09-鎮(zhèn)黨委換屆工作總結(jié)-文庫吧
2024-11-15 07:19 本頁面
【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考察實施方案》，組織4個考察組，對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和1個城區(qū)街道辦事處黨工委的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子采取民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話等方法和手段，進(jìn)行換屆考察。同時，對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選進(jìn)行全額定向民主推薦。對班子成員的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行了全面考核了解，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提供了用人依據(jù)。二是及早把握思想動態(tài)。結(jié)合考察結(jié)果反饋工作，縣委主管副書記和組織部長深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親自找班子成員談心，掌握思想動態(tài)，當(dāng)面征求每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部的意見，提前做好深入細(xì)致的思想工作，教育領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待名譽(yù)、權(quán)力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。特別是對因年齡關(guān)系不再提名的和轉(zhuǎn)換工作崗位的同志，逐個找其談話，加強(qiáng)思想溝通，在政策允許的范圍內(nèi)積極幫助他們解決實際困難。通過深入細(xì)致的思想政治工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆打下堅實的思想基礎(chǔ)。三是認(rèn)真研究人事方案?？h委堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格按照市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的要求，圍繞建設(shè)求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，在人事配備中始終堅持七條原則，即按規(guī)定職數(shù)配備干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、充分發(fā)揚(yáng)民主、大穩(wěn)定小調(diào)整、實行交流回避、激勵干部扎根基層和解決遺留問題，科學(xué)調(diào)配干部。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事調(diào)配中，共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部116名，其中黨(工)委班子成員85名，不進(jìn)黨委班子的紀(jì)委副書記11名、人大副主席10名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長10名。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡36歲。婦女干部4名。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了30歲以下的黨委班子成員，有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備了30歲以下具有大學(xué)本科文化程度的干部。并對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)任副職滿8年以上的13名干部按正科級待遇安排了工作。解決了遺留多年的4名原任計生站長的調(diào)配問題。嚴(yán)格把關(guān)，充分發(fā)揚(yáng)民主。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表和出席縣黨代會代表推選工作中，縣委始終堅持走群眾路線，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，嚴(yán)把“三關(guān)”。一是嚴(yán)把代表指導(dǎo)性名額分配關(guān)?？h委嚴(yán)格按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所轄黨組織的數(shù)量、黨員人數(shù)和工作需要提出了代表名額分配的指導(dǎo)性比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)縣委的要求，按照有利于黨員了解和直接參與黨內(nèi)事務(wù)，有利于討論決定問題的原則，有利于發(fā)揮黨員代表作用，確定具體名額，合理的將代表名額分配到各選舉單位。二是嚴(yán)把代表推薦程序關(guān)。為了擴(kuò)大黨內(nèi)民主，縣委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表要以黨
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