跳槽面試時離職原因如何回答-文庫吧
2024-11-15 23:06 本頁面
【正文】 個人原因個人原因分很多種，因為家庭的原因？因為客觀無法改變的原因？因為身體原因？因為自己的職業(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點？因為自己無法勝任現(xiàn)在的工作？因為自己的價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念出現(xiàn)了沖突？因為自己與上下級的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕？等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側(cè)面可以了解到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。想換一個工作環(huán)境不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。職業(yè)瓶頸水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標(biāo)，有理想的人。其他原因了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員，至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調(diào)查也是可以核實的。我很喜歡這一段話：“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的?！辈坏饺f不得已的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度第三篇：面試時回答離職原因的技巧如何巧妙回答離職原因招聘會是求職者找工作的一個有效途徑，通常在招聘會現(xiàn)場可以同時完成投遞簡歷＋初次面試兩個過程，但對于跳槽人士來說，HR總會追問“你為什么要跳槽”，對于這個在招聘會現(xiàn)場面試中幾乎百分百會問到的問題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來準備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問的問題?！昂脦状位卮鹜赀@個問題就發(fā)現(xiàn)對方表情有所變化，真不知怎么回答才好？”曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經(jīng)歷。對于這個招聘企業(yè)都想了解的敏感問題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。忌諱一：工作壓力太大HR：“你為什么選擇離開上一家公司？”求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。”HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧?！表槺阃嘶亓撕啔v?！揪庉嬏嵝选勘M管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個追求效益的企業(yè)來說
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