中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)講義-文庫吧
2024-11-18 22:16 本頁面
【正文】 『正確答案』A(三)商標(biāo)權(quán)商標(biāo)權(quán)的獲得分為原始獲得和繼受獲得。(1)商標(biāo)注冊的概念和原那么原那么：在我國，商標(biāo)注冊采用自愿注冊和強(qiáng)迫注冊相結(jié)合，自愿注冊為主的制度。目前必須注冊的商品是人用藥品和煙草制品。(2)商標(biāo)注冊的條件①申請人必須具備合法資格。②商標(biāo)必須具備法律規(guī)定的構(gòu)成要素，商標(biāo)設(shè)計(jì)必須具備顯著特征，便于識(shí)別。③商標(biāo)不含?商標(biāo)法?明確制止使用的圖形和文字。注冊商標(biāo)不得進(jìn)犯別人的在先權(quán)利或合法權(quán)益。如不得在一樣或類似的商品上與已經(jīng)注冊或申請?jiān)谙鹊纳虡?biāo)一樣或近似。(3)申請商標(biāo)注冊的方法商標(biāo)注冊申請采用“一類商品、一個(gè)商標(biāo)、一份申請〞的原那么。(4)商標(biāo)注冊的審查和核準(zhǔn)商標(biāo)局對受理的商標(biāo)申請，依法進(jìn)展審查——符合規(guī)定的，予以初步審定——予以公告，公告之日起3個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議——公告期滿無異議或者經(jīng)裁定異議不能成立的，給予核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告。(5)商標(biāo)注冊申請的優(yōu)先權(quán)商標(biāo)注冊申請人自其商標(biāo)在外國第一次提出商標(biāo)注冊申請之日起6個(gè)月內(nèi)，又在中國就一樣商品以同一商標(biāo)提出商標(biāo)注冊申請的，按照規(guī)定，可以享有優(yōu)先權(quán)。商標(biāo)在中國政府主辦的或者成認(rèn)的國際展覽會(huì)展出的商品上首次使用的，自該商品展出之日起6個(gè)月內(nèi)，該商標(biāo)的注冊申請人可以享有優(yōu)先權(quán)。〔1〕專用權(quán) 〔2〕續(xù)展權(quán) 注冊商標(biāo)的有效期為10年 續(xù)展的次數(shù)法律不作限制。注冊商標(biāo)的續(xù)展申請，應(yīng)在商標(biāo)有效期滿前6個(gè)月內(nèi)向商標(biāo)局提出，因故不能在規(guī)定的期限內(nèi)提出，可以給予6個(gè)月的寬展期 〔3〕轉(zhuǎn)讓權(quán) 轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后，予以公告，受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán) 〔4〕使用答應(yīng)權(quán) 〔5〕標(biāo)示權(quán) 商標(biāo)注冊人使用注冊商標(biāo)，有權(quán)標(biāo)明“注冊商標(biāo)〞字樣或注冊標(biāo)記 (1)商標(biāo)侵權(quán)行為的概念和種類概念：違背?商標(biāo)法?的規(guī)定,假冒或仿冒別人注冊商標(biāo)，或者從事其他損害商標(biāo)注冊人合法權(quán)益的行為。熟悉注冊商標(biāo)侵權(quán)行為。(2)商標(biāo)的合理使用注冊商標(biāo)中含有本商品的通用名稱、圖形、型號等，注冊商標(biāo)專用權(quán)人無權(quán)制止別人正當(dāng)使用，對別人的正當(dāng)使用行為不能作為商標(biāo)侵權(quán)行為查處。(3)對商標(biāo)侵權(quán)行為的法律制裁對進(jìn)犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行為的，被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理?！纠}單項(xiàng)選擇題】(2021年)以下商品中，按照法律規(guī)定必須使用注冊商標(biāo)的是( )?！赫_答案』B二、勞動(dòng)合同法律制度(2021年新增)(一)勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法的適用對象：、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。注意：(1)公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法。(2)用人單位限制在“境內(nèi)〞。但勞動(dòng)者沒有地域限制。(二)勞動(dòng)合同的類型根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同有兩種法定情形：(1)協(xié)商訂立(2)法定強(qiáng)迫有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的。③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對勞動(dòng)者不能根據(jù)?勞動(dòng)合同法?享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(三)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式訂立。(掌握)(1)合法原那么——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。(2)公平原那么(3)平等自愿原那么在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。(4)老實(shí)信譽(yù)原那么分為必要條款和選擇性條款。必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立用人單位 〔1〕如實(shí)告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況〔2〕不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件〔3〕不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 勞動(dòng)者 用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同訂立過程中，有如下情形的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(掌握)(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(3)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定需公正方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公正之日。(四)勞動(dòng)合同的解除(掌握)勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提早
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