安全生產(chǎn)考核辦法-20xx614-文庫吧
2025-11-01 13:10 本頁面
【正文】 全事故在控制的范圍內(nèi),無重復(fù)性,“安全事故控制指標(biāo)”要求。重傷,群傷,死亡, 部門考核辦法 獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度,并能嚴格執(zhí)行, 處罰 發(fā)生違章和安全事故后, 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求,給予通報批評,限期整改,同時可對責(zé)任部門給予100～ 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果, 個人考核辦法 獎勵 在生產(chǎn)經(jīng)營中,模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事 故搶險,方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工,參照《安全生產(chǎn)激勵制度》 公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金, 處罰 部門負責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制” 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求,應(yīng)予通報批評,限期整改,對部門第一責(zé)任人和分管負責(zé)人分別給予50～ 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予50～ 發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予100～1000處罰, 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予1000～5000處罰, 安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50～500元的扣 款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故, 崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位, 隱患整改不及時,防范措施不得力, 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄). 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過” 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任: 不認真履行工作職責(zé), 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴, 偽造交接記錄,設(shè)備運行記錄, 生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用, 不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作, 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時, 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的, 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理: 直接經(jīng)濟損失在1萬元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰。超過1萬元按損失5% 因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的,可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏? 致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的, 致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的, 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰, 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果) 重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準(zhǔn)給予辭退, 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款, 進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理
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