【正文】 把群眾的監(jiān)督和幫助作為自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，把勤勤懇懇任勞任怨地為師生服務(wù)作為自己永遠(yuǎn)不變的追求，為商職院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。我國自古以來是一個(gè)多民族的國家，全國共有56個(gè)兄弟民族勞動、戰(zhàn)斗、生活在這片遼闊而富饒的土地上。各個(gè)民族都有悠久的歷史和豐富的文化，并各有自己的文化傳統(tǒng)、語言文字、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。三、貫徹落實(shí)黨的群眾路線，執(zhí)行黨的民族、宗教政策方面黨的十八大報(bào)告上強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。密切聯(lián)系群眾，是我們黨在長期革命斗爭實(shí)踐中形成的“三大作風(fēng)”之一。走群眾路線，從基層做起。當(dāng)下，為更好地建設(shè)社會主義和諧社會，各級黨政機(jī)關(guān)要不斷改變工作作風(fēng)，提高自身的思想素質(zhì)，團(tuán)結(jié)群眾，將每一項(xiàng)群眾交來的任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好。黨中央一直強(qiáng)調(diào)，黨最大的政治優(yōu)勢是緊密聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險(xiǎn)是脫離群眾，有了這些標(biāo)準(zhǔn)，各級黨政機(jī)關(guān)要更加清醒地認(rèn)識到“民為邦本，本固邦寧”。(四)在績的方面：本人工作思路較清晰，計(jì)劃性較強(qiáng)、有一定的前瞻性。開拓進(jìn)取，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。工作方法較為講究，效率較高。能按時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績自認(rèn)為可以。走群眾路線，是新形勢下黨對每位黨員提出的重點(diǎn)要求，提高群眾工作能力，解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，既是堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的客觀要求，也是新時(shí)期實(shí)現(xiàn)中國夢的有效途徑。四、產(chǎn)生問題的原因分析黨的群眾路線教育活動的目標(biāo)任務(wù)就是認(rèn)真查找形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”方面存在的突出問題，剖析根源，堅(jiān)持什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，以解決問題的實(shí)際成效取信于民。對于每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，更要以普通黨員的身份把自己擺進(jìn)去，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力爭認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實(shí)踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。只有找出問題的本質(zhì)，建立長效機(jī)制，研究出臺加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的具體制度和規(guī)定，教育活動才會取得實(shí)實(shí)在在的成效。五、今后的努力方向和改進(jìn)措施在工作上和學(xué)習(xí)上要嚴(yán)格要求自己，不能得過且過。為自己制定長期、中期、短期的教育工作目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)扎實(shí)開展好教育教學(xué)工作和學(xué)習(xí)，不懈怠、不放松、不放棄。工作中多向同事學(xué)習(xí)、向?qū)W科帶頭人學(xué)習(xí)，珍惜每一次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效率，讓自己的學(xué)習(xí)變得富有成效。在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中加強(qiáng)反思和總結(jié)，讓自己得以在不斷的總結(jié)中得以提高，只有樹立終身學(xué)習(xí)的意識，通過不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，也才能更好的為師生服務(wù)、為教育教學(xué)工作服務(wù)。篇三：組織生活會個(gè)人剖析材料為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，村認(rèn)真籌備民主生活會，廣泛征求意見緊密聯(lián)系實(shí)際，深挖在政治上、思想上、工作和作風(fēng)上存在的差距與不足。下面將我村村支兩委班子情況匯報(bào)如下：。村支兩委重視政治思想工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主要體現(xiàn)在：一是對基層組織建設(shè)重視不夠。由于時(shí)間關(guān)系，村支兩委比較注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)和日常事務(wù)的處理，在基層組織建設(shè)方面投入的時(shí)間和精力都還不夠，還沒有完全建立健全基層組織建設(shè)的長效機(jī)制。并村之后，村上對組建設(shè)的力度有所減弱。當(dāng)組級組織沒有暴露問題或問題處在萌芽階段時(shí)，不能主動與組聯(lián)系，主動做思想工作，沒有將矛盾解決在萌芽狀態(tài)中。二是對組干部的思想動態(tài)掌握還不夠全面。