20xx學(xué)生會(huì)宣傳部招新工作計(jì)劃總結(jié)-文庫(kù)吧
2024-11-20 01:48 本頁(yè)面
【正文】 候我們除了會(huì)問(wèn)問(wèn)題，同時(shí)我們還可以選擇性地測(cè)試會(huì)員的畫(huà)工和寫(xiě)工。
兩輪面試：第一輪面試主要是以寫(xiě)和畫(huà)畫(huà)為主的面試。目的看看人員的畫(huà)工或是寫(xiě)工。
第二輪就是面對(duì)面的面試。目的是大概了解人員的溝通能力、處事待人的能力等等。(后面附加問(wèn)答題)
日常工作
面試過(guò)后，開(kāi)第一次的干事會(huì)議，讓他們大概了解宣傳部的日常工作。并教會(huì)他們應(yīng)該如何去借鑰匙和流動(dòng)版等等的一些事物。
①12人分4組，每組3人。每組中的人不能是同班但是可以是同組宿舍的。 ②每次的《英語(yǔ)電影》和《英語(yǔ)角》都要出兩張。
?、勖看味加擅拷M相應(yīng)的組員去借鑰匙和流動(dòng)版。
?、茏龊萌粘Ｓ闷返牡怯?，沒(méi)用品的時(shí)候要及時(shí)向財(cái)務(wù)部要求購(gòu)買(mǎi)。
干事培訓(xùn) 為加強(qiáng)協(xié)會(huì)干事的工作能力，提高干事領(lǐng)導(dǎo)、管理社團(tuán)的能力，經(jīng)商討，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。
培養(yǎng)目的：通過(guò)培養(yǎng)使干事具備較強(qiáng)交際能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、一定的寫(xiě)作功底等多方面綜合能力的學(xué)生，同時(shí)，使干事具有提出問(wèn)題并能主動(dòng)解決問(wèn)題的能力，能夠合理處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系的能力，以及熟悉本部門(mén)的主要工作。
培養(yǎng)目標(biāo)：基于部門(mén)的條件，針對(duì)部門(mén)的工作，經(jīng)過(guò)實(shí)施干事培養(yǎng)計(jì)劃，希望每個(gè)干事都會(huì)寫(xiě)策劃和總結(jié)并且會(huì)與商家說(shuō)話，讓他們“會(huì)”做事且能自己“找”事做。
A、具體計(jì)劃：
①、對(duì)于干事的管理能力，把所有干事分成四組，在部長(zhǎng)們帶領(lǐng)下(前期階段)，以助手和監(jiān)督的身份深入到協(xié)會(huì)內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好協(xié)會(huì)的活動(dòng)，總結(jié)協(xié)會(huì)的活動(dòng)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)。
?、?、干事的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)會(huì)安排每個(gè)干事至少獨(dú)立組織完成一項(xiàng)社團(tuán)活動(dòng)。 ③、干事的交際能力，主要是針對(duì)社團(tuán)舉辦大型活動(dòng)時(shí)的外聯(lián)，部長(zhǎng)們帶領(lǐng)干事們與其他的部門(mén)共同合作。
?、堋?duì)于干事畫(huà)畫(huà)出海報(bào)的培養(yǎng)，先教干事怎樣寫(xiě)去出海報(bào)，大概的格式等。 ⑤、培養(yǎng)主要方式是以實(shí)踐為主，在實(shí)踐中提高干事的各方面能力，達(dá)到一個(gè)具
?、?、增強(qiáng)干事的團(tuán)結(jié)合作精神，適當(dāng)?shù)淖尭墒屡c團(tuán)委學(xué)生會(huì)的其他部門(mén)合作，培養(yǎng)其全局性觀念。
B、協(xié)會(huì)干事培訓(xùn)主要遵循兩個(gè)原則：
?、?、在實(shí)踐中成長(zhǎng)，多讓干事干實(shí)事，引導(dǎo)他們?cè)谧鍪碌倪^(guò)程中學(xué)會(huì)做事與做人。
②、全體培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)相結(jié)合，對(duì)于干事全體培訓(xùn)不分門(mén)別類(lèi)，所有培訓(xùn)針對(duì)于全體干事，并具
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