【正文】 監(jiān)護管理檔案,并按規(guī)定要妥善保存,接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料；勞動合同告知書和教育培訓考核資料；其它需要的資料。九、企業(yè)不得安排末經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。十、職業(yè)健康、復查、醫(yī)學現(xiàn)察、職業(yè)病診療費用由本企業(yè)負擔。員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。十ー、用人單位應建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,包括以下主要內容（一）設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案(見附件1)；（二）職業(yè)衛(wèi)生管理襠案(見附件2)；（三）職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓檔案(見附件3)；（四）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案(見附件4)；（五）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案(見附件5)；（六）勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案（見附件6）；（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章要求的其他資料文件。十二,用人單位可根據(jù)工作實際對職業(yè)衛(wèi)生檔案的樣表作適當調整,但主要內客不能刪減。涉及項目及人員較多的,可參照樣表予以補充。十三、職業(yè)衛(wèi)生檔案中某項檔案材料較多或者與其他檔案交叉的,可在檔案中注明其保存地點。十四、用人單位應設立檔案室或指定專門的區(qū)域存放職業(yè)衛(wèi)生檔案,并指定專門機構和專（兼）職人員負責管理。十五、用人單位應做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的歸檔工作,按或建設項目進行案卷歸檔，及時編號登記,入庫保管。十六、用人單位要嚴格職業(yè)衛(wèi)生檔案的日常管理，防止出現(xiàn)遺失。十七、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門查閱成者復制職業(yè)衛(wèi)生檔案材料時,用人單位必要如實提供。十八、勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。十九、勞動者在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。二十、本規(guī)范印發(fā)前用人單位已建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的，應當按本規(guī)范要求進行完善，方可歸檔。二十一、用人位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,職業(yè)衛(wèi)生檔案應按照國家檔案管理的有關規(guī)定移交保管。二十二、各地區(qū)可以根據(jù)工作實際,對本范的要求進行適當調整。二十三、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的其他規(guī)定,按照國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)、規(guī)章的要求執(zhí)行。職業(yè)病危害防治責任制度一、主要負責人職責認真貫徹國家有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。每年向員工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況。主動聽取員工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時處理和解決相關的合理化建議和意見。每季度召開一次職業(yè)衛(wèi)生領導小組會議,聽取工作匯報,研究和制訂職業(yè)病防治計劃與方案。組織建立、健全本單位職業(yè)病防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。督促、檢查本單位的職業(yè)病防治工作,及時消除職業(yè)危害事故隱患。保障企業(yè)職業(yè)病防治的投入,并確保其實施。組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援組織和預案。及時、如實報告職業(yè)病危害事故。依法承擔本企業(yè)職業(yè)病防治工作的領導責任。二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責組織制定、完善、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和標準。督促并保證職業(yè)病危害防治經費的落實和?？顚Ｓ谩＝M織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改。組織開展對企業(yè)員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育,總結推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經驗。組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查。認真開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。檢測與評價結果及時向勞動者公布。如實向安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目,并接受各級安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。協(xié)助有關部門制定崗位工作制度、操作規(guī)程,并對執(zhí)行情兄進行監(jiān)督檢查。定期組織現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,有權責令改正,重大隱患書面報告領導小組。定期、不定期組織實施應急預案的演練,并不斷評價完善應急預案。三、專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責認真履行企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門相關職責,匯總和審查各項技術措施、計劃,并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。組織參與對員工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓,檢查督促員工正確使用個人防護用品。組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測和定期檢測,登記、上報、建檔。組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗崗時、應急的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,及時調調離原崗位,并妥善安置。并將檢查結果書面告知勞動者,負責建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。協(xié)助有關部門制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程,對上述制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期組織參與現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,有權責令改正或立即報告領導小組研究處理。參與職業(yè)危害事故的調查處理。負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案,負責登錄、存檔、申報等工作。四、車間負責人職責貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。在企業(yè)負責人領導下組織建立、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術措施。對職業(yè)危害防治技術措施計劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實施監(jiān)督管理。組織對本車間員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育、發(fā)放個人防護用品。督促員工嚴格按操作規(guī)程作業(yè),確保個人防護用品的正確使用。阻止違章、冒險作業(yè)。定期組織本車間范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報領導小組,采取措施。對本車間的職業(yè)病防治工作負主要責任。五、職業(yè)病危害崗位職責參加職業(yè)病防治培訓教育和活動、學習職業(yè)病防治技術知識,遵守各項職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。不違章作業(yè),并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為,對違章指揮有權拒絕執(zhí)行,并及時向企業(yè)負責人匯報。當工作場所有發(fā)生職業(yè)病事故的危險時,應向監(jiān)督管理人員報告,并停止作業(yè),直到危險消除。六、人力資源管理部門宣傳、貫徹國家職業(yè)病防治、工傷保險等法律法規(guī)安排新員工、外來人員(包括外來學習、實習、臨時工作