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20xx年度女職工工作總結(jié)(精選合集)-文庫吧

2025-11-01 07:52 本頁面


【正文】 立女工委辦公室、職工學(xué)習(xí)室、職工活動室等專門場所,建立女工工作臺賬,保證女工工作有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案,實現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會,共同做好工會工作,對局工會組織的各種形式的活動,組織女職工共同參與,形成良好的工作氛圍。二、強化教育培訓(xùn),提高女工整體素質(zhì)高度重視女職工教育培訓(xùn)工作,在女職工中開展各項政治活動,組織全體女職工學(xué)習(xí)黨的群眾路線有關(guān)會議和文件精神,堅持用科學(xué)理論指導(dǎo)工作。組織和動員廣大女職工,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會精神,充分認(rèn)識加強學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,積極開展學(xué)習(xí)讀書活動,要求每位女教職工多讀書、讀好書,并撰寫讀書心得,組織女職工開展讀書交流會,讓好書同分享。通過學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規(guī),提高了女干部的整體素質(zhì),提高了工作能力和水平,增強了女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。三、加大政策宣傳,維護女職工合法權(quán)益積極落實職代會職權(quán),積極維護職工尤其是女(來自: 在 點 網(wǎng):女職工工作總結(jié))職工的權(quán)益,提高職工維權(quán)意識。嚴(yán)格督促下屬企事業(yè)單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協(xié)議。加強職工來訪信息登記規(guī)范工作,及時登記、歸檔、處理。一年來,全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網(wǎng)站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地,廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī),幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法,依法維護自身合法權(quán)益,樹立“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識,促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權(quán)利。篇三:女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)近年來,在上級工會和公司工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下,女工委組織引導(dǎo)全體女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神,團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞公司中心工作,積極投入至各項工作中,積極發(fā)揮女職工工會建設(shè)中的作用,為公司全面推進各項工作做出積極貢獻?,F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下:一、近三年來的工作回顧(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面女職工干部培養(yǎng)提拔情況公司堅持干部選拔任用條件,嚴(yán)格按照程序選拔任免女干部。近三年來,先后對總部各部門(中層干部)、分子公司經(jīng)營管理層人員進行了考察和調(diào)整,加大了女干部的培養(yǎng)使用力度,使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、能力強、作風(fēng)正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。目前公司中層以上干部共109人,其中女干部9人,占中層以上干部總?cè)藬?shù)的%。其中大專學(xué)歷1人,本科學(xué)歷7人,研究生1人;高級職稱以上6人,中級職稱2人;中層正職崗位4人,副職崗位5人。組織開展的女職工教育培訓(xùn)情況公司高度重視員工培訓(xùn)工作,每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊伍情況,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,抓好培訓(xùn)項目確定、實施和評估各個環(huán)節(jié)的工作。近三年來,在女職工教育培訓(xùn)方面,主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn),另外根據(jù)女職工的特點,組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等,關(guān)心女職工的成長和身心健康。自2011年至2013年期間,公司共組織女職工管理培訓(xùn)32人次,崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)137人次,職(執(zhí))業(yè)資格類培訓(xùn)48人次,技術(shù)技能培訓(xùn)85人次,女職工勞動保護培訓(xùn)20人次,女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓(xùn)效果。目前,公司職(執(zhí))業(yè)資格隊伍中,女職工人數(shù)也占有一定比例,其中:注冊建造師3人,安全工程師15人,質(zhì)量工程師13人,造價工程師3人,計算機信息集成項目經(jīng)理4人,企業(yè)法律顧問2人。(二)女職工權(quán)益保護認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動保護特殊規(guī)定為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識,加強女職工的勞動保護和維權(quán)意識,2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識競賽活動。競賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。知識競賽活動的組織過程中,女工委認(rèn)真組織,精心部署,制訂了具體的競賽實施方案,使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式,女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享,借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺,組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。在女工委的精心組織、安排下,廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計,公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動,其中在崗女職工參賽率達到了100%,經(jīng)審閱,此次競賽活動的答題準(zhǔn)確率達98%以上,公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。通過此次知識競賽活動,有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識,充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護意識,為促進女職工干部提升自身維權(quán)水平和能力開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同公司自實行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來,為了保護女職工的各項合法權(quán)益,女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協(xié)商討論期間,女工委積極參與,對涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進行認(rèn)真審議,在協(xié)商一致后,交由職代會審議通過并最終簽署。