【正文】 2＝35（萬元）（3）長期股權(quán)投資＝2500+2700＝5200（萬元）（4）固定資產(chǎn)＝3000－900－200＋（167＋33）—500＋500＝2100（萬元）（5）應(yīng)付票據(jù)＝800（萬元）（6）應(yīng)付賬款＝1050（萬元）（7）應(yīng)付職工薪酬＝250（萬元）（8）長期借款＝200（萬元）（期初的向甲銀行借入的300萬元，到年底還有9個月到期，所以應(yīng)該列入到一年內(nèi)到期的非流動負(fù)債項目）【解析】上述業(yè)務(wù)的會計分錄： ①借：銀行存款 70 貸：壞賬準(zhǔn)備 70 ②借：原材料 100 應(yīng)交稅費——應(yīng)交稅費（進(jìn)項稅額）17 貸：應(yīng)付賬款 117 ③借：在建工程 300 累計折舊 167 固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 33 貸：固定資產(chǎn) 500 借：在建工程 500 貸：銀行存款等 500 借：營業(yè)外支出等 300 貸：在建工程 300 借：固定資產(chǎn) 500 貸：在建工程 500 ④借：制造費用 100 貸：累計折舊 100 注意：題目雖然給出14月份的累計折舊是100萬元，但是上面的題目條件中給出的累計河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：折舊167萬元其實就是說截止到4月份累計計提的折舊是167萬元，所以不用單獨再考慮累計折舊100萬元了。⑤借：銀行存款 200 貸：長期借款 200 年底計提利息： 借：財務(wù)費用 6 貸：應(yīng)付利息 6 借：應(yīng)付利息 6 貸：銀行存款 6 ⑥借：原材料 500 庫存商品 300 貸：其他貨幣資金 800 借：原材料等 800 貸：應(yīng)付票據(jù) 800 ⑦借：管理費用等 250 貸：應(yīng)付職工薪酬 250 借：應(yīng)付賬款 2 貸：銀行存款 2 注意：因為是預(yù)付下個月即下的月份的租金，要確認(rèn)預(yù)付賬款，不確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，該題不單獨設(shè)置預(yù)付賬款，所以是記入到應(yīng)付賬款科目。⑧應(yīng)收A公司的款項期末壞賬準(zhǔn)備應(yīng)有余額＝600－400＝200（萬元），計提壞賬準(zhǔn)備前已經(jīng)有的余額＝30+70＝100（萬元），所以應(yīng)該補提的壞賬準(zhǔn)備＝200－100＝100（萬元）。借：資產(chǎn)減值損失 100 貸：壞賬準(zhǔn)備 100 ⑨借：長期股權(quán)投資 2700 貸：投資收益 2700，增值稅稅率為17%.生產(chǎn)中所需W材料按實際成本核算，采用月末一次加權(quán)平均法計算和結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料成本。2008年6月1日，W材料結(jié)存1400千克，賬面余額385萬元，未計提存貨跌價準(zhǔn)備。甲公司2008年6月份發(fā)生的有關(guān)W材料業(yè)務(wù)如下：（1）6月3日，持銀行匯票300萬元購入W材料800千克，增值稅專用發(fā)票上注明的貨款為216萬元，，材料已驗收入庫，剩余票款退回并存入銀行。（2）6月6日，簽發(fā)一張商業(yè)承兌匯票購入W材料590千克，增值稅專用發(fā)票上注明的貨款為163萬元。材料已驗收入庫。（3）6月10日，收到乙公司作為資本投入的W材料5000千克，并驗收入庫。投資合同約河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：定該批原材料價值（不含可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額）為1415萬元，乙公司開具增值稅專用發(fā)票。假定合同約定的價值與公允價值相等，未發(fā)生資本溢價。（4）6月20日，銷售W材料一批，開出增值稅專用發(fā)票上注明的售價為171萬元，款項已由銀行收妥。（5）6月30日，因自然災(zāi)害毀損W材料50千克。經(jīng)保險公司核定應(yīng)賠償10萬元，款項尚未收到，其余損失已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)處理。（6）6月份發(fā)出材料情況如下：①生產(chǎn)車間領(lǐng)用W材料2000千克，用于生產(chǎn)A產(chǎn)品20件、B產(chǎn)品10件、A產(chǎn)品每件消耗定額為24千克，B產(chǎn)品每件消耗定額為52千克，材料成本在；車間管理部門領(lǐng)用700千克；企業(yè)行政管理部門領(lǐng)用450千克。②委托加工一批零部件，發(fā)出W材料100千克。③6月30日對外銷售發(fā)出W材料600千克。（7）6月30日，W材料的預(yù)計可變現(xiàn)凈值為1000萬元。假定除上述資料外，不考慮其他因素。要求：（1）編制甲公司第（1）至（4）項業(yè)務(wù)的會計分錄。（2）計算甲公司6月份W材料的加權(quán)平均單位成本。（3）①編制甲公司第（5）項業(yè)務(wù)的會計分錄。②計算甲公司A產(chǎn)品、B產(chǎn)品應(yīng)分配的W材料成本。③編制甲公司第（6）項結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料成本的會計分錄。（4）計算甲公司6月30日W材料賬面余額。（5）計算甲公司6月30日W材料計提的存貨跌價準(zhǔn)備并編制會計分錄。（6）計算甲公司6月30日W材料應(yīng)計入資產(chǎn)負(fù)債表“存貨”項目的金額。（“應(yīng)交稅費”科目要求寫明細(xì)科目及專欄名稱，答案中的金額單位用萬元表示）【答案】（1）①借：原材料——W材料 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款 借：銀行存款 貸：其他貨幣資金——銀行匯票存款 ②借：原材料——W材料 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：應(yīng)付票據(jù) ③借：原材料——W材料 1415 河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：實收資本 ④借：銀行存款 貸：其他業(yè)務(wù)收入 171 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）（2）W材料加權(quán)平均成本＝（385+++1415）/（1400+800+590+5000）＝（萬元/千克）（3）①借：待處理財產(chǎn)損溢 貸：原材料——W材料 14（50）應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出） 借：營業(yè)外支出 其他應(yīng)收款 10 貸：待處理財產(chǎn)損溢 ②產(chǎn)品的定額分配率＝2000（2420+5210）＝ A產(chǎn)品的成本＝2024＝（萬元）B產(chǎn)品的成本＝1052＝（萬元）③借：生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品 ——B產(chǎn)品 制造費用 196（700）管理費用 126（450）貸：原材料——W材料 882 借：委托加工物資 28 貸：原材料 28 結(jié)轉(zhuǎn)銷售材料的成本： 借：其他業(yè)務(wù)成本 168 貸：原材料——W材料 168（4）W材料賬面余額＝（385+++1415）－14－882－28－168＝（萬元）（5）W可變現(xiàn)價值是1000計提的存貨跌價準(zhǔn)備＝－1000＝（萬元）借：資產(chǎn)減值損失 貸：存貨跌價準(zhǔn)備 （6）存貨的賬面價值＝++196+28+1000＝1784（萬元）河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：第三篇：2011年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》試題(版本就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題（開卷）任選2道題，字?jǐn)?shù)共不少于2000字，手寫，請在下周五前完成交到輔導(dǎo)員處。