【正文】 化手冊宣貫通知(定稿).關(guān)于宣貫集團(tuán)《企業(yè)文化手冊》的通知 集團(tuán)所屬各單位、各二級黨委、黨總支: 《西北永新集團(tuán)企業(yè)文化手冊》(以下簡稱《手冊》的編寫歷時近一年,它的編撰是“永新人”自己感悟、總結(jié)、錘煉自身文化的一次嘗試,是對永新集團(tuán)長達(dá)近半個世紀(jì)的精神之魂的一次深刻凝練與總結(jié),也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地,發(fā)揮其應(yīng)有的作用,特將集團(tuán)宣貫《手冊》有關(guān)工作通知如下:一、提高思想認(rèn)識企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的重要軟實(shí)力。永新集團(tuán)的企業(yè)文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻(xiàn),依托于企業(yè)近年來的退城入園、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,寄托于企業(yè)主業(yè)帶動、板塊支撐的多元發(fā)展戰(zhàn)略以及4461工程愿景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。手冊的編撰為永新集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、板塊支撐、多元發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施起著保駕護(hù)航的重要作用。各級黨組織,尤其是主要負(fù)責(zé)人,要帶頭提高、深化對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識,要深刻意識到企業(yè)文化對于團(tuán)結(jié)、凝聚職工人心,發(fā)揮合力,助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用,以《手冊》的宣貫為抓手,切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任扛在肩上,抓在手上,落實(shí)在行動上,并以此為契機(jī),共同推進(jìn)精神文明建設(shè)、社會重要核心價值觀的宣貫。二、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 1 集團(tuán)成立《企業(yè)文化手冊》宣貫骨干小組。以集團(tuán)黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,集團(tuán)黨委工作部負(fù)責(zé)人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負(fù)責(zé)部署、安排、督促、總結(jié)公司整體宣貫活動。各單位黨委(總支、支部書記為本單位《手冊》宣貫第一責(zé)任人,各單位黨群部門負(fù)責(zé)人為宣貫活動具體負(fù)責(zé)人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇,除集團(tuán)黨委要求的規(guī)定外,各子公司要采取多樣的形式宣貫,創(chuàng)造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。三、主抓貫徹落實(shí)(一營造良好學(xué)習(xí)貫徹氛圍。集團(tuán)各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地,積極撰稿,反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等,相互借鑒經(jīng)驗(yàn)、相互學(xué)習(xí)吸納,使《手冊》的宣貫工作達(dá)到最好的宣傳效果,營造出學(xué)習(xí)、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結(jié)中要對宣貫活動進(jìn)行陳述。(二充分利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化入心、入腦、入行。要利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會,將企業(yè)文化知識融入職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中。為強(qiáng)化《手冊》的宣傳效果,各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講,要利用職工大會、培訓(xùn)教育會進(jìn)行宣貫,支部要利用支委會、組織生活會等進(jìn)行宣貫,要求學(xué)習(xí)貫徹率達(dá)到100%。(三開展一系列宣講企業(yè)文化知識的主題活動。集團(tuán)黨委將結(jié)合企業(yè)文化知識內(nèi)容,組織開展企業(yè)文化知識競答賽、演講賽等,各子公司要結(jié)合本單位特點(diǎn),開展形式多樣、內(nèi)容豐富、追求效果的活動,加深加強(qiáng)全體職工對企業(yè)文化知識的認(rèn)識和理解。(四建立學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》長效機(jī)制,開展企業(yè)文化主題宣講月活動,按照月份為周期,逐條宣貫企業(yè)文化主題知識內(nèi)容,加深加強(qiáng)知識內(nèi)涵的掌握和理解,循序漸進(jìn),日積月累,使職工在企業(yè)文化的大環(huán)境下能夠?qū)⑵髽I(yè)文化精髓內(nèi)化于心、外化于行。(五本《手冊》內(nèi)容囊括了企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)標(biāo)識識別系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容,自頒布之日起,凡是涉及到此內(nèi)容的運(yùn)用,各單位必須以本《手冊》標(biāo)準(zhǔn)用語為準(zhǔn)。(六各單位黨組織要大力實(shí)施“手冊宣貫人知人曉工程”,旨在通過廣泛運(yùn)用各類宣傳陣地、宣傳載體、宣傳手段,高密度、廣覆蓋、大容量宣傳,使《手冊》基本內(nèi)容人知人曉、深入人心,被廣大員工普遍認(rèn)同并共同遵守,以企業(yè)文化建設(shè)的新成果來增強(qiáng)永新集團(tuán)的凝聚力和軟實(shí)力!