人性本惡主題辯論賽材料與人才中心文化建設(shè)工作方案匯編-文庫吧
2024-11-22 00:01 本頁面
【正文】 人性本惡，才能調(diào)動一切社會教化的手段來揚(yáng)善避惡。光陰荏苒，逝者如斯，在物質(zhì)和科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的同時，而人類的精神家園可謂是花果飄零。在這個時候，我們要警惕，人性本惡這個基本的命題。可喜的是，在東方的大地上，我們說傳統(tǒng)文化的發(fā)揚(yáng)光大，已經(jīng)從一陽來復(fù)開始走向了新的春天。我們也相信，通過傳統(tǒng)文化的精華，必將使人類從無節(jié)制的欲望中合理地扼制并加以引導(dǎo)，從他律走向自律，從執(zhí)法走向立法。人類才可能挽狂瀾于既倒，扶大廈于將傾?！叭瞬胖行奈幕ㄔO(shè)工作方案一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級單位對本單位建設(shè)人才中心文化的要求為依托，以建設(shè)“高效人才服務(wù)中心”為目標(biāo)，全力打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、以人為本、用心為人才服務(wù)的良好工作氛圍，充分弘揚(yáng)本單位“優(yōu)質(zhì)高效，用心服務(wù)為人才”的服務(wù)理念，精心將本單位培育成為品牌型中心單位，為XX市的人才建設(shè)付出貢獻(xiàn)，用心為XX市的人才付出服務(wù)。二、方法步驟開展人才中心文化建設(shè)，我局應(yīng)具體做好以下幾個方面工作：(一)緊抓管理，完善內(nèi)部管理機(jī)制，為中心文化建設(shè)提供基礎(chǔ)保障建立人才中心文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任小組書記、主任以及分管副主任職位、要求其認(rèn)真加強(qiáng)對中心文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任人制度。同時要求小組領(lǐng)導(dǎo)人員及時研究
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