【正文】 才能我猶豫了片刻，拿出了自己的錢包。就在我把錢遞給他的那一刻，我忘了別人的勸告，忘記他償還的可能，我已經(jīng)做好了不償還的準備。沒過多久，我就把這件事情忘記了。就在上個月，我收到了一個郵包，打開一看，是二百元錢和一張賀卡?？粗鞘煜さ淖舟E，我覺得自己特別驕傲，不是因為錢，也不是因為賀卡，是誠信，是信任，它們是比知識更可貴的東西。所以，愛我們的學生吧，無論他們水平怎樣參差不齊，平時怎樣惹你生氣，他們中間沒有壞孩子，只要你用心相待，你的心聲，你的努力，他們體會得到！你給他們一片樹葉，他們會還你整個森林！衷愛學習做任何事，光有熱情，光有動力是不夠的。還要有過硬的基本功。對于教師而言，提高自己的專業(yè)技能是做一名好老師的基礎(chǔ)?！案褂性姇鴼庾匀A”我們應(yīng)不斷學習，從書本中汲取養(yǎng)分，這樣才能在教授學生時信心滿滿，游刃有余?；仡^望望已經(jīng)送走的兩屆，我覺得非常慚愧。教第一屆時，教學目標不夠明確，知識掌握不夠系統(tǒng)，教學語言也不夠風趣幽默。第二屆，對各方面熟悉一點，總算差強人意。現(xiàn)在正在帶我的第三屆。時至今日，我對語文學科有了更多的認識，雖然它美其名曰“主科”“大科”，但是語文老師都知道，學生對語文是非常輕視的，所以我們不僅要傳授知識，更要寓教于樂。我們要把知識點講得生動有趣，講得有滋有味，這樣由不得他不聽。這就要求我們老師是“雜家”，是“博家”。最好的方法就是讀書。雖然現(xiàn)在自己水平依然不夠高，但是我找到了和別的老師的差距，找到了自己努力的方向。我覺得這六年，沒有白白經(jīng)歷！第三篇：青年座談會發(fā)言各位領(lǐng)導、青年朋友：我叫******，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話成長”座談會?！拔逅摹边\動95周年的日子即將到來，談?wù)撉啻撼砷L與企業(yè)的話題來紀念這一節(jié)日，具有十分重要的現(xiàn)實意義。一、促進青年成才需要公司層面大力支持切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團組織要多與單位領(lǐng)導溝通，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等符合企業(yè)崗位，促進企業(yè)發(fā)展的人才。深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài)，積極溝通交流，培養(yǎng)青年積極向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應(yīng)定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，做好思想引導工作。通過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90后青年，社會造就了他們具有一定的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，公司要抓住青年的這一特性，采取一定的表彰激勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關(guān)等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。二、工作中需要改進提升的地方在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現(xiàn)場，積極幫助班組解決實際檢修工作中的困難。需繼續(xù)努力完善自己的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展QC活動和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。三、對公司青年管理工作的建議。公司現(xiàn)在青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲，具個性，這點90后尤為凸顯。他們工作時比較容易接受凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸責任的管理者，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠。對80、90后員工要更多地采取激勵、領(lǐng)導的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領(lǐng)導也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導者。因此，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導形象，強化領(lǐng)導方式的人性化與科學化，努力把自己打造成魅力型的管理者。第四篇：青年座談會發(fā)言材料（范文模版）青年座談會發(fā)言材料這里我向各位領(lǐng)導和同事們匯報一下自己在學習工作中的體會和收獲。一、立足崗位，將學習貫穿始終。從大學畢業(yè)走進社會從事的第一份工作，就是在云夢供電公司客服中心工作，可以說我十分熱愛這個行業(yè)，也十分珍惜這份工作。作為一名剛剛步入社會兩年多的青年人，學習是人生成長進步的前提，是生存之道，是人生永恒的主題。在工作中，要不斷強化政治理論學習和各項業(yè)務(wù)知識學習，才能使我們青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。通過加強學習，增強青年員工做好本職工作、更好地服務(wù)全行的本領(lǐng)，自覺地把學與用、知與行結(jié)合起來，使所學的知識轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種方法和一種境界，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工必須培養(yǎng)、保持自己持久旺盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養(yǎng)，才能始終跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，符合工作的節(jié)拍。二、求真務(wù)實，將責任擔在肩上。求真務(wù)實，腳踏實地是電力企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位，從事不同的具體工作，但有一點是共同的，都是為謀求企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干。當天的工作當天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。對于一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內(nèi)的事情做好。三、積極向上，將熱情滿懷于心。做好工作，首先要有積極向上的工作熱情。只有熱愛工作，才能干好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。從事人事工作，常常挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數(shù)據(jù)又是通宵達旦，但是當看到一份材料經(jīng)過字斟句酌、反復錘煉終于得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂！這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態(tài)來面對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務(wù)當成一項事業(yè)來追求，變壓力為動力。四、開拓進取，將創(chuàng)新牢記心間。做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在客服中心這個集體里，我們時時刻刻都能感受到創(chuàng)新的激情和活力。沒有創(chuàng)新，就沒有競爭上崗的積極影響；沒有創(chuàng)新，就沒有績效考核的廣泛實施；沒有創(chuàng)新，就沒有“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的累累碩果。所以，要想干好工作，就必須做一個有激情、有活力的開拓者，做一個敢于嘗試、善于探索的踐行者，要有一股永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。要主動去結(jié)合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。在下一步的工作中，我將不斷朝著以下幾個方面努力，將工作能力和水平提升一個新的臺階。要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自