【正文】 講黨性修養(yǎng)聚人心、支部之間講特色做法推工作、優(yōu)秀黨員講先進(jìn)經(jīng)歷帶動人的“四維一體”黨課宣教體系，舉辦微黨課比賽，增強(qiáng)了黨課的吸引力和影響力。推進(jìn)“六好”支部建設(shè)強(qiáng)隊(duì)伍。抓實(shí)“六好”支部目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建干部聯(lián)點(diǎn)、支部聯(lián)建、黨員聯(lián)幫“三聯(lián)”服務(wù)工作機(jī)制。加強(qiáng)支部書記隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)基層服務(wù)型黨組織和爭當(dāng)為民務(wù)實(shí)清廉優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，80%的黨支部已達(dá)“六好”目標(biāo)。堅(jiān)持“雙培養(yǎng)”，新發(fā)展黨員中65%來自生產(chǎn)一線，黨員隊(duì)伍進(jìn)一步成長為企業(yè)的優(yōu)秀人力資源。 三是抓班子強(qiáng)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。公司黨組始終把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，以創(chuàng)建“四好”班子為主線，持續(xù)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，收到較好成效。抓好班子建設(shè)。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，全年共調(diào)整廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部12名；嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督；從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)制度，注重評價(jià)結(jié)果在職務(wù)晉升和薪酬分配中的運(yùn)用。抓好干部管理。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)和鍛煉，組織51名廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部、167名基層企業(yè)中層干部集中輪訓(xùn)，選派17名優(yōu)秀中青年干部參加集團(tuán)公司、xx國際集中培訓(xùn)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，貫徹落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格出國（境）管理。抓好人才優(yōu)化。以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以改革用人機(jī)制為動力，修訂完善人才開發(fā)管理制度，厘清管理界面，明晰管理職責(zé)，優(yōu)化管理流程，不斷夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)；扎實(shí)推進(jìn)關(guān)鍵崗位和骨干緊缺人才培養(yǎng)，啟動新一輪中層干部輪訓(xùn)，開展新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生集中培訓(xùn)，實(shí)施骨干緊缺人才儲備培養(yǎng)。XX年，公司系統(tǒng)全員培訓(xùn)率達(dá)x%，人才當(dāng)量密度較XX年提升x%。 四是抓機(jī)制建體系，黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)深入。黨的十八大以來特別是去年以來，公司認(rèn)真落實(shí)全面治黨要求，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，取得明顯成效。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。積極適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新形勢、新要求，全面建立“三位一體”責(zé)任體系，確保抓“常長”落到實(shí)處。建立并運(yùn)轉(zhuǎn)反腐敗聯(lián)席工作會議制度，監(jiān)督工作“動起來、實(shí)起來、嚴(yán)起來”初見成效。堅(jiān)持問題導(dǎo)向。深入整治“四風(fēng)”，堅(jiān)持“三必”重點(diǎn)談話提醒、“三抓”重要節(jié)日管控，扎實(shí)開展“四風(fēng)”整治“回頭看”大檢查，糾正四風(fēng)問題46項(xiàng)，對作風(fēng)建設(shè)不到位的6家單位進(jìn)行提醒談話、告誡約談，黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)好。堅(jiān)持協(xié)同理念。以思想教育為根本，著力“兩學(xué)一做”抓系統(tǒng)、中心組學(xué)習(xí)抓帶動、日常學(xué)習(xí)抓推動、專題學(xué)習(xí)抓強(qiáng)化，黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識進(jìn)一步提升。抓實(shí)制度“廢、改、立”工作，健全完善制度192項(xiàng)，制度短板明顯補(bǔ)齊，權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范。堅(jiān)持價(jià)值思維。緊緊圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)注薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)日常監(jiān)督、強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)察，在做好合規(guī)性檢查，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更加注重助推精益管理、服務(wù)改革發(fā)展，力促管理效益雙提升。 五是抓重點(diǎn)盯難點(diǎn)，思想政治和群團(tuán)工作優(yōu)勢不斷增強(qiáng)。公司黨組始終把握正確導(dǎo)向，創(chuàng)新方法手段，切實(shí)提高思想政治和群團(tuán)工作水平，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力和輿論支持。抓實(shí)思想動態(tài)管理。重點(diǎn)加強(qiáng)分流安置企業(yè)和邊遠(yuǎn)困難企業(yè)職工思想政治工作，聚焦思想動態(tài)熱點(diǎn)，開展形勢任務(wù)教育宣講，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。探索“一幫一、一帶多”模式開展課題研究，5項(xiàng)成果獲獎，1項(xiàng)成果獲集團(tuán)公司政研成果特等獎。抓實(shí)先進(jìn)典型選樹。