【正文】 要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請 單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎。 病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過 15 天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，可不再續(xù)訂勞動合同。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的 60%。 婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 按法定 結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女 24 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3天法定婚假 )。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。 提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。 產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。 女職工產(chǎn)假為 90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 晚婚晚育（ 24 周歲以后）者產(chǎn)假為 150 天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長 15天。 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。 5 / 26 男職工可以在妻子生育后享有 3 天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受 15天的帶薪陪產(chǎn)假。 喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。 直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為 3天 （祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為 2 天。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。 （三）、 年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。 工齡 公司標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù) 備注 15 年 工齡 20 年 10天 /年 （ 1） “工齡”定義：指員工在機構(gòu)連續(xù)工作的工作年限。 （ 2） 入職滿 1年后，才可申請年休假。年休假不跨年度安排 （ 3） 年休假的最小 計算單位為： 天 （ 4） 一年內(nèi)事假累計 5天或遲到次數(shù)累計滿 20 次，停止休假。 （ 5） 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 10 年 工齡 15 年 10天 /年 5年 工齡 10 年 7天 /年 3年 工齡 5 年 5天 /年 工齡 3年 3天 /年 6 / 26 第二部分：工作行為制度 （一）、 機構(gòu)理念： 客戶至上、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新！ （二）、日常工作注意事項 工作期間必須誠實守信，不得虛報、假報、錯報、誤報業(yè)績， 書面提交業(yè)績一旦有誤，將扣除錯報業(yè)績額度的 3倍進(jìn)行懲罰 與賓客相遇時要 ：規(guī)范、禮貌、微笑、問候 與賓客說話時：友善、親切、謙虛、負(fù)責(zé) 賓客需要幫助時：要主動、積極、迅速 賓客表現(xiàn)無理時：要冷靜、理智、平和、化解 不能與賓客爭辯、發(fā)火，把“對”永遠(yuǎn)留給客人 （三）、工作行為處罰表 處罰事項 處罰標(biāo)準(zhǔn) 備注 未佩戴工作牌 30 元 /次 工作牌統(tǒng)一別在胸前左方 辦公場所吸煙 50 元 /次 對待特殊客戶可適當(dāng)寬松 奇裝異服 10 元 /次 個人著裝整潔、形象健康向上 工作時間進(jìn)餐 5 元 /次 休息時間進(jìn)餐后必須祛除辦公室異味 9： 00—— 21： 00 電話隨時接聽 30 元 /次 保證客戶 撥入流暢、內(nèi)部溝通順利 認(rèn)真填寫客戶客戶電話變更表、客戶尾款繳納表 20 元 /次 客戶的對應(yīng)學(xué)習(xí)顧問 合同中每一項必須填寫 20元 /空項 詳細(xì)填寫和蓋章 合同字跡清晰 20 元 /次 如客戶填寫潦草，必須用正楷字補充 請假條必須填寫備案 參照《第一部分》 根據(jù)人事考勤制度進(jìn)行處罰 最后下班同事 檢查門窗電器是否已經(jīng)關(guān)閉 工作時間關(guān)閉無用電源 沒有學(xué)員的教室必須關(guān)閉其教室電源 空調(diào)溫度 教室空調(diào)位【低風(fēng)】 +【 25 度】 備注事項： 離職前必須提前一個月向負(fù)責(zé)人提交書面申請，否則離職后，不再有任何時 段的業(yè)績收入或其他津貼等；未提前提交申請離職者，僅獲得當(dāng)月已工作日基本工資，無任何時段的業(yè)績收入（津貼及補助可酌情考慮）。 7 / 26 第三部分：采購流程管理 為提高公司采購效率、明確崗位職責(zé)、有效降低采購時間和資金成本，滿足機構(gòu)對優(yōu)化資源的需求，進(jìn)一步規(guī)范物資采購流程，加強與各部門間配合，特制定一下采購流程，各部門予以參照執(zhí)行： 采購標(biāo)準(zhǔn) 處理方式 備注 單件物資 100 元、批量價值 500 元 詢價方式采購、部門負(fù)責(zé)人審批 以高效為原則 100單件物資 500 元、 500批量價值 2021 元 組織（議）招標(biāo)、分 管領(lǐng)導(dǎo)審批 以實用比為原則 500單件物資 1000 元、 2021批量價值 5000 元 組織（議）招標(biāo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批 以性價比為原則 單件物資 5000 元、批量價值 10000 元 由董事會組織招（議）標(biāo) 以集體利益為原則 第四部分：出差管理制度 （一 ）、 總則 為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項，特制訂本制度； 本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行； 本制度涉及審核批準(zhǔn)的事項中，權(quán)責(zé)單位因故無法實施的，其指定代理人或指定授權(quán)人可代 理實施，未經(jīng)明確指定的人員確認(rèn)無效； （二）、 出差類型： 當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。 ⑴當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。 ⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿；但因?qū)嶋H需要，事先呈報權(quán)責(zé)單位核準(zhǔn)按遠(yuǎn)途出差辦理。 ⑶當(dāng)日出差一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須由其單位經(jīng)理或公司權(quán)責(zé)單位審核批準(zhǔn)。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 ⑵遠(yuǎn)途出差在其區(qū)域有公共汽車直達(dá)目的地的，須乘坐公共汽車，若因時間緊急或其他原 因須經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)單位批準(zhǔn)后可乘坐出租車。 自備車輛出差者，公司予以適當(dāng)補貼油費，不再另外報銷交通費； 出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外，以利用火車、公共汽車為原則；但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可利用空運交通工具。 8 / 26 （ 三 ）、 出差簽核程序 一、個人申請出差 出差人員應(yīng)提前 2— 5 日辦理出差申請，填寫《出差審批單》，并按以下核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)后方可執(zhí)行： 分公司經(jīng)理 /總部部門經(jīng)理出差，報請公司總經(jīng)理審批（可通過郵件報請核準(zhǔn)）； 分公司部門主管出差，報請分公司經(jīng)理審批； 業(yè)務(wù)或其 他人員出差，報請分公司經(jīng)理 /部門主管（總部業(yè)務(wù)人員出差報請公司總經(jīng)理）審批； 二、公司指派出差 即由公司權(quán)責(zé)單