【正文】 映進行了任務分配，按照限時辦結的有關要求，及時進行了辦理，通過統(tǒng)計處理結果的反饋，滿意率為100%。2011年至今，無有關文化體育廣播電視旅游工作方面處理不當而造成的越級集體上訪事件發(fā)生；本單位也無違反黨紀政紀的案件發(fā)生。（五）責任追究制和考核結果運用的落實情況。組織嚴密的責任制考核，是促進黨風廉政建設責任制落實的有力舉措，也是局黨支部工作之所在。實行壓力傳遞，層層落實，是抓好我局黨風廉政建設的有效途徑。2011年，局黨支部分批對領導班子、領導干部和各股所站負責人進行黨風廉政建設責任制落實情況考核，這對我局工作作風轉變和效能提高都具有重要意義。一是在考核中受啟發(fā)。今年文廣旅游局落實 黨風廉政建設責任制，領導組對領導干部和股所負責人進行落實責任制考核，嚴密的考核程序，廣泛的民主參與，對全局干部職工觸動很大，感受頗深，也為局黨支部抓黨風廉政建設提供了有益的啟發(fā)。二是創(chuàng)新方法。考核內容事先告知，按照實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的要求，提出黨風廉政建設的工作重點，依據單位任務性質的不同有所側重，分別要求，并以會議、座談等方式強化貫徹，使領導干部和各股所心中有數，準確把握。三是以考核促進相互學習。利用參與考核，達到各單位間互相了解工作開展情況，達到橫向交流、學習提高的目的。一是帶入年度考核。當年接受責任制考核的單位年度目標考核時不再進行黨風廉政建設方面的考核，責任制考核結果直接帶入年度考核，作為參照。二是掛鉤個人利益。黨風廉政建設責任制落實情況作為目標管理的重要評價因素，責任制考核的得分情況直接與領導班子和領導干部個人的業(yè)績評價、獎懲掛鉤，體現(xiàn)了責任制考核的嚴肅性。三是樹立先進典型。按照考核結果，結合民主推薦，在責任制考核中群眾認可的給予評優(yōu)。考核結果的充分運用產生良好效應，也有力促進了責任制的落實。（六）廉政風險防范管理工作情況黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名干部自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與，突出重點。突出領導班子及成員、科級干部以及重要部門、關鍵崗位的工作人員。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理 工作。黨政領導班子成員及各部門按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行?一崗雙責?，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，簽訂?廉政風險防范承諾書?，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。局召開領導小組會針對領導班子、股室、單位查找出的廉政風險點進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進行風險評估。設定三條評估線:涉嫌犯罪的風險點為一級，涉嫌處分的風險點為二級，一般風險為三級。明確監(jiān)管權限和監(jiān)管責任，經嚴格審核把關和登記匯總后，在公示欄內進行了公示，其具體做法如下：，我局召集全體黨員干部職工，認真組織傳達學習了?永平縣推進廉政風險重點環(huán)節(jié)防范管理實施方案?，使大家進一步明確了加強廉政建設，從源頭防治腐敗的重要性、必要性和緊迫性。，確定了縣文化館、縣新聞中心、寶臺山景區(qū)管理所三個窗口單位為推進廉政風險重點環(huán)節(jié)防范管理工作的重點單位（股室），著眼于以重點帶全面，推進整個系統(tǒng)風險防范管理工作。，文體廣電旅游局、文化館、局新聞中心和寶臺山景區(qū)管理所均結合自身實際，分別制定了?推進廉政風險重點環(huán)節(jié)防范管理實施方案?，使風險防范管理工作健康有 序進行。2011年5月12日至7月22日，局本部、文化館、局新聞中心、寶臺山景區(qū)管理所根據自身工作性質、職能職責、工作流程等，認真查找單位風險，股室風險和崗位風險。經采取多種方式進行風險源點排查。如：按照工作流程，采取權力運行的關鍵環(huán)節(jié)中可能存在的履職風險，同構認真仔細的排查，查找到單位、股室、崗位風險點19個，同時，對不同的風險做了相應的分析；最后將風險等級均定為三級。，防范風險2011年7月23日至9月23日，縣文體廣電旅游局、縣文化館、縣廣播電視新聞中心、寶臺山景區(qū)管理所分別對工程項目招投標、單位人員調配、新聞廣告刊播、群眾文化輔導、文藝節(jié)目編排、免費開放、新聞采編及節(jié)目制作、廣告播出、旅游接待、物資采購等反方面存在的風險點相應制定了具有可操作性的防范措施，并逐一落實。全局每個人都結合本單位、本部門、本崗位的實際，由上到下、由部門到個人，根據每個崗位的不同特點，采取?自己找、大家提、組織點、相互幫?的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫?廉政風險點排查表（個人）?、?崗位廉政風險防范承諾表?、?廉政風險點排查表（股室、事業(yè)單位）?、?股室、事業(yè)單位廉政風險防范承諾表?、?單位廉政風險點排查表?和?單位廉政風險防范承諾表?并形成自查自糾報告，做到邊查找邊改進，通過查找在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。