“吃空餉”問題集中治理工作方案與“吃貨的世界”主題活動(dòng)策劃書匯編-文庫(kù)吧
2024-11-20 01:18 本頁(yè)面
【正文】 、調(diào)出等）仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 、津貼補(bǔ)貼的。 四、治理措施 （一）對(duì)“吃空餉”的人員，要追繳“吃空餉”資金，追繳資金統(tǒng)一上繳區(qū)財(cái)政。對(duì)造成“吃空餉”負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)責(zé)任人員，要按照有關(guān)規(guī)定，追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，要及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。 （二）對(duì)“吃空餉”人員，要依據(jù)不同情形進(jìn)行處理。 ，要進(jìn)行清退。 、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等原因，屬公務(wù)員身份的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退；非公務(wù)員身份的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以解除聘用合同。 ，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的，要核銷工資關(guān)系。 ，要按照規(guī)定作出人事決定，辦理相關(guān)手續(xù)并核銷工資。 、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的，應(yīng)停發(fā)工資并追回被冒領(lǐng)的工資津貼。 、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的，在本方案下發(fā)之日起15天內(nèi)，由單位工資專辦員持處分通知到人社部門辦理工
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