疏附縣總工會開展維穩(wěn)工作專項調(diào)研工作匯報-文庫吧
2024-11-15 05:51 本頁面
【正文】 四、工會維穩(wěn)工作面臨的主要困難和問題一是手段少、方法少，只能發(fā)揮協(xié)調(diào)作用；二是在協(xié)調(diào)條件和能力有限，經(jīng)常處于“不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào)”的兩難境地；三是基層工會組織的政治地位弱化，基層工會干部的政治和經(jīng)濟待遇，理論和現(xiàn)實有差距。五、進一步做好工會維穩(wěn)工作的意見和建議（一）健全完善工會領導組織體系。按照“三個最大限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工動員吸收到工會組織中來，擴大工會組織的基礎，為工會提高凝聚力和影響力補充新鮮血液。在推進“兩個普遍”、“雙亮”工作的進程中，探索和推進企業(yè)工會獨立自主開展工作的有效機制。（二）切實維護職工群體的合法權(quán)益針對不同職工群體的實際情況（思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求），改進工作方法，提高服務質(zhì)量，提高職工對工會組織的認可度。工會組織需要進一步主動作為，擴大工作覆蓋面，延伸工作觸角，在協(xié)調(diào)職工群體利益、幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動職工隊伍積極性等方面有更大作為。突出維權(quán)工作重點。工會真正有效地履行維護職能，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。由于新疆處于反分裂斗爭的前沿陣地，而各基層工會干部，多為行政事業(yè)單位在職干部，每天除了面對日常工作之外，還需面對額外的直板維穩(wěn)工作，每天都處于精神高度緊張的狀態(tài)，而近期多發(fā)的暴力恐怖案件，也是基層工會干部處于白加黑、“5+2”工作狀態(tài)，工資待遇確非常低，不足企業(yè)員工的一半。人員多被其他單位抽調(diào)，致使很多業(yè)務工作沒法正常開展。（三）建立、健全工會工作機制一是民主管理機制。二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。三是宏觀參與機制。四是調(diào)查研究機制。五是工會工作評判機制。六是轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。疏附縣總工會2014年5月28日第二篇：維穩(wěn)工作匯報維穩(wěn)工作情況匯報（2012年3月4日）一、關于抵京勸訪工作情況XX社區(qū)籌委會XXX、XX社區(qū)籌委會XXX等5人因拆遷安臵沒達到他們的期望，幾年來不斷上訪，在今年“兩會”召開之際，就謀劃進京上訪，預借勢給地方施壓，幾人各自想方設法，于X月X日周轉(zhuǎn)抵京。XXXX街道迅速反應，區(qū)、街共同合力在20個小時之內(nèi)成功接訪勸訪，沒有在京造成麻煩和影響，通過做耐心細致的思想工作，街道就解決XXX問題又與其面談兩次，提出了深度的解決方案，待最后確定；XXX因抵京自己造成身體不適，也于回長后第一時間安排看病治療，XXX已穩(wěn)控在XXX棟，XXX穩(wěn)控在其家中，實現(xiàn)了24小時盯防。目前，XXX信訪事項已經(jīng)聽證，符合終結(jié)要求，初審確認已終結(jié)，XXX因不理解、不接受103號令拆遷政策，對XX社區(qū)籌委會土地征用及安臵、拆遷問題提出異議，不斷集訪、纏訪，因上訪群體較大，涉及面廣，暫沒有進行初審終結(jié)。二、關于總體維穩(wěn)部署情況區(qū)全國“兩會”期間信訪維穩(wěn)調(diào)度會召開后，XX街道工委、辦事處高度重視，迅速部署，分解任務，強化責任。2月22日，召開黨政會專題研究，強化領導責任意識。2月24日下午，召開全體機關干部、社區(qū)（籌委會）書記、主任維穩(wěn)調(diào)度會，傳達了區(qū)信訪維穩(wěn)會議精神，并進行了重點調(diào)度，下發(fā)了重點人員“五第三篇：維穩(wěn)工作匯報維穩(wěn)工作匯報一、基本情況街道黨工委、辦事處把當前維穩(wěn)工作放在一切工作的首位。建立了以書記為組長的維穩(wěn)工作領導小組，層層落實工作責任，形成齊抓共管的工作格局。工作中，進一步完善維穩(wěn)工作預警網(wǎng)絡建設，每個社區(qū)
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