建立先進(jìn)典型選、育、用、薦新機(jī)制，舉辦“我與企業(yè)共成長”主題道德講堂，編印《先進(jìn)風(fēng)采錄》，大力宣傳身邊先進(jìn)典型，公司3名職工獲集團(tuán)公司勞動模范稱號，2家企業(yè)被評為集團(tuán)公司第三批企業(yè)文化示范單位。抓實(shí)精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)。定點(diǎn)援助5個(gè)村，選派2名駐村干部，以拓展渠道、搭建平臺、創(chuàng)造就業(yè)、支持教育和志愿服務(wù)等方式精準(zhǔn)助力脫貧攻堅(jiān)，切實(shí)履行社會責(zé)任。抓實(shí)黨群共建提升。深入推進(jìn)全員勞動競賽，創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室，建立困難職工幫扶管理機(jī)制，當(dāng)好職工的貼心人；大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效，4項(xiàng)成果獲集團(tuán)公司表彰；推進(jìn)“1+X”活動，試點(diǎn)實(shí)施“青蘋果計(jì)劃”，努力發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用。 同志們，過去的一年，我們在黨的建設(shè)工作方面取得了一定成績，這與我們堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻與黨中央和上級黨組織的決策部署保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提升政治定力，堅(jiān)定政治方向是分不開的；與我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在解決問題中鞏固深化，在實(shí)踐鍛煉中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在探索創(chuàng)新中尋求突破是分不開的；與我們堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，一級做給一級看，一級領(lǐng)著一級干，充分發(fā)揮示范表率作用，帶動各級黨員干部見賢思齊、上行下效是分不開的；與我們堅(jiān)持抓住人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，打通職業(yè)成長通道，激活干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情是分不開的；與我們堅(jiān)持尊重職工的主體地位，不斷提升群眾工作能力，密切聯(lián)系職工群眾，積極回應(yīng)職工關(guān)切，把職工群眾的智慧和力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力是分不開的。同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，公司黨建工作與中央全面從嚴(yán)治黨要求，與集團(tuán)公司對黨建工作的要求，還存在著一些差距：有的單位管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠，黨組織發(fā)揮作用、黨員履行義務(wù)的能力不足，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能牢記自己的第一身份是黨員，抓工作的第一職責(zé)是為黨工作，以至于履行“一崗雙責(zé)”不力；有的黨組織自身建設(shè)不夠，基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)，上級的要求沒有入腦入心、沒有轉(zhuǎn)化為思想和行動自覺，從嚴(yán)治黨的要求層層遞減，黨建工作的執(zhí)行力和影響力層層衰減；有的單位黨建工作推動中心工作發(fā)力不準(zhǔn)、力度不夠，工作不平衡，叫得響的黨建品牌不多，黨組織和黨員隊(duì)伍的作用發(fā)揮還不夠；一些單位黨員學(xué)習(xí)教育方式單一，黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)參差不齊，黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待加強(qiáng)。這些問題，我們一定要正確認(rèn)識、敢于面對，舉一反三、抓好整改。 二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握黨建工作新形勢 正確認(rèn)識黨建工作面臨的新形勢，準(zhǔn)確把握黨建工作新要求，是我們做好新形勢下黨建工作的先決條件，是解決目前黨建存在的問題、全面提升黨建工作科學(xué)化水平、切實(shí)開創(chuàng)黨建工作新局面的現(xiàn)實(shí)需要。我們只有認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，才能為推進(jìn)公司持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證和強(qiáng)大動力。 （一）全面領(lǐng)會從嚴(yán)治黨的新要求 從中央對全黨的要求來看，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼于新的形勢任務(wù)，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，著力解決管黨治黨“寬松軟”問題，提出了“六個(gè)從嚴(yán)”要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，把嚴(yán)的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實(shí)到黨的建設(shè)各方面。黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴(yán)治黨問題，制定《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，修訂《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這些全面從嚴(yán)治黨的重要制度法規(guī)，對解決黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題、確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心具有十分重大的意義。 從中央對國有企業(yè)的要求來看，中央高度重視加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，出臺了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》等重要文件。在去年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記從堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)執(zhí)政地位的高度，深刻回答了事關(guān)國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展的一系列重大問題