人力資源年度規(guī)劃20xx與人力資源總監(jiān)工作計(jì)劃報(bào)告匯編-文庫吧
2024-11-22 00:29 本頁面
【正文】 才選拔關(guān)鍵崗位人才測(cè)評(píng)工具選擇關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化面試技巧關(guān)鍵崗位錄用決策技巧(三)：關(guān)鍵崗位績(jī)效考核關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位激勵(lì)性考核機(jī)制設(shè)計(jì)(四)：關(guān)鍵崗位薪酬管理關(guān)鍵崗位薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位薪資調(diào)整管理(五)：關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)員工激勵(lì)認(rèn)知非物質(zhì)性激勵(lì)手段運(yùn)用(六)：關(guān)鍵崗位人才發(fā)展關(guān)鍵崗位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理做好年終績(jī)效考核和人力資源年度規(guī)劃是一個(gè)企業(yè)人事和行政部門工作總結(jié)和工作計(jì)劃重要組成部分。人力資源總監(jiān)工作計(jì)劃報(bào)告(一)要做好員工招聘、錄用工作酒店的管理離不開人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部xx年度的重要工作。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店。(二)制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人
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