【正文】 V短片，記錄下志愿者與學生們在課堂上與生活中的點點滴滴。通過此次社會實踐，不僅實現(xiàn)了對當?shù)貐T乏的教學資源進行補充，教給孩子們自己獲取知識的能力；并且引導當代大學生真正地踐行社會主微 笑 志 愿，真 誠 奉 獻義核心價值觀，服務他人，提升自己，爭做“四可青年”，助力我校早日建設(shè)成為一個“志愿服務型”校園。農(nóng)業(yè)嘉年華2015年3月—5月，第三屆農(nóng)業(yè)嘉年華在昌平舉行，青協(xié)多名成員加入了該活動的志愿者隊伍并擔任組織者。在為期八周的活動中，部門成員服從組織管理，積極完成分配的任務，為活動的圓滿結(jié)束做出了貢獻。目前第四屆農(nóng)業(yè)嘉年華志愿者招募工作已經(jīng)開始，支教部部委參與熱情極高，積極報名，在明年的活動中，改正不足之處，將青協(xié)的志愿精神傳遞下去。拳力巔峰3北京世界拳王挑戰(zhàn)賽4月24日，“拳力巔峰3北京世界拳王挑戰(zhàn)賽”在首都體育館隆重舉行，該賽事由中國知名體育營銷公司盛力世家等企業(yè)贊助，嚴格按照Top Rank國際級拳賽規(guī)格悉心設(shè)置，是首次在北京上演的國際級頂尖規(guī)格拳賽，該拳賽呈現(xiàn)七場高水平精彩對壘?；顒涌傮w服務中，我校志愿者有序排隊進場，禮讓他人，熱情觀賽，彰顯了石大學子的精神文明風貌，為拳王挑戰(zhàn)賽營造了良好的比賽氛圍。亢山廣場志愿服務、自主招生志愿服務青協(xié)與青年匯以及學生大使團進行聯(lián)系，負責組織與招募人員。微 笑 志 愿，真 誠 奉 獻扶貧周2015年10月19日，校青協(xié)舉辦扶貧周活動，由于此次活動為新一屆校青協(xié)所舉辦的第一次大型活動，存在較多問題?；顒悠陂g存在值班人員沒能按時到位，對活動的認識與講解不到位，部門活動沒有新意等各種問題。志愿項目宣講會2015年10月21日，支教部項目部聯(lián)合宣講會在學活410成功舉辦。宣講會由支教部部長主持，向全校志愿者及各班級負責人詳細介紹了校青協(xié)支教部與項目部的日常志愿活動，并吸引了眾多學生加入青年志愿者隊伍，為志愿事實貢獻力量。志愿者文化周2015年12月7日，第七屆志愿者文化周開幕。在開幕式當天的活動中，青協(xié)所有部委根據(jù)要求準時到場搭建彩噴、舞臺；在中午的明信片義賣、志愿者心愿墻等活動中，部委們認真完成分配的工作，成功吸引路過師生，活動在保證質(zhì)量的同時又充滿新意，在忙碌的開幕式當天取得不錯的效果。志愿者文化周為青協(xié)年度最重要的活動，與之前扶貧周活動相比，無論是在活動還是部門成員的精神狀態(tài)，都有很大進步。（5）資產(chǎn)檔案妥善管理微 笑 志 愿，真 誠 奉 獻青協(xié)成立近八年以來，青協(xié)的往屆成員也為我們留下了眾多的青協(xié)資產(chǎn)和文檔資料。在青協(xié)的發(fā)展中，許多的青協(xié)資產(chǎn)、資料和檔案等在借用借出、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了青協(xié)資產(chǎn)遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了青協(xié)各種資產(chǎn)檔案的有效管理。首先對于硬件資產(chǎn)如桌椅、插座、畫筆、顏料等物品資料進行明確的統(tǒng)計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現(xiàn)象，則進行相應的購買備齊。在對青協(xié)物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位必須填寫《青協(xié)物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，并做到物品歸還按時到位。在青協(xié)資料檔案管理方面，青協(xié)的所有活動策劃書、活動表格、青協(xié)成員檔案、新聞稿、總結(jié)、宣傳資料、資料等，做到辦公室均要有相關(guān)硬件資料的備份，并在本學年中建立有軟資料的相關(guān)備份，將其存儲到青協(xié)的網(wǎng)絡(luò)硬盤里等。因此，青協(xié)的各種資產(chǎn)檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到青協(xié)遺產(chǎn)不丟失。（6）思想學習開展深入在青協(xié)近八年的發(fā)展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，這使得我們意識到，要想保持青協(xié)的可持續(xù)發(fā)展，避免走不必要的彎路，必須要建立有符合自己青協(xié)發(fā)展情況的指導思想。因此，在深入學習并領(lǐng)會蔣書記、雷書記在五四、學代會等的講話精神后，青協(xié)便決定把青協(xié)的相關(guān)制度、方針、方案、創(chuàng)新發(fā)展思微 笑 志 愿，真 誠 奉 獻路等統(tǒng)一起來，形成一套有理有據(jù)，邏輯清晰的理論思想，反四風四化，在各種工作活動的實踐中，進行取舍、修改、創(chuàng)新和完善。二、青協(xié)工作中的若干問題和不足（1）部分部長的主人翁意識不夠協(xié)會的部分部長對自己的定位還不夠清晰，對協(xié)會的發(fā)展方向和總體規(guī)劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽主席的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的分管主席，主席不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協(xié)會主人翁的態(tài)度和思想去做協(xié)會的各項工作。因此，更不能主動擔當協(xié)會的各項大任，對協(xié)會所提出的各種戰(zhàn)略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協(xié)會更好發(fā)展的諸多因素。（2）溝通交流不夠協(xié)會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協(xié)會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括主席團與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協(xié)會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協(xié)會各成員間的溝通交流有利于團結(jié)協(xié)會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協(xié)會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為協(xié)會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。（3）信息傳達不夠到位微 笑 志 愿，真 誠 奉 獻部長、部委對協(xié)會所下達的協(xié)的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協(xié)會的會議中的與會人員并沒有將會議內(nèi)容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多部委在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設(shè)并將其作為重點工作。三、青協(xié)發(fā)展規(guī)劃“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。協(xié)會經(jīng)過本學年的快速發(fā)展，取得了豐碩的成果，以后協(xié)會發(fā)展的道路方向更是遙遠的未知數(shù)。因此，為了防止協(xié)會的發(fā)展道路和方向走向惡化，迫切需要對協(xié)會以后的發(fā)展作出總體的規(guī)劃，制定出今后一段時期內(nèi)的活動計劃和目標。（1）強化部門建設(shè)。協(xié)會雖在本學年提出了總體的內(nèi)部建設(shè)并取得了顯著效果，但各部門內(nèi)部的情況也不容樂觀，特別是伴隨著部門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發(fā)展要求。因此，加強部門的建設(shè)已成為協(xié)會歷史發(fā)展的趨勢和發(fā)展要求。（2）認真做好并完成溫