一、結(jié)合上課內(nèi)容，分析自己適合行業(yè)或者職業(yè)，自己喜歡的崗位。二、在招聘過程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項。三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，每年各級政府都會出臺政策，每年各級政府都會出臺政策，請列舉2—3個并闡釋。四、請列舉大學(xué)生在就業(yè)過程可能會遇到的就業(yè)陷阱，并指出如何規(guī)避？根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗，將考生在面試中遇到的主要問題經(jīng)過梳理歸納總結(jié)為風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試的注意事項四點。一、風(fēng)度面試測評的指標(biāo)體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？a、在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動。一要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四要生動。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。b、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于“暈輪效應(yīng)”的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。c、是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補。面試時回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。d、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻停灰ㄟ^合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。二、著裝面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔。女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認(rèn)為自己這樣“靚麗”不俗“，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我”曝光“——表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次。穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度。獨特中言說著人的個性。不過，你也不必太過拘泥?；蛘撸阍犝f，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領(lǐng)帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準(zhǔn)備齊全。而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精明強干、態(tài)度認(rèn)真、工作勤奮的印象。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦？服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致？面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為”風(fēng)格式服裝“和”門面式服裝“?！遍T面式服裝“，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款”風(fēng)格式服裝，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢？三、提防非語言陷阱面試，在你說第一句話之前就已經(jīng)開始了。面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進(jìn)行判斷。提醒各位考生，以下是一些需要提防的非語言陷阱：眼睛：眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言?？粗嬖嚬贂r不要瞪視，因為會顯得太有進(jìn)攻性。如果說話時不停地環(huán)視房間，則顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。其二是變相收費。其三是用招聘掩蓋違法行為。第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，第二種是外地非法中介機構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責(zé)任。第三種是非法中介機構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾。第二種是不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機。二是試用期或見習(xí)期過長。第五類是培訓(xùn)陷阱。其一、收了培訓(xùn)費仍然無工作。有些培訓(xùn)機構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。其三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。其四、因為培訓(xùn)而失去自由。第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等?？稍谡衅钢校髮W(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護(hù)意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。第七類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