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關于“庸懶散”專項治理工作的實施方案-文庫吧

2024-11-16 05:27 本頁面


【正文】 ;業(yè)務不精練,作風不扎實,履行崗位職責或獨立完成工作能力差;對工作崗位職責認識不清,膽小怕事,不敢承擔責任,完不成任務或完成任務的品質不高。(二)“懶”的做法:主要指在工作態(tài)度和工作效率地方存在的問題和不足,即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實,不認真履行崗位職責等做法。具體表現(xiàn)為:對領導作出的決定、部署的工作不聞不問、消極抵觸;平時不注重學習,不注重調查研究;不講求工作效率,不及時、不認真完成日常工作,得過且過,應付了事;不改進工作方法、辦法,工作憑經(jīng)驗,辦事老一套,墨守成規(guī),因循守舊;不能正確看待個人得失,牢騷滿腹,消極懈怠。(三)“散”的做法:主要指在遵規(guī)守紀和廉潔自律地方存在的問題和不足,即不認真執(zhí)行黨和政府的明文規(guī)定、做法規(guī)范和辦事程序,違反工作紀律等做法。具體表現(xiàn)為:自身素質差,對群眾缺乏感情,對工作缺乏責任,對自身缺乏約束,不作為或亂作為,經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn);組織紀律渙散,遲到早退,擅離職守,隨意脫崗;工作時間不辦理業(yè)務,上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票;門難進、臉難看,“吃、拿、卡、要”,損害群眾利益,服務意識不強,作風粗暴,對服務對象態(tài)度冷漠,門難進、臉難看、事難辦、語言生硬,故意刁難,甚至制造激化矛盾。三、方法步驟開展“庸懶散”專項治理工作從2011年8月23日開始至10月31日結束。分為學習教育、自查自糾、整改完善、總結提高四個階段進行。(一)學習教育階段主要任務是組織黨員干部職工認真黨的十七屆四中、五中全會精神,學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和治理“庸懶散”問題的講話精神,大力倡導求真務實、真抓實干的作風,做到言必責實、行性責實、功必責實。強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育,通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育,從思想上強化黨員干部群眾觀念,做以人為本、執(zhí)政為民的表率。(二)自查自糾階段主要任務是按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強新農(nóng)村建設的總體要求,在黨員干部中開展“四查四看”活動,即:查工作職責,看是否具備履職能力;查工作質量,看是否堅持高標準;查工作態(tài)度,看是否端正服務意識;查工作紀律,看是否遵守規(guī)章制度。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題,深刻分析原因,明確整改方向。在此基礎上,召開組織生活會,黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際,開誠布公談問題,深挖思想找原因,認真負責提建議,廣泛開展批評與自我批評,提高組織生活會質量。(三)整改完善階段主要任務是對查找出來的突出問題,采取有力措施,集中力量進行整改。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù),整改措施注重可操作性,既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的,又能達到落到實處、便于檢查之要求。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性,對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人,要進行責任追究。通過專項治理活動,黨員干部職工服務意識要有新氣象,精神狀態(tài)要有新面貌,工作質量要有新提高。(四)總結提高階段主要任務是制定效能建設考評辦法,建立考評機制,進行綜合考評。把考評結果作為重要依據(jù),與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤,與目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制和糾風工作考核掛鉤。四、工作要求加強督促檢查,嚴肅查處違紀行為。要加大對“庸懶散”等問題的查處力度,敢抓敢管,敢于批評和制止黨員干部中的不良傾向。同時,要注意研究和解決重點治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題,及時引導工作人員提高自身素質,認真履行崗位職責。加強制度建設,確保廉潔高效。進一步建立完善完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地完善,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力,增強效能,達到廉潔,提升形象,服務經(jīng)濟,作出更大貢獻。2011年8月24日第三篇:開展“庸懶散”專項治理活動實施方案中共荷葉鄉(xiāng)委員會關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案為進一步轉變干部作風,提高執(zhí)行能力,提升行政效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題,根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神,結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署,現(xiàn)結合荷葉實際,特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。一、總體要求以提高干部執(zhí)行力為目標,以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點,樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風;以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手,探索長效機制,提高行政效能,推動任務落實;以問事、問效、問責為手段,解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題,提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍,為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。二、治理重點重點治理干部工作標準不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務態(tài)度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括:工作目標不明確,責任落實不到位,對上級的決策部署執(zhí)行不力,影響工作進度及成效;不理睬群眾的正當要求和合理意見;在履行職責過程中,態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴;擅自離崗、脫崗、串崗;酒后執(zhí)行公務;辦公電腦存在游戲或炒股軟件;工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票(基金),查看與工作
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