【正文】 。（6）調(diào)整完善和平外交政策。（7）充實堅持和加強中國共產(chǎn)黨全面領(lǐng)導。（8）增加國家倡導社會主義核心價值觀這方面的內(nèi)容。（9）修改完善國家主席任職任期方面的規(guī)定。（10）在憲法中增加有關(guān)設區(qū)的市的地方立法權(quán)這方面的內(nèi)容。（11）適應深化國家監(jiān)察體制改革的發(fā)展要求，完善了憲法這方面的制度，增加與監(jiān)察委員會有關(guān)的規(guī)定。（12）修改完善全國人大專門委員會的有關(guān)規(guī)定。，國家現(xiàn)已頒布的國家安全方面的法律法規(guī)都有哪些 ？（1）新《中華人民共和國國家安全法》，2015年7月1日第十二屆全國人大常務委員會第十五次會議審議通過，國家主席習近平簽署第29號主席令予以公布，自公布之日起施行。共7章84條，對維護國家安全的總體原則、維護國 家安全的任務、維護國家安全的職責、國家安全制度、國家安全保障以及公民、組織的義務權(quán)利等進行了全面系統(tǒng)的規(guī)定。它是國家安全領(lǐng)域的綜合性、全局性、基礎性法律，在構(gòu)建國家安全法律制度體系中起著統(tǒng)領(lǐng)作用。其中第十四條規(guī)定：“每年4月15日為全民國家安全教育日”。（2）《中華人民共和國反間諜法》，于2014年11月1日由第十二屆全國人大常務委員會第十一次會議審議通過，國家主席習近平簽署第16號主席令予以公布，自公布之日起施行。它是在舊《中華人民共和國國家安全法》的基礎上進行修改完善后，更名為《中華人民共和國反間諜法》，它是黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國重要決定后，全國人大常委會審議通過的維護國家安全的第一部專門法律，也是加強和規(guī)范隱蔽戰(zhàn)線反間諜斗爭的第一部法律，對維護總體國家安全和加強反間諜能力斗爭水平具有重要意義，為國家安全機關(guān)反間諜工作提供了重要法律依據(jù)與保障。（3）《中華人民共和國反恐怖主義法》，2015年12月27日，第十二屆全國人大常務委員會第十八次會議審議通過，國家主席習近平簽署第36號主席令公布，自2016年1月1日起施行。（4）《中華人民共和國境外非政府組織境內(nèi)活動管理法》，2016年4月28日第十二屆全國人大常務委員會第二十 次會議通過，國家主席習近平第44號主席令公布，自2017年1月1日起施行。它是為防止境外非政府組織對我國進行顛覆破壞活動而制定的一部維護國家安全方面的法律。（5）《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》，2016年11月7日第十二屆全國人大常務委員會第二十四次會議通過，國家主席習近平第53號主席令公布，自2017年6月1日起施行。它是在網(wǎng)絡信息化時代為切實維護國家的網(wǎng)絡安全出臺的又一部維護國家安全的重要法律。，國家機關(guān)工作人員的哪些行為將被依法追究法律責任？根據(jù)《國家安全法》第13條規(guī)定，國家機關(guān)工作人員在國家安全工作和涉及國家安全活動中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究法律責任。其中濫用職權(quán)，是指國家機關(guān)工作人員超出法定職權(quán)，決定或者處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者在行使職權(quán)時，以權(quán)謀私、假公濟私，不正確地履行職責，或者違背法定程序、目的隨意或過度地 行使職權(quán)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受損失的行為。玩忽職守，是指國家機關(guān)工作人員不負責任，怠于履行法定職責，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受損失的行為。簡單說就是，對于自己應當履行的，而且也有條件履行的職責，不盡到自己應盡的職責義務，馬馬虎虎，草率從事，敷衍塞責，甚至違令抗命。徇私舞弊，是指國家機關(guān)工作人員在履行職責過程中，出于私情、私利的考慮，違背事實和法律，采用欺騙等手段，該為不為，或者不該為而為之，或者枉法作出處理決定，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受損失的行為。？我國實行義務兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預備役相結(jié)合的兵役制度。義務兵與志愿兵相結(jié)合，是指國家采用征兵與募兵兩種方法補充兵員，既采用服役期短的征兵制，擴大后備兵員隊伍，又采取長期服兵役的志愿兵役制，保留技術(shù)骨干和部隊基層建設骨干，以適應日益發(fā)展的武器裝備和軍隊建設需要。民兵與預備役相結(jié)合，有利于加強國防后備力量建設。民兵具有預備役的性質(zhì)，是我國武裝力量的重要組成部分。