人事系統(tǒng)打黑除惡個(gè)人事跡材料與人事經(jīng)理20xx年工作總結(jié)范文匯編-文庫吧
2024-11-22 00:19 本頁面
【正文】 勵(lì)黑惡勢力是社會毒瘤，毒瘤不除，百姓難安，科學(xué)發(fā)展、和諧社會也都無從談起。為了大張旗鼓地表彰打黑除惡專項(xiàng)斗爭中涌現(xiàn)的“人民衛(wèi)士”。對于受表彰的同志，他積極整理材料，準(zhǔn)備有關(guān)表彰會議的事宜，為做好見義勇為保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。六、無所畏懼，對于黑惡勢力故意破壞人事工作秩序，故意破壞社會穩(wěn)定的別有用心的人給予堅(jiān)定抵制和打擊同志在人事要害崗位上工作，總要唱“黑臉”，難免要得罪人。他卻說我不怕自己損失，怕的是人們對我們?nèi)耸虏块T產(chǎn)生看法，給黨的人事事業(yè)抹黑。一年來，打黑除惡專項(xiàng)斗爭中，他遇到過不少軟硬兼施的伎倆，但他每次都能拒腐蝕、抗引誘，不辱黨員干部的本色。有的老熟人，請他幫忙，甚至不惜送上的禮品。但每次都遭到他拒絕。像的事情他遇到過多次，有執(zhí)法的人員，有好友和同學(xué)，他都毫不客氣地頂了回去，為此，他得罪了不少親戚朋友。但是，他從來沒有后悔過。七、耐心疏導(dǎo)，細(xì)致入微做好群眾工作做好宣傳解釋和群眾思想政治工作擺在首位，開展輿論宣傳和政策引導(dǎo)；強(qiáng)化信訪，熱情接待。同時(shí)，本著“堅(jiān)持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在政策允許和條件可能的范圍內(nèi)，積極爭取和最大維護(hù)群眾利益。他及時(shí)掌握上門來訪群眾的思想動(dòng)態(tài)，采取“有的放矢、循序漸進(jìn)、細(xì)致入微”的心理疏導(dǎo)方式，最大限度地化解了對立情緒，最大限度地減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。每一個(gè)人事工作者身上都肩負(fù)著維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)的政治使命，該同志清正廉潔，時(shí)刻保持立黨為公，執(zhí)政為民意識，在人事工作中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，帶領(lǐng)全科機(jī)關(guān)干部積極參與打黑除惡專項(xiàng)斗爭，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，不忘 “保一方平安”的政治責(zé)任，與其他部門協(xié)同作戰(zhàn)努力形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、各盡其能的工作局面，為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)和諧人事、和諧xx、和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。人事經(jīng)理2018年工作總結(jié)范文工作總結(jié)范文認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動(dòng)績效管理工作的指導(dǎo)性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認(rèn)真組織、落實(shí)和實(shí)施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度，全面推行了對員工的績效考核管理工作，人力資源年終總結(jié)。加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評價(jià)，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開展了崗位竟聘工作，實(shí)行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗
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