勞動(dòng)合同法典型案例解析(十五例)-文庫(kù)吧
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【正文】 辭退員工胡某胡某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁胡某提出的規(guī)章制度制定的程序不合法且沒(méi)有對(duì)新增加的條款向其進(jìn)展該在辯時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在2021年1月1日前所制定的可以作為辭退胡某的根據(jù)使用。問(wèn)題：該的辯理由在法律上是否成立？◆案例分析在2021年1月1日前所制定的規(guī)章制度只要合法、無(wú)明顯不合理、且公開(kāi)或向員工告知的可以作為的理工具使用也可以作為及勞動(dòng)仲裁認(rèn)定施行的證據(jù)。結(jié)合本案例該只要有證據(jù)證明其辭退胡某所根據(jù)的規(guī)章制度是在2021年之前所制定且內(nèi)容合法新增加了部分條款對(duì)辭退員工胡某沒(méi)有影響的話對(duì)胡某進(jìn)展過(guò)就可以作為處分胡某的根據(jù)。 ◆操作建議 雖然?指導(dǎo)?對(duì)企業(yè)指定規(guī)定制度的程序的限制有所松動(dòng)但是仍然強(qiáng)調(diào)企業(yè)制定的規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、無(wú)明顯不合理、對(duì)員工進(jìn)展公開(kāi)這樣的員工手冊(cè)才能作為企業(yè)用工理的根據(jù)才能在仲裁和訴訟是作為證據(jù)使用。 ■案例五：調(diào)整工作崗位問(wèn)題 某因減產(chǎn)縮編需要將原從事理工作的干部員工在維持其原福利待遇不變的情況下將其工作崗位調(diào)到消費(fèi)線從事制衣工作。問(wèn)題：此種調(diào)崗是否屬于的用工自主權(quán)？ ◆案例分析 案例中員工原來(lái)從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更且該種變更完全是因用人的原因所導(dǎo)致的調(diào)整其工作崗位應(yīng)當(dāng)具備一定的合理性與必要性如確因?yàn)榭陀^情形發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行員工不同意變更可以與其解除勞動(dòng)合同但是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此上述案例中不能單方去變更員工的工作崗位而應(yīng)當(dāng)在與員工協(xié)商一致的根底上進(jìn)展變更。 ◆操作建議 1〕用人調(diào)整員工工作崗位的情形： ①雙方協(xié)調(diào)一致時(shí)有權(quán)調(diào)整工作崗位； ②員工不能勝任工作時(shí)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位； ③協(xié)議有員工“脫〞工作崗位變更約定時(shí)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位； ④用人有證據(jù)證明確實(shí)有必要的合理調(diào)崗。如薪資待遇不變工作性質(zhì)不變企業(yè)有關(guān)聯(lián)的部門之間的調(diào)動(dòng)〕 2〕企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中對(duì)可以對(duì)員工進(jìn)展調(diào)整的幾個(gè)工作崗位進(jìn)展羅列并約定用人可以在這幾個(gè)崗位中對(duì)其進(jìn)展調(diào)動(dòng)。 3〕假設(shè)用人與勞動(dòng)者的調(diào)崗形成對(duì)勞動(dòng)合同的變更的必需要通過(guò)書面形式進(jìn)展且要一式兩份。■案例六：企業(yè)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題 姜某于2007年8月4日進(jìn)入某從事普工工作2021年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。2021年1月以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由連續(xù)三天記姜某三次大過(guò)并以姜某嚴(yán)重違犯規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而上并沒(méi)有制定規(guī)章制度其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過(guò)的處分單。 問(wèn)題：解除姜某存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)？ ◆案例分析 上述案例是一案例案件最后是敗訴的仲裁會(huì)和都認(rèn)定解除與姜某的勞動(dòng)合同需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。其裁決的理由：①?zèng)]有規(guī)章制度沒(méi)有賴以處分員工的理根據(jù)；②沒(méi)有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的。 ◆操作建議 通過(guò)員工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)： 1〕有合法、無(wú)明顯不合理、且向員工公開(kāi)的規(guī)章制度； 2〕有足夠的證據(jù)證明員工有違犯規(guī)章制度的行為存在注意的員工的證人證言的證明力在法律上很??； 3〕工會(huì)讓工會(huì)充分的參與到案件的處理中來(lái)?！霭咐撸?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同2021年11月3日李某在工作中與其它部門員工因工作原因發(fā)生矛盾引起打架。事后以陳某打架嚴(yán)重違犯規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。李某稱其在打架中系為保護(hù)機(jī)器而遭受人身傷害實(shí)為此次打架的受害者單方解除其勞動(dòng)合同是屬于特向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：?jiǎn)畏浇獬鋭趧?dòng)合同是否◆案例分析本案是一起員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定,員工嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的用人有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)：企業(yè)有充分證據(jù)證明員工有嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為存在；企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定做到內(nèi)容合法通過(guò)程序制定且已經(jīng)向員工進(jìn)展公開(kāi)
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