公路局作風整頓建設工作報告與公路局作風管理總結(jié)匯編-文庫吧
2024-11-22 03:10 本頁面
【正文】 源和深層次上查找原因，并認真撰寫個人剖析材料，集中開展民主評議，力求尋找問題在思想上有震動、發(fā)現(xiàn)問題在靈魂上有觸動、公開問題在工作上有推動、解決問題在落實上有行動。查擺問題，分析原因。由于時間較緊的原因，目前征求意見表尚未全部收回，且從已經(jīng)收回的征求意見表中也未發(fā)現(xiàn)什么問題，但從自查和平時了解的情況來看，我局管理部門及行政執(zhí)法人員和窗口服務人員在組織紀律、工作作風、行政執(zhí)法、服務質(zhì)量等方面還存在比較突出的問題。（1）一些干部和職工工作思路不寬、創(chuàng)新意識不強，工作的積極性、主動性不高，以致于在工作中不求工作出新，只求工作過得去，被動、應付的時候較多。究其原因，一是事業(yè)單位目前事實上存在的“大鍋飯”，造成這些人自我滿足、不思進?。欢巧形唇栏竦目己?、獎懲機制，尤其是在干部管理上尚未建立能者上、庸者下的有效激勵機制。（2）一些干部職工理論學習和業(yè)務學習的積極性不高，缺乏自我加壓、自我提高的能力。究其原因，一是這些人自身缺乏競爭意識，得過且過；二是有些單位和部門在理論和業(yè)務學習上缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、科學性，并且學習制度、學習紀律執(zhí)行不嚴；三是某些黨員干部甚至是黨員領(lǐng)導干部沒有起到較好的表率作用，負面影響大。四是在理論和業(yè)務學習上缺乏激勵機制。（3）行政執(zhí)法隊伍建設有待于進一步加強。表現(xiàn)在：有的執(zhí)法人員法制意識不強，在執(zhí)法工作中不能熟練地運用法律法規(guī)，甚至有時不能嚴格執(zhí)法程序；有的執(zhí)法人員執(zhí)法水平不高，在執(zhí)法工作中有時方法簡單、粗暴，態(tài)度生硬；有的執(zhí)法人員廉潔自律意識淡薄，與服務對象產(chǎn)生不應有的聯(lián)系，甚至出現(xiàn)了違法亂紀的行為。究其原因，一是這些人平時沒有加強學習，導致自身素質(zhì)不高；二是缺乏嚴格的管理制度，并且對執(zhí)法人員的監(jiān)管不到位；三是執(zhí)法人員存在“終身制”的思想，同時也缺乏嚴格的責任追究制度。（4）窗口單位服務水平有待于進一步提高。表現(xiàn)在：有的服務環(huán)境差，尤其是硬件設施老化；有的人文明服務、禮貌服務缺乏，對服務對象態(tài)度生硬；有時不能兌現(xiàn)服務承諾制，如有時車輛通過收費站點停車等待時間較長。究其原因，一是窗口服務人員自身素質(zhì)不高，不能嚴格要求自己；二是這些單位缺乏嚴格的管理；三是資金緊缺，無法改善服務環(huán)境。（5）公路養(yǎng)護和路政管理工作有待于進一步加強。如有的路面不能及時保潔，有的路面坑槽不能及時修補，有的侵犯路產(chǎn)路權(quán)案件不能及時查處。究其原因，一是工作的主動性、積極性不高；二是資金嚴重缺乏。（6）局機關(guān)內(nèi)部管理有待于進一步加強。表現(xiàn)在：辦事效率不高、制度落實不到位等。究其原因，一是事業(yè)單位存在人浮于事的現(xiàn)象，缺乏競爭意識；二是內(nèi)部管理不嚴，已有的制度不能得到較好的執(zhí)行。目前已進入落實整改、完善措施階段，各單位各部門正在制定整改方案和措施，切實進行整改。四、聯(lián)系實際，解決問題作風整頓暨效能建設工作重在效果，目的在解決實際問題。一是局黨委書記帶領(lǐng)分管副局長、紀委書記及征稽部門和兩個收費站的負責人赴滁州市局進行考察，學習他們在收費監(jiān)管工作中的一些成功做法和經(jīng)驗，在此基礎上，正在與有關(guān)廠家聯(lián)系，將收費站的監(jiān)控與局紀委、征稽科的電腦聯(lián)網(wǎng)，由局紀委、征稽科加強對日常收費行為的監(jiān)管。二是314省道收費站擬定了收費人員上崗承諾書，要求一線的收費員全部簽訂，并履行承諾。三是路政、征稽執(zhí)法人員和治超站工作人員正在擬定廉政承諾書
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