公司未推行《女職工權(quán)益保護專項合同》,而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權(quán)益?!都w合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權(quán)利,同時還有保護女職工的特殊約定。例如:《集體合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條公司認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》,按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護,努力改善女職工勞動衛(wèi)生保護設(shè)施等?!都w合同》中有關(guān)女職工專項權(quán)益的約定,為保護女職工的權(quán)益起到了重要作用,集體合同落實情況的監(jiān)督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度,又為合同履行提供了保障。多年來,通過工會、女工委兩級組織的共同努力,從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件,女職工的各項權(quán)益都得到了很好落實,對推動和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。定期對女職工健康體檢每年公司都組織女職工體檢,女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實到人,并建立女職工健康檔案,及時了解女職工健康情況,促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。二、工作中存在的問題、下一步工作設(shè)想工作中存在的問題:公司女工干部多以兼職為主,多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力,女工活動形式單一,內(nèi)容貧乏等問題多有存在。下一步工作設(shè)想:公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作,把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進公司健康快速發(fā)展的高度上來。進一步夯實女工組織建設(shè),充分發(fā)揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權(quán)益。第三篇:女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)年以來,公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線,以維護女工權(quán)益為重點,以加強女工組織建設(shè)為保障,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作,帶領(lǐng)和動員廣大女職工立足崗位,扎實工作,現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下:一、加強女工組織機構(gòu)建設(shè),保證女工工作有序開展 公司現(xiàn)有女職工 人,占職工總數(shù)的 %。女工委是工會組織的重要組成部分,領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視加強女工工作,建立健全了女工組織機構(gòu),一方面能更好的關(guān)心女職工的工作、生活以及應(yīng)有的福利條件等,也能更好的組織、安排女職工開展女工活動,保證女職工工作的有序開展,發(fā)揚女工的奉獻精神。二、采取多種形式,關(guān)注女職工身心健康公司工會切實維護女職工合法權(quán)益,引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價值觀。一是擔(dān)當(dāng)好“娘家人”,關(guān)心女工生活,積極為女職工排憂解難,使工會成為女職工的堅強后盾,為女工辦好事、辦實事,讓女職工更好地做好本職工作,安心工作。二是每年定期安排公司女職工進行身體檢查,關(guān)愛女職工的身體健康;安排女職工參加上級公司舉辦健康知識視頻講座,針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點,使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識,留住健康與美麗。三是充分利用節(jié)日,集中體現(xiàn)關(guān)愛,針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響,工會在每年的三八節(jié)組織女職工進行座談會、文體活動,陶冶她們的生活情操,舒解她們緊張的心理壓力,讓她們充分體會到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛,從而更好地投入到家庭生活和本職工作中。三、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高女職工綜合素質(zhì)為使公司女職工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求,公司工會以抓好女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作為主線,提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是領(lǐng)導(dǎo)重視,工會帶頭,努力提升女職工工作科學(xué)化水平,增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。首先從提高女員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)入手,激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)的積極性和自覺性,不斷鼓勵女員工學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù),在工作中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值;二是認(rèn)真分析女職工工作現(xiàn)狀,把握女職工工作特點,認(rèn)真組織開展重要文件和法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動,使女職工進一步增強做好工作的主動性和責(zé)任心,做到思想上保持敏銳,政治上保持清醒,自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認(rèn)識和把握,使各項工作較好地適應(yīng)了新形勢、新任務(wù)的需要,并能與時俱進,不斷創(chuàng)新,對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。讀了《女職工勞動保護規(guī)定》等,在勞動用工上認(rèn)真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是對孕產(chǎn)期、哺乳期的女工給予關(guān)懷和照顧,并按照國家有關(guān)規(guī)定保障女職工應(yīng)有的相關(guān)權(quán)益。五、2016年工會女職工工作的主要思路一是加強學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,增強抓好女職工工作的責(zé)任感。二是打好女職工組織建設(shè)基礎(chǔ),充分發(fā)揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞工會工作
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