【正文】 條件的。受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。受聘人員不能勝任本職工作的。聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。六、合同期滿，本合同終止。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日受聘人員（簽章）：簽訂日期：_______年_______月_______日學校教師聘用合同 篇5甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 小學 姓名：法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型： 民辦非企業(yè)通訊地址： 通訊地址：郵編： 電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立合同。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為： 固定期限合同。固定期限合同：期限 學年，自 年 月 日至 年 月 日止。二、試用期第二條 本合同的試用期 一個月。第三條 錄用條件為： 能勝任學校安排的工作崗位三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 教育教學。第五條 乙方的工作地點為： 小學。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 標準工時 工作制，具體為參照 學校作息時間表。第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。(一)計時形式。： 元。(二)計件形式。乙方的勞動定額為： ∕，計件單價為： ∕。第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。(如遇特殊情況順延)第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因公負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成合同約定的工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(四)學生監(jiān)護人向教育主管部門投訴相關(guān)老師體罰或變相體罰、謾罵和侮辱學生，強制學生有償家教，擅自向?qū)W生亂收費，經(jīng)查屬實，給校方造成較重負面社會影響的。(五)教師資格證、畢業(yè)證等證件經(jīng)有關(guān)部門認定為假證的。(六)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(七)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。(八)被依法追究刑事責任的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的。(二)乙方開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的。(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的。(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 經(jīng)濟補償乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期 合同期內(nèi)。第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日。競業(yè)限制的范圍為： ∕。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為： ∕ 支付方式為： ∕。十三、違反合同的責任第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為： 一個月的工資。第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為： ∕。十四、其他第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：委托代理人(簽章)年 月 日 年 月 日學校教師聘用合同 篇6聘用單位：（以下簡稱甲方）受聘人：（以下簡稱乙方）雙方根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方達成如下協(xié)議條款。一、工作崗位和工作（工種）甲方因工作需要聘用乙方在學校崗位工作。該崗位及職務(wù)的工作內(nèi)容和工作要求詳見學校教職工崗位職責。二、聘用期限本合同期限為年，自20xx年9月1日至20xx年12月31日止。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)按崗位和職務(wù)的內(nèi)容及要求，檢查督促乙方履行工作職責，完成工作任務(wù)，按照國家、省、市和學校規(guī)定，對乙方實施獎勵、處分，根據(jù)工作需要可變動乙方的工作崗位及職務(wù)。向乙方宣傳國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和政策，以及學校規(guī)章制度，經(jīng)常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業(yè)道德教育，保障乙方的合法權(quán)益；按時發(fā)給乙方工資（獎金），根據(jù)學校規(guī)定發(fā)給獎金福利待遇。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，參加政治學習、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，參加評優(yōu)等權(quán)利；按規(guī)定領(lǐng)取工作報酬。遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，具有主人翁責任感，維護單位合法權(quán)益，遵守甲方的各種工作紀律和規(guī)章制度，服務(wù)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德，努力完成各項工作任務(wù)。努力學習政治文化，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加必要的社會活動。四、工作報酬（一）聘用合同期內(nèi)，甲方根據(jù)規(guī)定標準給予乙方各項待遇。（二）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方克扣或未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。（三）工資標準：人民幣元/月，按聘用期限按月發(fā)給。五、聘用合同的變更、續(xù)訂、終止、解除（一）下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容因教育事業(yè)教學計劃、課程設(shè)置調(diào)整；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止；由于不可抗力致使合同無法履行；其他情況經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且有利于教育教學，不損害國家和雙方利益。（二）聘用合同期滿即終止執(zhí)行，如甲方因工作需要或乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）下列情況可以解除合同甲、乙雙方協(xié)商同意，可以解除聘用合同；乙方違反師德，甲方可以解除聘用合同。六、甲乙雙方在履行合同時，應(yīng)接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查，發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以逐級向上級申請調(diào)解，直至向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙所在學校一份。甲方（蓋章）：乙方：負責人：年月日年月日學校教師聘用合同 篇7聘用單位（甲方）：法定代表人：地址：受聘人員（乙方）：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。幼兒園因工作需要，聘用_______為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限聘期從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。受聘人員的義務(wù)職責：（1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。（2）學習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責：（1）組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。（2）保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習