供銷聯(lián)社黨建調(diào)研報告與依法治縣社會宣傳工作總結(jié)匯編-文庫吧
2024-11-22 01:59 本頁面
【正文】 養(yǎng)又有實踐經(jīng)驗的骨干力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創(chuàng)新不多。六是民主建設(shè)相對滯后，監(jiān)督缺乏針對性。從調(diào)查情況看來，有相當(dāng)一部分黨支部的民主建設(shè)滯后，公開制度沒有很好地落實，征求意見不到位，監(jiān)督體系不完善、黨內(nèi)監(jiān)督的作用沒有得到充分發(fā)揮，不同程度的存在著主要領(lǐng)導(dǎo)說了算的現(xiàn)象。三、存在問題的原因探析對企業(yè)黨組織的管理在措施上還不完善。一是組織管理不夠到位，對企業(yè)黨組織關(guān)心重視不夠。二是在建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，給人們思想觀念帶來了巨大沖擊，部分黨員思想認(rèn)識有所偏頗，理想信念、價值取向呈現(xiàn)多元化，黨員意識淡薄，甚至認(rèn)為組織管理效果不明顯，約束多，不實惠。三是社會上的不正之風(fēng)、不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象一定程度上挫傷了部分黨員對組織的信心和信任。四是在深化產(chǎn)權(quán)制度改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，黨組織在企業(yè)中的地位和作用出現(xiàn)了微妙變化，也一定程度上影響了部分黨員對組織的依靠性和吸引力。五是對新情況研究不夠，管理上缺乏多樣性、層次性、有效性。企業(yè)負(fù)責(zé)人重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨建意識相對淡薄。未改制企業(yè)尚能按上級要求完成規(guī)定動作，而改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益成了壓倒一切的首要任務(wù)，黨建工作往往被忽視。組織建設(shè)活動機(jī)制缺乏創(chuàng)新。多數(shù)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由于知識老化，又沒有機(jī)會參加各種培訓(xùn)，未能獲取新的知識和信息，缺乏創(chuàng)新意識，企業(yè)黨建工作延續(xù)原先的一套管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢下黨建工作的實際需要。部分黨員干部的素質(zhì)和能力偏低。黨組織要發(fā)揮作用，在很大程度上取決于黨員干部的素質(zhì)和能力，而部分黨員干部組織活動能力不突出，群眾基礎(chǔ)不扎實，使黨組織活動的空間受到抑制，黨員先鋒模范作用平臺得不到施展，黨組織的作用在企業(yè)管理上得不到體現(xiàn)，影響了黨組織的號召力、凝聚力和向心力。四、對策與建議對策：加強(qiáng)教育，提高黨員干部的黨性認(rèn)識。一要提高領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的重視程度，配備一定的人力、物力，加強(qiáng)黨組織的硬件、軟件建設(shè)。二要把學(xué)習(xí)黨章及其相關(guān)配套制度，作為黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨課教育、黨員培訓(xùn)的重要內(nèi)容。組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的重要會議、文件精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員的頭腦。三要加強(qiáng)思想政治工作，有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存
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