【正文】 結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。三十一、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。第二篇：廣告公司員工管理制度員工管理制度（1）實(shí)行打卡上班：早上8：0012：00中午14：0018：30（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當(dāng)月未休，將按2天基本工資計(jì)算另給員工）；（3）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；（4）請(qǐng)假：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，要提前1天提出，須經(jīng)主管同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處；特殊情況請(qǐng)假只可1天，超過1天將按日工資扣減，超過2天將扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；（5）遲到：超過上班時(shí)間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過三次扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣50元，按曠工處理；（6）著裝：要求員工上班時(shí)間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計(jì)。如遺失將扣100元工資；（7）凡在當(dāng)月無請(qǐng)假、早退、曠工的員工，給予全勤獎(jiǎng)100元；（8）員工試用期過后，須壓第一個(gè)月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時(shí)退回（但員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，否則不予退回壓金）；（9）外出工作人員每天下班時(shí)需向主管匯報(bào)工作情況，并切合實(shí)際提供是否需要加班的意見，否則當(dāng)曠工處理；（10）工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作；如工作中所出現(xiàn)的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤將視情節(jié)嚴(yán)重，扣除適當(dāng)?shù)牟牧腺M(fèi)；（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)核對(duì)、校稿，如因工作不認(rèn)真而出現(xiàn)錯(cuò)字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。（12）愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛(wèi)生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監(jiān)督，所扣得的款項(xiàng)作為員工福利（年終獎(jiǎng)金）。（13）員工與員工之間不得談?wù)摴べY方面的問題，如發(fā)現(xiàn)一次將扣款500元，第二次將辭退。（14）保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料；（15）員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；（16）本制度2009年6月1日起生效。第三篇：廣告公司員工考勤管理制度君越東方傳媒員工考勤管理制度—試行版考勤是公司重要組成部分，也是員工自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行的職責(zé)，更是考驗(yàn)每個(gè)員工對(duì)工作認(rèn)真積極的態(tài)度。為加強(qiáng)公司管理制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，請(qǐng)各員工遵守以下內(nèi)容：一、考勤時(shí)間：上午8：0012：00，下午14：0018：00，周末單雙周輪休。二、考勤項(xiàng)目：遲到、簽到、早退、曠工、請(qǐng)假、全勤三、考勤方式：考勤機(jī)打卡+行政部記錄+領(lǐng)導(dǎo)考核四、考勤節(jié)點(diǎn)：8點(diǎn)8點(diǎn)10分； 13點(diǎn)4014點(diǎn)20分； 18點(diǎn)后。五、具體制度：遲到（8點(diǎn)10分9點(diǎn)30）：?jiǎn)T工未按上午規(guī)定的時(shí)間到公司打卡報(bào)道，視為遲到。員工每月第一次遲到，則領(lǐng)罰辦公室整體衛(wèi)生1天；第二次遲到則領(lǐng)罰辦公室衛(wèi)生2天；第三次遲到則累計(jì)計(jì)算所有遲到次數(shù)，按50元/次罰款，現(xiàn)金繳納至行政部，第四次遲到除扣款外，須作出書面檢討，每月遲到五次及以上，除扣款外，公司有權(quán)按不服從公司管理，做辭退處理，按照公司辭退制度執(zhí)行。超過9點(diǎn)半以后的遲到視為當(dāng)天上午曠工，按曠工處理。簽到（14點(diǎn)20分15點(diǎn)30分）：?jiǎn)T工按下午規(guī)定的時(shí)間到公司打卡報(bào)道，視為簽到。超過14點(diǎn)20分的簽到，每累計(jì)兩次，則視為遲到一次，按遲到制度處理；超過3點(diǎn)半以后的簽到視為當(dāng)天下午曠工，按曠工處理。早退（18點(diǎn)前）：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡視為早退。特殊情況不能在下班前趕回公司，或需提前離開，需向行政部電話告知說明情況，報(bào)行政部備案。如19點(diǎn)前仍未告知，則視為當(dāng)天下午曠工處理。曠工：?jiǎn)T工不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自不上班；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或未批而逾期不回；經(jīng)查，請(qǐng)假原因不屬實(shí)；無故不上班。以上均視為曠工，扣除曠工時(shí)間三倍的工資。一個(gè)月累計(jì)達(dá)