二○一一年十一月十二日 12第二篇：2011年黨風廉政建設自檢自查報告2011黨風廉政建設工作自檢自查情況報告縣紀委黨風廉政建設室：2011年，鄉(xiāng)的黨風廉政建設工作在縣委、縣人民政府和縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹相關文件、會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤同志提出的“為民、務實、清廉”的要求，緊緊圍繞經濟建設，突出重點、立足教育、加強協(xié)調、健全制度、強化監(jiān)督，認真落實黨風廉政建設責任制，切實轉變工作作風，狠抓各項工作任務和工作措施的落實。現(xiàn)就我鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的自檢自查情況報告如下：一、黨政領導班子及其成員履行“一崗雙責”，保證科學發(fā)展觀貫徹落實的情況鄉(xiāng)黨委高度重視黨風廉政建設工作，認真貫徹落實縣委《貫徹落實實施辦法》，結合我鄉(xiāng)實際，加強教育、完善制度、強化監(jiān)督、推進改革、從嚴糾風、堅決懲治，整體推進反腐倡廉建設工作。根據縣委和縣紀委關于反腐倡廉建設的部署和要求，黨政領導班子結合實際專題分析研究我鄉(xiāng)的反腐倡廉工作，提出了工作意見，進行任務分解，逐級簽訂黨風廉政建設責任書；按時向上級黨委和紀委報送責任制工作總結及有關材料； 鄉(xiāng)每個站所和村級黨組織都設置了紀檢委員，為反腐倡廉工作提供必要的人力物力；黨政主要領導帶頭參加責任制考核。領導班子成員分工明確，認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設。黨政主要領導對本鄉(xiāng)的黨風廉政建設負總責，定期向上級組織報告黨風廉政建設工作情況，專題聽取下級組織匯報黨風廉政建設工作，研究解決工作中的困難和問題，加強對班子其他成員的監(jiān)督管理；班子其他成員對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任，認真履行“一崗雙責”，與分管部門研究黨風廉政建設工作，開展廉政談話，督促落實反腐倡廉各項工作任務。鄉(xiāng)黨委、政府把反腐倡廉教育列入干部教育內容，抓好新任部門、站所負責人反腐倡廉教育培訓。充分利用黨員培訓、各種會議開展黨風廉政教育。全年開展黨紀政紀條規(guī)教育 場次，警示教育 次，受教育 人；開展農村黨員培訓 場次，培訓黨員 人次；開展電化教育，播放影片 部 場次，收看人數 人。黨政主要領導帶頭講廉政黨課，有針對性地開展宣傳教育，深入推進廉政文化“進機關、進學校、進企業(yè)、進農村、進家庭”活動，加強信息宣傳及報送工作。黨政主要領導帶頭執(zhí)行民主集中制，堅持重大決策、重大投資項目、人事任免和大額度資金的使用等重大問題集體討論決定，確保了民主決策和科學決策。認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持科學發(fā)展，貫徹落實中央加強宏觀調控、擴大內需政策措 施，并對下級執(zhí)行情況進行檢查，堅決糾正為了局部利益污染環(huán)境、浪費資源以及搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”等違背科學發(fā)展的行為。糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處在醫(yī)療服務、教育收費、安全生產和農民減負等方面發(fā)生的違規(guī)違法問題。健全完善并執(zhí)行好掛村包組、談心談話、接訪下訪、領導包案、任前廉政談話等各項管理制度，從源頭上防治了腐敗。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行。（此項內容總分分，自評分分）二、黨政領導班子及其成員貫徹落實中央和省州縣黨委政府反腐倡廉重點工作的情況嚴明黨的紀律特別是政治紀律，嚴禁公開發(fā)表或散布同中央的決定和黨的路線方針政策相違背的言論。加強對領導班子和領導干部執(zhí)行政治紀律情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的行為，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。反對自由主義，繼續(xù)整治極少數黨員、干部亂猜測、亂議論、亂告狀等不良風氣。切實加強領導機關和領導干部作風建設，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，加大對黨政機關和領導干部作風方面突出問題的整治力度，健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，加強對作風建設情況的監(jiān)督檢查，加大治懶治庸力度。及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部社會交往、休閑娛樂、生活作風方面存在的問題。把作風建設情況和領導干部抓項目工作情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，考核結果作為選拔任用干部的重要依據。嚴格遵守和執(zhí)行中央紀委、省州縣黨委關于黨政領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。認真執(zhí)行《領導干部作風建設三十條標準》，著力解決領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。加強對機關、站所干部職工、村干部作風狀況的監(jiān)督檢查；以黨員干部問責為“抓手”，深入推進責