人力資源部“六段法”年終工作總結(jié)范文與人力資源部個人工作總結(jié)3篇匯編-文庫吧
2024-11-22 00:30 本頁面
【正文】 員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。工作總結(jié)2自XX年9月?lián)慰h政協(xié)副主席，同時扔擔(dān)任縣林業(yè)局森防站站長一職，我主要的工作精力仍然放在林業(yè)局森防站，一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的重要思想，圍繞縣委中心工作，認真履行參政議政、民主監(jiān)督、政治協(xié)商等職能，扎實工作，廉潔從政，轉(zhuǎn)變作風(fēng)：一、廉潔自律，銘記公仆服務(wù)宗旨認真遵守法規(guī)制度、廉潔自律。本人能夠在工作中始終把廉潔從政、勤政為民作為自己工作的座右銘，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，清正廉潔，扎實工作，把全部心思和精力用到干工作上。嚴格按照縣委關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，嚴格按照廉潔勤政各項規(guī)章制度的要求，自覺進行對照檢查，樹立正確的權(quán)力觀，二、加強學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)一年來，深入地學(xué)習(xí)了xx大精神、鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加“維護穩(wěn)定、反對分裂”的主題教育活動，認真領(lǐng)會縣委工作會議精神以及州林業(yè)局會議精神，把森防工作與生態(tài)文明建設(shè)結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀和實現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展結(jié)合起業(yè)，把社會主義新農(nóng)村建設(shè)與林業(yè)工作結(jié)合起來，特別作為政協(xié)和林業(yè)工作人員，不僅要具有一定的經(jīng)濟發(fā)展的知識，生態(tài)意識和科技意識，而且要很好的熟悉政協(xié)工作的內(nèi)涵和法定程序，才能進一步奠定為人民服務(wù)的宗旨意識。因此，不僅學(xué)習(xí)了黨的方針政策，還積極開展了政協(xié)業(yè)務(wù)知識、林業(yè)、經(jīng)濟知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。進一步增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，提高了的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷推動了工作的順利開展，扎扎實實地投入到工作中。三、扎實工作，業(yè)務(wù)工作成績顯著一是保質(zhì)保量，圓滿完成全年工作。xx年林業(yè)有害生物防治目標：種苗產(chǎn)地檢疫率達到100%。測報準確率達到98%以上。成災(zāi)率6‰以下。無公害
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