宣武區(qū)勞動和社會保障局（★）-文庫吧
2025-10-31 19:03 本頁面
【正文】 專題民主生活會和年終的述職報告中，報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制和個人廉政情況。四、責任追究（一）對不履行或不正確履行廉政責任制的領導干部，要按照干部管理權(quán)限及有關程序的規(guī)定，實行責任追究，涉及組織處理的，由組織人事部門負責，涉及紀律處分的由紀檢或任免部門負責。（二）領導干部違反本實施細則，有下列行為之一的給予組織處理或黨紀處分。對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不追究、不查處或?qū)ι霞壗晦k的廉政責任范圍內(nèi)的事項不辦理，對嚴重違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。違反《黨政領導干部選拔任用暫行條例》的規(guī)定，選拔任用干部，造成惡劣影響的，按干部管理權(quán)限進行處理。授意、指使、強令下屬人員違反財政法規(guī)，弄虛作假的，按干部管理權(quán)限進行處理。授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾，對抗監(jiān)督檢查、或者案件查處或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的，按干部權(quán)限進行查處。對配偶、子女和身邊的工作人員嚴重違法、違紀知情不管的，責令辭職或者對其免職；包庇、縱容的視情節(jié)輕重，按干部管理權(quán)限進行處理。五、附則：本實施細則由政工科負責解釋。本實施細則自發(fā)布之日起施行。二OO七年五月第二篇：北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局文件 北京市宣武區(qū)總工會宣勞社資[2009]51號關于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動和開展勞動合同宣傳月活動的通知各相關單位：根據(jù)北京市勞動和社會保障局《關于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”和開展“勞動合同宣傳月”活動的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實際，定于3月至5月在全區(qū)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，同時于4月2日至4月30日開展“勞動合同宣傳月”活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、指導思想為進一步推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，著力推動宣武區(qū)和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，共同開展好“春暖行動”和“勞動合同宣傳月”活動，全力推動和諧宣武建設。二、目標任務以十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護勞動者權(quán)益”為目標，鞏固國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)實行勞動合同制度工作成果，進一步推動非公有制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動合同簽訂工作。結(jié)合我區(qū)特點，以建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)、物業(yè)管理、勞務派遣和非公企業(yè)為重點行業(yè)，以農(nóng)民工和新增就業(yè)人員為重點對象，加大對貫徹落實《勞動合同法》的宣傳、指導力度，增強用人單位的法律意識，減少貫徹落實《勞動合同法》死角死面，提高勞動合同簽訂率和續(xù)訂率，進一步深化和諧勞動關系單位的創(chuàng)建評選活動，力爭到今年年底，用人單位與農(nóng)民工普遍簽訂勞動合同。三、活動安排及工作職責（一）開展“春暖行動”期間，在建筑業(yè)、餐飲服務等重點行業(yè)，由區(qū)勞動保障局監(jiān)察牽頭，工資、仲裁配合開展2至3次農(nóng)民工維權(quán)服務專場咨詢活動，各街道三方組織到街道社保所或者企業(yè)聚集區(qū)開展2至3次現(xiàn)場咨詢活動。（二）4月2日，上午9：0011：00，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位代表在大觀園南門廣場開展現(xiàn)場咨詢活動，統(tǒng)一啟動我區(qū)“勞動合同宣傳月”活動。各勞動保障工作站結(jié)合各自情況，在單位集中地區(qū)、街道政務大廳或社保所開展現(xiàn)場咨詢活動。（三）4月中旬，與區(qū)私個協(xié)共同組織10戶規(guī)模以上用人單位，召開貫徹實施《勞動合同法》座談會。由區(qū)勞動保障局勞動工資科、勞動爭議仲裁科、勞動監(jiān)察（科）大隊參加，針對企業(yè)在用工管理中存在的問題，開展宣傳和指導，進一步規(guī)范勞動關系。（四）召開宣武區(qū)2008創(chuàng)建和諧勞動關系單位總結(jié)表彰大會，向和諧單位頒發(fā)獎牌、證書，并發(fā)放辦理勞動保障業(yè)務綠色通道服務卡，由和諧單位代表介紹典型經(jīng)驗，推動和諧勞動關系單位的創(chuàng)建工作。（五）年內(nèi)舉辦不少于10期的法律、法規(guī)培訓班。重點培訓近兩年之內(nèi)發(fā)生勞動爭議敗訴以及被依法查處的企業(yè)法人及人力資源干部。（六）就勞動合同簽訂、變更、解除和終止的條件、程序和經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定，編寫《勞動合同法》宣傳問答，通過《宣武報》、宣武網(wǎng)站等媒體進行宣傳；制作法律、法規(guī)宣傳板在春風行動現(xiàn)場咨詢活動中展出。（七）結(jié)合勞動用工備案制度，督促用人單位建好包括農(nóng)民工在內(nèi)的基礎臺賬，準確掌握用人單位戶數(shù)、職工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。四、活動要求（一）區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方負責“春暖行動”和“勞動合同宣傳月”的組織領導，統(tǒng)籌開展宣
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