關于進一步加強新形勢下人民調解工作的意見與關于進一步提高干部考察材料撰寫質量的思考匯編-文庫吧
2025-11-08 03:12 本頁面
【正文】 網絡、通訊等現(xiàn)代化科技手段開展人民調解工作，全面提高人民調解工作質量。三、大力加強人民調解組織隊伍建設（六）健全人民調解組織機構。建立區(qū)聯(lián)合人民調解委員會，并在區(qū)衛(wèi)生局、勞動保障局、區(qū)總工會、區(qū)法院分別建立醫(yī)患糾紛調解、勞動爭議調解、職工維權調解和民事糾紛調解，以此為平臺，實現(xiàn)行政調解、人民調解、司法調解的有效銜接。各街道（鎮(zhèn)）要建立相關部門人員參與的調委會。進一步鞏固和健全村、居（社區(qū)）基層人民調解委員會，村民小組或自然村（社區(qū)小區(qū)）應建立調解小組或配備人民調解信息員；加強企事業(yè)單位調解組織建設，積極發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性的自律性調解組織，重點推進百人以上企業(yè)、外來人口聚居區(qū)、大型商貿市場、消費者協(xié)會等糾紛多發(fā)的特定區(qū)域和行業(yè)建立調解組織。建立健全人民調解組織備案制度，區(qū)機關、街道（鎮(zhèn)）人民調解委員會的設立及其組成人員，應當向區(qū)司法行政機關備案；村（社區(qū)）企事業(yè)人民調解委員會的設立及其組成人員，應當向所在地街道（鎮(zhèn)）司法所備案。（八）提高人民調解員整體素質。進一步探索人民調解員隊伍培訓管理形式和機制，不斷提高調解員的政治素質、業(yè)務能力和調解技巧。加大培訓力度，把調解員培訓工作納入司法行政隊伍培訓計劃，堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施。區(qū)司法行政機關主要負責人民調解委員會主任及調解員骨干的培訓；街道（鎮(zhèn)）司法所負責轄區(qū)內各類人民調解委員會調解員的培訓。人民調解委員會主任每年參加集中培訓的不少于7天；其他人民調解員集中培訓的時間一般不少于5天。進一步落實法官擔任街道（鎮(zhèn)）人民調解委員會指導員、法官參與人民調解員培訓、人民調解員參與訴訟旁聽等各項制度。四、進一步強化人民調解制度建設（九）努力推進人民調解規(guī)范化建設。按照公開、公平、公正的要求，遵循依法調解、平等自愿、尊重當事人訴訟權利的原則，依法規(guī)范調解，維護當事人合法權益。立足人民調解的性質和特點，規(guī)范人民調解工作范圍，細化調解工作流程，規(guī)范調解工作程序。建立完善人民調解委員會的崗位責任制、重大糾紛討論、回訪等制度，規(guī)范人民調解工作管理。制定人民調解員行為規(guī)范，嚴格人民調解工作紀律。繼續(xù)推進統(tǒng)一人民調解文書格式和標識徽章工作（十）建立完善“大調解”工作機制。進一步完善黨委、政府領導下，以人民調解為基礎的多元化矛盾糾紛解決機制，倡導和支持一般民間糾紛向非訴解決渠道分流，將人民調解作為化解矛盾首選途徑和主渠道。根據新形勢發(fā)展需要，進一步貫徹執(zhí)行《寧波市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治工作中心矛盾糾紛調處工作規(guī)定》要求，建立健全預警、預案、預防“三預”工作機制，通過綜治、聯(lián)合調處、宣傳教育等工作方式，控制和預防矛盾糾紛的激化，有效地化解基層矛盾糾紛。建立完善人民調解組織與信訪部門的聯(lián)動機制，通過聯(lián)動服務窗口，加大涉法信訪問題的調處力度，努力引導當事人先行調解；建立健全人民調解組織與公安派出所的聯(lián)動機制，通過治安糾紛委托調解等方式，化解治安行政糾紛；建立健全人民調解與勞動仲裁等部門的聯(lián)動機制，通過社會力量，積極化解勞動領域矛盾糾紛。（十一）進一步加強人民調解與訴訟的銜接配合。人民調解組織要依法規(guī)范制作人民調解協(xié)議書。人民法院要嚴格按照《最高人民法院關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》，及時受理涉及人民調解協(xié)議的民
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