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正文內(nèi)容

20xx簡歷自我評價怎么寫的有特色-文庫吧

2024-11-20 03:44 本頁面


【正文】 確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后,再如何發(fā)揮,得到用人公司的信任,那就看您實際的能力了。
  網(wǎng)友提問:
  李先生您好!本人已從事客服工作兩年之余,做事認真負責但現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做業(yè)務銷售 但因沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗,我應該怎么做?怎么寫自我評價?
  專家:
  您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切,您可以在工作中多留心,學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通,學習,得到他們實際工作的’寶貴經(jīng)驗和感受。
  在這種 “偷師”過程中,您不斷總結(jié)自己的感悟,并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點,看若是自己來做這個工作時,哪里適合?哪方面的技能還需要改進。
  在您簡歷上的自我評價,就可以把這些寫上去,從而讓招聘人員在看到您的資料同時,可以清晰地感受到您的真心準備,以及認真學習。得出的結(jié)論是:您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗,但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。
  所以,用人公司愿意給您這樣一個機會,共同來試試您這匹“千里馬”。
  網(wǎng)友提問:
  自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有23年的工作經(jīng)驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!
  專家:
  一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。
  而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
  常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學歷背景上,相差無幾, 讓HR覺得選誰來面試都可以。
  這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
  所以,我個人建議,您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得
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