【正文】 部班子成員任職條件等凡是涉及黨員權(quán)益的，都要形成黨員大會(huì)決議，做到了黨內(nèi)事務(wù)由黨員來決定，較好地保障了廣大黨員的決策權(quán)；三是推薦、選舉時(shí)，增設(shè)黨員詢問質(zhì)詢環(huán)節(jié)，每名參選人員和候選人都要現(xiàn)場回答黨員的詢問質(zhì)詢，黨員根據(jù)“相面”結(jié)果，確定心目中的人選，保障了黨員的監(jiān)督權(quán)。通過制度辦法的創(chuàng)新，堅(jiān)持大家的事大家議、大家定、大家辦，在黨員隊(duì)伍中營造了“黨內(nèi)事務(wù)我有份，換屆選舉我參與”的民主氛圍，調(diào)動(dòng)了黨員參與支部換屆選舉工作的積極性、主動(dòng)性。這次村黨組織換屆選舉，%。三、幾點(diǎn)思考與啟示農(nóng)村黨組織公推直選為進(jìn)一步“擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實(shí)現(xiàn)形式”進(jìn)行了有益探索，也引發(fā)了我們諸多思考。一是尊重黨員主體地位，注意解決好“民主意識(shí)淡化”和“無序民主”的問題。公推直選的核心價(jià)值在于最大限度地動(dòng)員廣大黨員群眾行使民主權(quán)利。只有充分調(diào)動(dòng)黨員群眾參選積極性，廣泛依靠廣大黨員群眾，公推直選才會(huì)擁有不竭動(dòng)力。受長期“家長式”管理方式的影響，農(nóng)村黨組織對(duì)黨員義務(wù)強(qiáng)調(diào)的多，黨員權(quán)利落實(shí)的少，黨員主體地位得不到保障。對(duì)此，在換屆選舉前，我們廣泛進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)，采取開設(shè)“網(wǎng)上換屆政策咨詢臺(tái)”，播放專題片，喇叭廣播、黑板報(bào)、張貼標(biāo)語、發(fā)放明白紙、郵寄《致外出務(wù)工人員的一封信》等形式，廣泛宣傳公推直選政策要求，引導(dǎo)黨員群眾積極參選。“誰能上臺(tái)干，黨員群眾說了算”成為共識(shí)，激發(fā)了黨員內(nèi)在的民主意識(shí)，調(diào)動(dòng)了黨員群眾參選的積極性。同時(shí)，針對(duì)農(nóng)村黨員素質(zhì)普遍偏低，責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)相對(duì)較差的實(shí)際，采取組織黨員佩戴黨徽重溫入黨誓詞、進(jìn)行換屆“誠信承諾”、召開專題組織生活會(huì)等方式，教育黨員講黨性、講誠信、守紀(jì)律，有效解決了“無序民主”的問題。二是組織部門科學(xué)定位、積極作為，注意解決好群眾意愿和組織意圖相一致的問題。公推直選的首要目標(biāo)就是選好人選準(zhǔn)人，配強(qiáng)班子。公推直選不是“極端民主”，不是放任自流，組織部門和基層黨委選人用人職責(zé)不容置疑。因此，組織部門一方面要充分尊重民意，另一方面又要“到位不越位”，積極作為，發(fā)揮好作用。工作中，我們堅(jiān)持定政策、管程序、把標(biāo)準(zhǔn)、抓規(guī)范，出臺(tái)公推直選《實(shí)施方案》，明確“宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、公開推薦、組織考察、差額選舉、審批備案”“六步走”程序，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)做出了具體規(guī)定。通過公開推薦、差額選舉、公開述職、黨員詢問質(zhì)詢等環(huán)節(jié)的設(shè)置，把選舉的權(quán)利交給黨員群眾。提名環(huán)節(jié)，在黨員群眾推薦的基礎(chǔ)上，增設(shè)了組織提名，對(duì)本村卻無合適人選或推薦不集中，村里有大學(xué)生村官、“三支一扶”人員和離退休干部等任職的村，黨組織征求黨員群眾意見，可直接提名候選人；堅(jiān)持因事選人、選人干事原則，明確候選人可以擔(dān)任的10條“細(xì)標(biāo)準(zhǔn)”和13條不能擔(dān)任的“硬杠杠”，從入口上保證人選質(zhì)量；堅(jiān)持組織意圖和黨員群眾意愿相統(tǒng)一，以共同的任期目標(biāo)公開“招賢”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將資格審查貫穿始終，對(duì)不符合條件的，及時(shí)予以取消。全縣46人因資格審查不合格，取消了差選或當(dāng)選資格。同時(shí)，實(shí)行審批備案制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村“兩委”擬任人選進(jìn)行審批，并報(bào)縣委組織部備案。