【正文】 1人，支部委員35歲及以下0人，36－45歲6人，46－54歲11人，55－59歲1人，60歲及以上3人，；支書在35歲及以下0人，36－45歲3人，46－54歲4人。支部文化結構情況：委員中大專及以上1人（鄉(xiāng)下派），中專0人，高中1人，初中及以下19人，；在支書中大專及以上1人，中專0人，高中1人。換屆后支部年齡結構情況：支部委員共25人，支部委員35歲及以下5人，占20，36－45歲12人，占48，46－54歲7人，占28，55－59歲1人，占4，60歲及以上0人；支書在35歲及以下0人，36－45歲2人，46－54歲4人，55－59歲1人。支部文化結構情況：委員中大專及以上0人，中專0人，高中3人，占12，初中及以下22人，占88；在支書中大專及以上0人，中專0人，高中1人，初中及以下6人。如：，通過換屆選舉，這兩個支委落選，產(chǎn)生的新一屆支部委員平均年齡47歲，掌握了1—2門實用技術。又如：，三個支委中有兩家的人均年收入不足2千元。通過換屆選舉后，原兩個支委落選，文化程度較上年有所提升，個個是村里的致富標兵，人均年收入都在5000元以上，掌握了1—2門實用技術。二是增強了黨組織的凝聚力，密切了干群關系。通過換屆選舉，黨員、群眾普遍認為，自己的意見得到尊重，民主權力得到行使，心平氣順了，從而積極支持自己信任的村支部班子工作，干部和群眾的心一下子拉近了。同時，村支部有了較為堅實的群眾基礎，得到廣大群眾的支持，在村民面前說話辦事底氣更足了，腰桿也硬了，黨支部的核心作用得到充分發(fā)揮，黨組織的凝聚力得到增強。各村黨支部換屆選舉后，要求加入黨組織的群眾比去年同期50，群眾積極參與防氟改灶、農(nóng)民網(wǎng)改造、公益事業(yè)等基礎設施建設。三是擴大了基層民主，提高了黨員和群眾參政議政的積極性。廣大黨員、群眾的民主權利得到充分發(fā)揮，極大地調(diào)動他們參政議政的積極性，群眾參與工作的積極性空前高潮。同時也強化了黨內(nèi)外監(jiān)督，發(fā)揚和擴大了黨內(nèi)民主，民主集中制在選任村支部班子決策中得到充分體現(xiàn)。四是強化了干部責任，促進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。通過選任村支部班子，村干部的責任意識和為民辦實事的宗旨意識得到加強，大多數(shù)支委委員說，只有實實在在為民辦實事、真心真意為群眾利益著想，才能取得群眾的信任。通過選舉，使村支部班子能夠自覺在黨員和群眾的監(jiān)督下更好地工作，在新的崗位進一步理清工作思路，認真履行職責，從而促進了村級經(jīng)濟和各項事業(yè)的全面發(fā)展。三、工作體會統(tǒng)一認識，是搞好村支部換屆選舉工作的前提。我們在工作中，特別注重抓好鄉(xiāng)村干部和黨員群眾的思想認識，做好宣傳發(fā)動，使大家統(tǒng)一了認識，了解支部換屆選舉工作的意義、方法，對換屆選舉工作做到明明白白，為順利實施村黨支部換屆選舉工作判定了堅實的基礎。依法辦事，是搞好換屆選舉工作的根本。開展村黨支部換屆選舉工作，必須按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》做好每個環(huán)節(jié)工作。在組織實施中，我們從制定實施方案，到每次投票、選舉，每個環(huán)節(jié)都有法規(guī)依據(jù)，增強其科學性和可操作性，得到群眾和黨員的好評。實事求是，是搞好換屆選舉工作的基礎。我們在工作中，從不主觀臆斷進行指導，而是深入調(diào)查研究，根據(jù)鄉(xiāng)村及黨員群眾實際情況進行分析，然后進行操作。在選舉中，我們根據(jù)不同類型的村的不同情況，采取不同的措施，達到了較好的效果。公平公開，是搞好選舉工作的關鍵。我們對每個工作環(huán)節(jié)進行全程公開。從宣傳發(fā)動，公布任職條件、選舉辦法，公開唱票、計票，公示候選人情況，到公布當選結果，全部是公開透明的，不搞暗箱操作，尊重選舉人意愿，堅持公開、公正、公平的原則，選舉人沒有任何猜疑，確保了換屆選舉工作的成功。加強領導，是搞好選舉工作的保證。工作中，我們按照既要敢于領導又要善于領導的要求，一是明確鄉(xiāng)黨委的領導意識；二是強化指導組對村黨支部換屆選舉工作的指導作用；三是巡回檢查組認真履行工作職責；四是發(fā)揮選舉委員會的具體實施作用。層層負責，使我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作取得了圓滿成功，收到了良好的效果。中共XXX鄉(xiāng)委員會二○○七年八月十五日《2007年農(nóng)村黨支部換屆選舉工作總結》，歡迎閱讀2007年農(nóng)村黨支部換屆選舉工作總結。第二篇：農(nóng)村黨支部換屆選舉工作總結農(nóng)村黨支部換屆選舉工作總結今年是農(nóng)村黨支部換屆年。為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，建設是一支高素質的農(nóng)村基層干部隊伍，充分發(fā)揮黨支部的領導核心作用。**區(qū)委高度重視農(nóng)村黨支部換屆工作，從提高干部素質入手，加大干部培訓力度，不斷拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職，積極做好換屆選舉的各項工作。一、提早部署，狠抓落實今年是農(nóng)村黨支部換屆。年初，區(qū)委召開農(nóng)村基層組織建設工作會，明確提出全年農(nóng)村基層組織建設4個方面24項重點工作，并將農(nóng)村黨支部換屆工作作為一項重要內(nèi)容，列入考核范圍，加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，特別是農(nóng)村黨支部書記隊伍建設，真正把那些政策水平提高、清正廉潔、公道正派、勇于奉獻、黨員和群眾擁護的人才選拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農(nóng)村黨支部書記，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)了“關于選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”、“關于扶持后進村經(jīng)濟發(fā)展的意見”和《關于做好基層黨支部換屆選舉工作的通知》。二、綜合考察，全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況為全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導基層工作，區(qū)委組織部與各鎮(zhèn)黨委利用3個月左右的時間，對全區(qū)農(nóng)村基層干部隊伍狀況進行了調(diào)查。通過下發(fā)，調(diào)杳問卷、座談會、深入會、深入實地了情況等不同形式、深入細至地進行了調(diào)查，較為全面地掌握了隊伍狀況，并形式成調(diào)查報告，對干部隊伍中存在的問題，提出了改進措施；同時，今年7月，區(qū)農(nóng)村基層組織建設領導小組，分4組對“六好”黨委和“五好”村進行了復查，全面掌握了“五好”村黨支部的工作情況，為年底農(nóng)村黨支部換屆選舉工作奠定了基礎。三、拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職在農(nóng)村黨支部書記的選拔任用上，各鎮(zhèn)按照“選取派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”要不斷拓寬渠道，主要采取五種選拔形式，使一批年富強、懂經(jīng)營、會管理，具有較高素質的優(yōu)秀人才加入到農(nóng)村黨支部書記隊伍中來。一是從外出務、經(jīng)商人員中選拔人才，回村任職。今年4月，鎮(zhèn)黨委將**鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長劉春武選派回興壽村，任黨支部書記。