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爭先創(chuàng)優(yōu)自檢自查報告5則范文-文庫吧

2025-10-27 02:07 本頁面


【正文】 訓(xùn)和考試,培訓(xùn)人員達(dá)到了600余人次。二是按照省市的安排,今年我們開展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn),做到了統(tǒng)一教材,并將組織統(tǒng)一的考試,社會反響較好;三是組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓(xùn)和考試,參加人員達(dá)到500余人。四是努力為“三農(nóng)”服務(wù)。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度,建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫,共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫,充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應(yīng)和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動,組織農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)到農(nóng)村一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑,提高“土專家”、“田秀才”的身價。三、全盤考慮,落實“五個結(jié)合” “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設(shè)的方方面面,是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程,我們在開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動中,注意找準(zhǔn)爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結(jié)合點。一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合,堅持集體學(xué)習(xí)制度,樹立了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結(jié)合,形成了作風(fēng)扎實、辦事高效的良好風(fēng)尚。三是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務(wù)公開,對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作,確保廉潔公正。四是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風(fēng)評議、創(chuàng)建省級文明單位相結(jié)合。我們把行評作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”的強(qiáng)大動力,徹底查找問題,切實加強(qiáng)整改,推進(jìn)了“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展,也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎(chǔ)。五是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與人事業(yè)務(wù)工作,年終目標(biāo)考核相結(jié)合。年初制定了《2004年工作責(zé)任制》,把各項人事業(yè)務(wù)工作分解細(xì)化,責(zé)任到股室和個人。做到工作有指標(biāo)、考核有量化,使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學(xué)化??傊揖滞ㄟ^開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,全局干部職工素質(zhì)明顯提高,工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),服務(wù)質(zhì)量明顯改善,我們將再接再厲,找準(zhǔn)不足和薄弱環(huán)節(jié),建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機(jī)制,把我局工作提高到一個更高的水平。第二篇:創(chuàng)優(yōu)爭先自檢自查報告創(chuàng)優(yōu)爭先自檢自查報告開展創(chuàng)優(yōu)爭先,爭當(dāng)五個模范優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動以來,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,在學(xué)習(xí)中一邊做筆記,一邊接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教育,通過深刻反思和認(rèn)真聽取來自各方面的意見,認(rèn)識到自己在思想、工作、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的嚴(yán)重不足,現(xiàn)就這些問題進(jìn)行自我剖析如下:一、對自己要求不夠嚴(yán)格一是在工作上不求有功,但求無過,有固步自封的思想。近一段時間,自己在工作上干勁不夠,創(chuàng)優(yōu)爭先的勇氣差。過去那種不甘人后、積極進(jìn)取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn)、墨守陳規(guī)和不求有功、但求無過的思想所代替。認(rèn)為自己過去幾年干的還可以,覺得要說貢獻(xiàn)、成績也不比別人差,分管工作不出大的問題就可以了,就降低了對自己的要求,求穩(wěn)怕亂。主觀上也不想過多地去傷感情、得罪人。認(rèn)為只要完成組織交給自己的任務(wù),平平安安,能留下個好人緣就行了。二是在學(xué)習(xí)上只求過得去,不愿下苦功。由于放松了對自己的要求,沒有為自己確立更高的標(biāo)準(zhǔn),只要場面上過得去,工作上能應(yīng)付得了就行了,沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。缺乏勤奮刻苦的鉆研精神,只注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),沒有把理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的重要位置,總覺得學(xué)習(xí)來得慢,不如實實在在地干來得快。由此導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)掌握得不深入、不系統(tǒng);對實踐中出現(xiàn)的新問題不能真正地上升到理論高度去思考,對透過現(xiàn)象看本質(zhì)、由表及里,由此找出有規(guī)律性的東西等方面的能力和水平不高。三是在廉潔自律上滿足于不犯規(guī)隨大流。在廉潔自律問題上,覺得能夠按照規(guī)定的去執(zhí)行,不踩高壓線、不犯規(guī),不害自己不害別人就可以了,能隨大流就隨大流,省得清水無魚不合群。沒有對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。二、工作作風(fēng)不夠深入一是到鄉(xiāng)村調(diào)查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。二是研究問題不深。為了應(yīng)付面上工作,有時也被動地對某個問題作些調(diào)查分析和研究。但卻沒有抓住不放,深入下去。三是指導(dǎo)工作不力。在工作指導(dǎo)上,一般傳達(dá)多,具體措施少,檢查落實少;了解情況多,解決問題少。四是認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作通過近年的發(fā)展,基本建設(shè)、管理水平較以前有了很大的提高,再向前走困難只會越大,問題只會越多。能夠保持現(xiàn)狀,爭取有所提高,成了保守目標(biāo)。于是,對于分管工作,只作與自己原來比,工作過于求穩(wěn),不敢創(chuàng)新提高。三、有驕傲自滿情緒一是不能正確估價自己??傉J(rèn)為
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