(七《手冊》宣貫納入黨組織考核工作。3第四篇：企業(yè)文化手冊宣貫通知(定稿)關(guān)于宣貫集團(tuán)《企業(yè)文化手冊》的通知集團(tuán)所屬各單位、各二級黨委、黨總支：《西北永新集團(tuán)企業(yè)文化手冊》（以下簡稱《手冊》）的編寫歷時近一年，它的編撰是“永新人”自己感悟、總結(jié)、錘煉自身文化的一次嘗試，是對永新集團(tuán)長達(dá)近半個世紀(jì)的精神之魂的一次深刻凝練與總結(jié)，也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，特將集團(tuán)宣貫《手冊》有關(guān)工作通知如下：一、提高思想認(rèn)識企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的重要軟實(shí)力。永新集團(tuán)的企業(yè)文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻(xiàn)，依托于企業(yè)近年來的退城入園、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，寄托于企業(yè)主業(yè)帶動、板塊支撐的多元發(fā)展戰(zhàn)略以及4461工程愿景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。手冊的編撰為永新集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、板塊支撐、多元發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施起著保駕護(hù)航的重要作用。各級黨組織，尤其是主要負(fù)責(zé)人，要帶頭提高、深化對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識，要深刻意識到企業(yè)文化對于團(tuán)結(jié)、凝聚職工人心，發(fā)揮合力，助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用，以《手冊》的宣貫為抓手，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任扛在肩上，抓在手上，落實(shí)在行動上，并以此為契機(jī)，共同推進(jìn)精神文明建設(shè)、社會重要核心價值觀的宣貫。二、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)成立《企業(yè)文化手冊》宣貫骨干小組。以集團(tuán)黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，集團(tuán)黨委工作部負(fù)責(zé)人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負(fù)責(zé)部署、安排、督促、總結(jié)公司整體宣貫活動。各單位黨委（總支、支部）書記為本單位《手冊》宣貫第一責(zé)任人，各單位黨群部門負(fù)責(zé)人為宣貫活動具體負(fù)責(zé)人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇，除集團(tuán)黨委要求的規(guī)定外，各子公司要采取多樣的形式宣貫，創(chuàng)造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。三、主抓貫徹落實(shí)（一）營造良好學(xué)習(xí)貫徹氛圍。集團(tuán)各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地，積極撰稿，反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等，相互借鑒經(jīng)驗(yàn)、相互學(xué)習(xí)吸納，使《手冊》的宣貫工作達(dá)到最好的宣傳效果，營造出學(xué)習(xí)、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結(jié)中要對宣貫活動進(jìn)行陳述。（二）充分利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化入心、入腦、入行。要利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會，將企業(yè)文化知識融入職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中。為強(qiáng)化《手冊》的宣傳效果，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講，要利用職工大會、培訓(xùn)教育會進(jìn)行宣貫，支部要利用支委會、組織生活會等進(jìn)行宣貫，要求學(xué)習(xí)貫徹率達(dá)到100%。（三）開展一系列宣講企業(yè)文化知識的主題活動。集團(tuán)黨委將結(jié)合企業(yè)文化知識內(nèi)容，組織開展企業(yè)文化知識競答賽、演講賽等，各子公司要結(jié)合本單位特點(diǎn)，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、追求效果的活動，加深加強(qiáng)全體職工對企業(yè)文化知識的認(rèn)識和理解。（四）建立學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》長效機(jī)制，開展企業(yè)文化主題宣講月活動，按照月份為周期，逐條宣貫企業(yè)文化主題知識內(nèi)容，加深加強(qiáng)知識內(nèi)涵的掌握和理解，循序漸進(jìn)，日積月累，使職工在企業(yè)文化的大環(huán)境下能夠?qū)⑵髽I(yè)文化精髓內(nèi)化于心、外化于行。（五）本《手冊》內(nèi)容囊括了企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)標(biāo)識識別系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容，自頒布之日起，凡是涉及到此內(nèi)容的運(yùn)用，各單位必須以本《手冊》標(biāo)準(zhǔn)用語為準(zhǔn)。（六）各單位黨組織要大力實(shí)施“手