾的辦法和措施，分工定人抓落實。其次是落實學習教育制度。組織人員在系統內廣泛開展法律法規(guī)知識的學習，不斷增強廣大干部職工識大體，顧大局的意識和法制觀念，進而提高依法辦事的自覺性。再次是落實信訪的回訪制度。在對群眾來信來訪的問題不推、不拖，認真想法調處的同時，要跟蹤問效，以防矛盾解決不力帶來的矛盾激化，做到矛盾不解決，不撒手，問題不落實不松勁。第九是落實查崗值班制度。第九落實安全生產責任制。三、采取得力措施，切實維護群眾的切身利益一是積極穩(wěn)妥地將符合條件的下崗職工納入社會養(yǎng)老保險。二是督促有支付工資能力的企業(yè)法人盡快給職工繳納養(yǎng)老保險解決好職工的后顧之憂。三是搞好企業(yè)內部協調，實行以強扶弱的措施思想，對經營形勢好，用工缺員的單位，給職工介紹提供再就業(yè)機會。九是積極穩(wěn)妥地做好三方面人員的穩(wěn)定工作，對軍轉干部
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