6.《兵役法》對公民服兵役是怎樣規(guī)定的？《兵役法》規(guī)定：“中華人民共和國公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務依 照本法的規(guī)定服兵役?！碑斎唬信穹凼怯袇^(qū)別的，如適齡男性公民符合條件的都有應征服現(xiàn)役的義務，女性公民只根據(jù)軍隊的需要應征服現(xiàn)役?！侗鄯ā吠瑫r規(guī)定：“有嚴重生理缺陷或者嚴重殘疾不適合服兵役的人，免服兵役?！薄耙勒辗杀粍儕Z政治權(quán)利的人，不得服兵役。”？民間借貸作為一種資源豐富、操作簡捷靈便的融資手段，在一定程度上緩解了銀行信貸資金不足的矛盾，促進了經(jīng)濟的發(fā)展。但是顯而易見，民間借貸的隨意性、風險性容易造成諸多社會問題。向私人借錢，大多是在半公開甚至秘密進行的資金交易，借貸雙方僅靠所謂的信譽維持，借貸手續(xù)不完備，缺乏擔保抵押，無可靠的法律保障，一旦遇到情況變化，極易引發(fā)糾紛乃至刑事犯罪。由此看來，民間借貸也必須規(guī)范運作，逐步納入法制化的軌道。為了避免借貸雙方發(fā)生不必要的經(jīng)濟糾紛，保護債權(quán)人的經(jīng)濟利益，需要注意以下幾個方面：借貸要合法合法的借貸關(guān)系才能受到法律的保護。如果明知借款人借款用于詐騙、販毒、吸毒等非法活動，仍予以出借的，國家法律不予保護，出借人不僅得不到債權(quán)，還會受到民事、行政乃至刑事法律的制裁。若一方乘人之危，或用欺詐、挾 迫等手段使對方違心借貸的，則屬于無效民事法律行為，有責任的出借人只能收回本金。訂立協(xié)議現(xiàn)實生活中，有的出借人往往因?qū)Ψ绞怯H朋好友，礙于情面或出于信任，借貸時沒有出具書面字據(jù)。這樣，一旦借款人否認，出借人就很難保障債權(quán)。即使訴至法院，也會因無法舉證而陷入敗訴的結(jié)局。因此，出借人必須與借款人訂立書面借貸協(xié)議，載明借貸雙方的姓名、借款種類、幣種、數(shù)額、時間、期限、用途、利率、還款方式、保證人和違約責任等條款，簽字畫押，雙方各執(zhí)一份，妥善保存。利率應合法借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支持。同時出借人不得將利息計入本金計算復利，否則不受法律保護。這條規(guī)定在司法實踐中具備一定的懲罰性，如果違反了該規(guī)定，有可能被法院判定為同期貸款利率支付利息，那么，你當初約定的利率，本來可以主張要回的也可能要不回了。提供擔保對于數(shù)額較大或存有風險的借款，應履行擔保和抵押手 續(xù)，要求借款人提供具有一定經(jīng)濟實力的第三人為其擔保，或要求借款人以存單、債券、機動車、房產(chǎn)等個人財產(chǎn)作為抵押物，并都應訂立書面借貸協(xié)議。有些財產(chǎn)抵押，還應到有關(guān)部門辦理抵押物登記手續(xù)。這樣，借款人一旦出現(xiàn)無法償還債務的情況，可以向保證人追索借款或合法地以抵押物抵償借款。及時催收按照《民法總則》規(guī)定，出借人向人民法院申請債權(quán)保護的訴訟時效期間為3年。如借款期滿后又經(jīng)過3年，出借人不能證實期間曾經(jīng)催收過的，法律不予保護。為了防止超過訴訟時效，出借人應在時效屆滿前，讓借款人寫出還款計劃，訴訟時效就可以從新的還款期限起重新計算。運用法律如果借款人不講信譽，逃賬賴賬，債權(quán)人切莫采取扣押人質(zhì)、強搶貨物等過激的違法行為，要正確運用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。必要時，法院可以施行強制執(zhí)行措施。謹防“非法集資”式的民間借貸一些個體企業(yè)或業(yè)主利用人們貪圖高利的心理，拋出高利息誘餌，在同地域或熟悉人之間進行地下非法集資。這類集資經(jīng)營者不是揮霍過度、無力償還，就是金蟬脫殼、卷款而逃，使債權(quán)人血本無歸。這種“變味”的民間借貸風險最大，應引起大家的高度重視?！叭凇本S權(quán)知多少？女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊的生理特點，在職場上時常受到不公平對待。為了保護女職工合法權(quán)益，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對女職工的權(quán)益都有特殊規(guī)定。下面重點解讀女職工勞動保護的特殊規(guī)定。（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協(xié)商將其調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。（2）根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。（3）《勞動合同法》第四十二條針對“三期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動合同