20xx上半年人社局工作總結(jié)及下半年計劃-文庫吧
2024-11-19 06:29 本頁面
【正文】 (四)人事制度改革不斷深入。一是認(rèn)真做好201x年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，已向市政府上報201x年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作。目前已完成機關(guān)3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。四是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補貼調(diào)整工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。五是加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。
(五)勞動關(guān)系漸趨和諧。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。三是抓好農(nóng)民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，清欠農(nóng)民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。
(六)系統(tǒng)能力建設(shè)進一步加強。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。同時，結(jié)合“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口改進作風(fēng)專項行動，進一步強化窗口作風(fēng)建設(shè)，提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標(biāo)工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標(biāo)工作，全面提升檔案管理水平。
二、存在的問題
(一)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有44家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。
(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因，主要有:一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認(rèn)識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1