三是加強(qiáng)對(duì)當(dāng)選干部的選后管理，注意解決好“不服管、不好管”的問題。采用公推直選模式，一方面選出的干部更有責(zé)任感、工作積極性更高，但也有部分干部認(rèn)為自己不是組織任命的，是黨員群眾選出來的，不能很好地把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，存在“不服管、不好管”的問題。對(duì)此，必須加強(qiáng)引導(dǎo)，強(qiáng)化管理。我們注重加強(qiáng)對(duì)新一屆支部班子成員的管理。今年支部換屆基本結(jié)束后，我們對(duì)新任職干部進(jìn)行了崗前集中培訓(xùn)，每人安排一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對(duì)幫帶。對(duì)新當(dāng)選班子成員實(shí)行契約化管理模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與新當(dāng)選班子簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書》，實(shí)行一月一述、半年一評(píng)、年終考察，并把落實(shí)競職承諾、完成任期目標(biāo)情況與村“兩委”班子成員的政治待遇和補(bǔ)貼報(bào)酬結(jié)合，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，試行不作為農(nóng)村干部告誡制度，探索建立不合格農(nóng)村干部撤換罷免制度，暢通了“出口”，解決了“能上不能下”問題。2000余名新當(dāng)選支部成員均簽訂了《任期目標(biāo)責(zé)任書》。縣機(jī)關(guān)退休干部萬英林，當(dāng)選為梯門鎮(zhèn)西瓦莊村支部書記后，投資20萬，新打機(jī)井一眼，投資30萬新建村級(jí)辦公場所和村民活動(dòng)廣場，整合村集體閑置土地，引進(jìn)3個(gè)加工制作廠，預(yù)計(jì)解決100名婦女就業(yè)問題。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，注意解決好營造風(fēng)清氣正換屆“大氣候”的問題。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律是風(fēng)清氣正開展換屆，確保換屆結(jié)果公正公平的重要保證。公推直選，實(shí)行秘密寫票、無記名投票、現(xiàn)場計(jì)票，這本身就是對(duì)換屆紀(jì)律的有效落實(shí)。但農(nóng)村黨員群眾整體素質(zhì)偏低，如果不加以規(guī)范引導(dǎo)，容易出現(xiàn)拉票賄選等問題，影響換屆選舉結(jié)果的公正性。我們把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，為搞好換屆工作營造良好的環(huán)境?？h委制定下發(fā)《嚴(yán)肅村“兩委”換屆選舉紀(jì)律工作實(shí)施方案》，靈活運(yùn)用電視、報(bào)紙、廣播、明白紙等形式，廣泛宣傳換屆選舉“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，確保人人知曉換屆紀(jì)律。同時(shí)，配套建立了“先鋒承諾”、專題組織生活會(huì)、全程簽字記實(shí)、集體談話、重點(diǎn)人員約談、群眾來訪信訪查辦專辦等六項(xiàng)制度，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。中共東平縣委組織部 2011年7月第二篇：黨支部換屆公推直選工作實(shí)施方案好范文原創(chuàng)投稿黨支部換屆“公推直選”工作實(shí)施方案招商局支部領(lǐng)導(dǎo)班子自2008年換屆后，目前已任期屆滿。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和上級(jí)黨組織有關(guān)文件規(guī)定，為貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，改革和完善黨內(nèi)選舉制度，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，結(jié)合招商工作實(shí)際，特制定本黨組織換屆“公推直選”工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，著眼于擴(kuò)大黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利，不斷創(chuàng)新選舉方式，規(guī)范選舉程序，提升選舉質(zhì)量，努力把那些政治素質(zhì)好、大局意識(shí)強(qiáng)、思想解放、