副書(shū)記在人事建設(shè)大會(huì)發(fā)言與副書(shū)記在人大閉幕式發(fā)言匯編-文庫(kù)吧
2025-11-08 03:49 本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)化的挑戰(zhàn)，建立科學(xué)的管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)人事編制的管理。要進(jìn)一步健全完善內(nèi)部管理制度，用制度管權(quán)，用制度管錢(qián)，用制度管物，努力實(shí)現(xiàn)人事編制工作的法治化、制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。打破人事編制部門(mén)的神秘感。要對(duì)人事編制政策、運(yùn)行程序、運(yùn)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果都要按規(guī)定公開(kāi)，二、建設(shè)陽(yáng)光人事。只有“陽(yáng)光”才能避免腐敗。要通過(guò)建立“陽(yáng)光人事”建立開(kāi)放的人事編制系統(tǒng)。只有公開(kāi)才能求得公平，只有公平才能實(shí)現(xiàn)公正，才能促進(jìn)社會(huì)和諧。第一，要有開(kāi)放的意識(shí)。人事編制部門(mén)要進(jìn)一步解放思想，解放思想是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，永無(wú)止境的解放思想就是要使主觀更加符合客觀。人事編制部門(mén)作為政府的重要職能部門(mén)，要努力成為思想解放的排頭兵”要樹(shù)立開(kāi)放的思維，比較的思維。第二，要自覺(jué)接受監(jiān)督。人缺乏監(jiān)督就會(huì)放任自流，權(quán)力缺乏監(jiān)督必然產(chǎn)生腐敗。今年是監(jiān)督法》實(shí)施的第一年，各級(jí)干部要懂得接受監(jiān)督、習(xí)慣接受監(jiān)督、自覺(jué)接受監(jiān)督。特別是人事編制部門(mén)的干部都要有自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，正確對(duì)待來(lái)自各方面的監(jiān)督。第三，要建立健全制度。要建立健全人事編制管理的各項(xiàng)制度，要用制度來(lái)保障“陽(yáng)光人事”建立，用制度來(lái)保障開(kāi)放人事編制系統(tǒng)的形成。特別是要探索建立政務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大公開(kāi)的內(nèi)容和范圍，明確公開(kāi)的重點(diǎn)，改進(jìn)公開(kāi)的方式，講求公開(kāi)的實(shí)效，不能搞形式。要通過(guò)多層次、全方位的公開(kāi)，讓社會(huì)了解人事編制工作，理解人事編制工作，支持人事編制工作。更重要的要研究人才的培養(yǎng)、選拔和使用，三、建設(shè)人才人事。人事編制部門(mén)不僅僅是簡(jiǎn)單地研究人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出。要把關(guān)鍵的人配置到關(guān)鍵的崗位上，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。一是要增強(qiáng)人才意識(shí)。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才資源是第一資源。而最缺的就是人才資源，人才危機(jī)是最大危機(jī)。%全國(guó)為5%左右，而美國(guó)高達(dá)43%現(xiàn)有的人才隊(duì)伍中，結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出，特別是缺乏經(jīng)濟(jì)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍、鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍、鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)隊(duì)伍、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍的人才十分匱乏。因此，人事編制部門(mén)要把人才工作作為重中之重來(lái)抓。二是要制定人才發(fā)展的規(guī)劃。要樹(shù)立“使用天下人才”理念，要用開(kāi)放的思維和比較的思維來(lái)對(duì)待人才和研究人才。要制定好人才發(fā)展的規(guī)劃，要建立“人才庫(kù)”智力庫(kù)”三是要注重人才的培養(yǎng)選拔。要多層次、多渠道地培養(yǎng)人才，建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，特別是要注重在外出務(wù)工人員中去培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才。要拓寬選人的視野，建立健全科學(xué)的選人制度，要盤(pán)點(diǎn)人才，摸清底數(shù)；要盤(pán)活人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用；要吸引人才，用好的政策和環(huán)境來(lái)引智、引技、引才。使用人才要不分地域、不分行業(yè)、不分親疏，對(duì)引進(jìn)人才要給編制、給崗位、給待遇，要靠事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。干部人事制度改革屬于二級(jí)體制改革，四、積極推進(jìn)干部人事制度改革。政治體制改革、經(jīng)濟(jì)體制改革和行政體制改革屬于一級(jí)體制改革。一級(jí)體制改革決定二級(jí)體制改革。但很多領(lǐng)域的改革都涉及到干部人事問(wèn)題，因此，人事編制部門(mén)要積極推
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