人力資源部工作滿意度評價表-文庫吧
2024-11-15 01:27 本頁面
【正文】 生比較重大的活動或事件時宣傳是否及時、到位？導(dǎo)向是否明確？您認(rèn)為公司組織的各類活動中，計劃制定是否合理、詳細(xì)；是否能和各參與人員、部門充分的協(xié)調(diào)、溝通；四、組織架構(gòu)與薪酬：您認(rèn)為人力資源部組織架構(gòu)人員是否能在的組織架構(gòu)期限內(nèi)及時、有效、主動的和貴部門進(jìn)行討論、協(xié)調(diào)并達(dá)成一致；您就組織架構(gòu)相關(guān)事宜在和組織架構(gòu)負(fù)責(zé)人員溝通時，其是否能熱情接待前來辦理業(yè)務(wù)的其他部門同事，并熱情提供相關(guān)服務(wù)或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；您認(rèn)為和組織架構(gòu)負(fù)責(zé)人員在討論時，其是否能及時完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)工作，以使下一環(huán)節(jié)工作順利開展，不因工作在本部門環(huán)節(jié)滯留而影響簽核時間；您或部門人員就有關(guān)薪資問題向人力資源部薪酬人員提出咨詢時，其是否能依據(jù)公司制度、流程給以明確解答；您或部門人員是否能每月都能受到薪給收據(jù)，是否清楚的知道薪資構(gòu)成及其他（如水電、獎懲）費(fèi)用；五、績效；您認(rèn)為人力資源部績效負(fù)責(zé)人員是否對本職工作業(yè)務(wù)非常熟練并能熟練解答業(yè)務(wù)咨詢及辦理相關(guān)業(yè)務(wù)并能提供較為全面的信息支援；您認(rèn)為在部門績效方案討論過程中，績效負(fù)責(zé)人員是否能熱情接待前來辦理業(yè)務(wù)的其他部門同事，并熱情提供相關(guān)服務(wù)或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；績效考核負(fù)責(zé)人員是否能提供準(zhǔn)確便捷的數(shù)據(jù)收據(jù)和測算方法，并協(xié)助貴部門完成考核周期內(nèi)的數(shù)據(jù)收集工作；您認(rèn)為績效負(fù)責(zé)人員在績效考核周期中或期后是否能及時、主動、全面地反饋績效結(jié)果并能提供專業(yè)分析建議，是否能及時處理考核中遇到及被考核者反映的問題，及時糾正；第二篇：顧客滿意度評價表顧客滿意度評價表尊敬的貴賓：您好！歡迎光臨峰尚圣宴！當(dāng)您來到停車場是否體驗(yàn)到車場管理員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)？YES()NO（）當(dāng)您登上峰尚長廊，禮儀是否及時幫您開啟幸運(yùn)之門?YES()NO（）當(dāng)您進(jìn)門后禮儀是否及時接過您手中的重物問及您的尊姓？YES()NO（）當(dāng)您進(jìn)門后禮儀是否適時向您介紹店內(nèi)最新活動？YES()NO（）當(dāng)您進(jìn)入大堂后，是否感受到服務(wù)專員的熱情？YES()NO（
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