20xx年湖南省省直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選（范文模版）-文庫吧
2024-11-10 00:28 本頁面
【正文】 本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可在筆試、面試中增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試。第十六條 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，公開遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達(dá)不到的，可減少計(jì)劃或合并職位。第十七條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上，由省公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中選派。面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。第十八條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)以及名次應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解工作責(zé)任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對(duì)“四風(fēng)”等情況；強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況?？疾炜刹扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾炱陂g，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察?？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。公開遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對(duì)考察人選進(jìn)行體檢，體檢工作由公開遴選機(jī)關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，由公開遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門審核。第二十條 確定擬遴選對(duì)象后，分別在其所在機(jī)關(guān)（單位）、公開遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。第四章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十一條 公開遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：(一)省公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅(jiān)持公開、公平、公正，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件；(二)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；(四)報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀(jì)律的；(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；(六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。第二十五條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，認(rèn)真查證落實(shí)，糾正違反本實(shí)施細(xì)則的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)、媒體的監(jiān)督。第五章 附 則第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)
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