xx公司維穩(wěn)工作制度-文庫吧
2024-11-16 03:37 本頁面
【正文】 影響企業(yè)安定穩(wěn)定的各種隱患和涉及職工切身利益的敏感,熱點問題。重點對企業(yè)周邊飲食衛(wèi)生,生產(chǎn)管理,生產(chǎn)質(zhì)量,企業(yè)治安和周邊環(huán)境。排查調(diào)處的重點對象(重點群體):對涉及職工切身利益的各種敏感,熱點問題特別關(guān)注的職工及群體,心理障礙的職工經(jīng)常越級上訪和重復上訪的人員可能采取極端行為制造事端的人員等。排查調(diào)處的重點部位:生產(chǎn)車間,綜合樓,辦公室,職工食堂,職工活動的聚焦場所以及企業(yè)周邊環(huán)境。維穩(wěn)的重點措施精心組織,扎實推進。排查調(diào)處工作要內(nèi)緊外松地按照“認真,低調(diào),平穩(wěn),穩(wěn)妥”的要求扎實推進,把影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題納入排查調(diào)處的視野,摸清底數(shù),建立重點問題登記備案和臺賬制度,層層分解調(diào)處任務,落實調(diào)處責任,明確解決矛盾和問題的時限,實行重點問題消結(jié)和反饋制度,落實責任倒查,變被動調(diào)處為主動防范,努力從源頭上加以預防和控制。整合力量,有效調(diào)處。對一時難以解決的重大疑難復雜的矛盾和問題,要提請區(qū)綜治委等部門匯報,以便有效整合社會各方面的調(diào)處力量,予以解決。積極運用說服教育的方針,疏導的手段,多做思想政治工作,將解決實際問題和解決思想問題相結(jié)合,把矛盾和問題有效地化解在企業(yè)內(nèi),解決在萌芽狀態(tài)和初始階段。完善預案,應急處置。進一步完善突發(fā)公共事件應急預案,加強穩(wěn)定工作應急機制建設。一旦企業(yè)出現(xiàn)群體性突發(fā)事件,及時予以應急處置,迅速平息事態(tài),嚴防事態(tài)升級擴展到外部。在廣泛宣傳國策的同時,教育引導職工增強法制觀念,冷靜理智,合法有序地反映問題,告誡職工合理的訴求必須通過合法的方式來解決,對于違法行為,必須承擔相應的法律責任。第二篇：公司維穩(wěn)工作制度非公有制企業(yè)維穩(wěn)工作制度一、學習制度每季組織相關(guān)人員開展一次集中學習活動，認真學習國家法律法規(guī)和政策以及與調(diào)解工作相關(guān)的義務知識。定期開展以會代訓，觀摩學習、案例討論活動，提高化解矛盾糾紛的實踐能力。積極參加上級業(yè)務主管部門組織的義務培訓。二、例會制度每月召開一次工作例會，會議主要內(nèi)容有：傳達貫徹上級有關(guān)會議和文件精神。總結(jié)交流本月份矛盾糾紛化解工作開展情況，研究部署下階段工作任務。對疑難復雜糾紛進行集體討論和研究，制定具體調(diào)處方案。分析矛盾糾紛發(fā)生的特點和規(guī)律，提高相應的對策和措施。三、接待登記制度熱情接待糾紛當事人，認真聽取當事人的陳述，對當事人口頭或書面申請進行認真登記《矛盾糾紛接待受理登記表》。對當事人申請的糾紛案情認真進行審查，對不屬本企業(yè)調(diào)處范圍的特殊矛盾，告知當事人到有關(guān)部門申請?zhí)幚怼Ξ斒氯颂峁┑南嚓P(guān)證據(jù)妥善保管，不得泄露。每月對矛盾糾紛情況進行匯總，及時報送上級部門。四、排查調(diào)處制度每月堅持一次糾紛排查，重大節(jié)日按時報送、敏感時期堅持日排日報，做到深入細致，不留盲點。對排出的矛盾糾紛苗頭分析原因，謀求化解、認真解決、積極采取措施，確保調(diào)處化解率100%，成功率96%以上。做到不激化、不升級、不堆積。對已調(diào)結(jié)的糾紛及時回訪，以防反彈。建好糾紛檔案，報送情況。
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