對組干部的要求、教育抓得不夠緊，與組干部的聯(lián)系減少，村支兩委干部下組、下農(nóng)戶的時(shí)間、次數(shù)減少。由于缺少溝通，村支兩委無法及時(shí)了解組干部的所想、所需，無法及時(shí)掌握基層的動向，組干部也無法透徹領(lǐng)會村委會的意圖，無法全面宣傳黨的路線方針政策。當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事情時(shí)，村委會就有可能無法正確決策，從而使工作被動。如在處理復(fù)退軍人問題時(shí)，與基層缺少聯(lián)系，缺乏溝通，致使情況摸得不準(zhǔn)，底子摸得不清。三是對組干部的所思所想了解還不夠透徹。村支兩委沒有及時(shí)了解組干部生活、工作中的難處，沒有及時(shí)為組干部解決困難和問題，沒有充分關(guān)注組干部的思想動態(tài)，與組干部認(rèn)真談心也比較少。對個(gè)別組干部存有成見。由于與組干部缺少溝通，村委會的一些激勵措施組干部無法理解，甚至誤解了村委會的初衷，認(rèn)為村支兩委是在卡組上，為難組上，非但沒有收到效果，反而加深了村支兩委與個(gè)別一般組干部之間、組干部與組干部之間的矛盾，與黨委政府的良好初衷背道而馳，在組干部中造成了怕懶得的消極想法。一是黨委中心組學(xué)習(xí)隨意性比較大，沒有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)前的準(zhǔn)備工作還不很充分，效果不太理想。對班子成員理論學(xué)習(xí)要求不夠嚴(yán)，督促不經(jīng)常，檢查不及時(shí)，落實(shí)不扎實(shí)。經(jīng)濟(jì)理論知識、行政管理知識學(xué)習(xí)還不多，掌握還不全。法律法規(guī)學(xué)習(xí)還不夠，對依法行政涵義還不清，對各自分管的工作哪些是行政行為，要執(zhí)行到什么程度，要收到什么效果，還沒有比較清晰的輪廓。政策文件學(xué)習(xí)少，上級的文件了解大意，囫圇吞棗，有些文件不傳閱，不歸檔。學(xué)習(xí)沒有與實(shí)踐相結(jié)合，對一些社會現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不能上升到理論高度。二是村支兩委在培養(yǎng)組干部的能力、提高干部素質(zhì)方面有待加強(qiáng)，沒有創(chuàng)造鍛煉組干部成才的機(jī)會，培養(yǎng)后備人才的長效機(jī)制還不夠完善。由于學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠重視，組干部工作、處理突發(fā)問題的能力有欠缺，無法追求更高一個(gè)層次的目標(biāo)，長此以往，干部積極性降低，爭先意識減弱，在工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神。維漢村這些年來的工作，得到了上級和各村民小組的充分認(rèn)可，但普遍認(rèn)為村支部的潛能挖掘不夠，整體功能發(fā)揮不夠。體現(xiàn)在：一是工作缺乏系統(tǒng)性和預(yù)見性。如企業(yè)發(fā)展過程中，雖然我村近年來在企業(yè)發(fā)展、招商引資中取得了一些成績，但與自身發(fā)展?jié)摿Ρ取⑴c一些先進(jìn)村比、與群眾期盼比還有差距。按照縣委縣政府南工北農(nóng)的戰(zhàn)略思路，我們的反應(yīng)還比較慢，還缺少系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。今年全縣將兩河治理、環(huán)境保護(hù)放在了工作的重頭地位，我們雖然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，聯(lián)系維漢實(shí)際，我們雖然已經(jīng)找準(zhǔn)了食用菌發(fā)展之路，但在后續(xù)發(fā)展過程中，我們還有用地難等瓶頸問題急需解決。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，特別是水利建設(shè)，一些偏遠(yuǎn)、貧困山區(qū)水利還沒有完全得到有效建設(shè)。二是工作在按職分工、科學(xué)協(xié)調(diào)和有效統(tǒng)一方面有欠缺。村支兩委是村組級工作中的佼佼者，都能獨(dú)擋一面。但在具體工作中，在科學(xué)協(xié)調(diào)、有效統(tǒng)一方面有所欠缺。年初分工安排考慮較多的是以職分工，但在實(shí)際工作中，往往因事安排人，這樣就難免出現(xiàn)少數(shù)村干部在同一時(shí)間內(nèi)身肩數(shù)種重點(diǎn)、中心工作的現(xiàn)象，無法集中精力辦好事，無法深入基層，不能充分發(fā)揮能動性。三是工作偏重于求穩(wěn)，在創(chuàng)新、進(jìn)取方面有差距。維漢村的村支兩委領(lǐng)導(dǎo)班子講團(tuán)結(jié)、講原則在全鎮(zhèn)都小有名氣，正是黨委政府的團(tuán)結(jié)才帶來了維漢村蓬勃發(fā)展的良好局面。班子成員之間要講團(tuán)結(jié)，但不能是一團(tuán)和氣，充當(dāng)好好先生，如在制度執(zhí)行方面，有應(yīng)付現(xiàn)象。班子成員之間要講團(tuán)結(jié)，但不能是表面團(tuán)結(jié)，暗地里斗氣，更要注意協(xié)作，特別是當(dāng)涉及到部門、站、辦、所等小集體利益和個(gè)人利益時(shí)，當(dāng)涉及到分管工作時(shí)，有計(jì)較工作輕重的現(xiàn)象，導(dǎo)致辦與辦之間事情分得比較清，協(xié)作不夠。一是深解基層還不透。對基層群眾想什么、要什么、盼什么考慮得還不深，對離退休老同志、老黨員有什么想法、有什么要求了解還不夠，對剛加入黨組織的新黨員、剛進(jìn)入干部隊(duì)伍的年輕干部要做什么、要幫什么想得還不透。下組入戶不夠深入，處理事情考慮欠妥，解決問題不夠徹底。二是解決問題還不力。由于深入基層不夠，了解基層不多，長官意識又較濃，既怕惹麻煩，又怕失民意，加之無原則性的、隨意性的表態(tài)無法兌現(xiàn)，基層和群眾就會有看法，有意見，如此循環(huán)，黨群、干群關(guān)系就會受到影響，黨委政府的形象就會大打折扣，還會影響班子團(tuán)結(jié)，破壞組織紀(jì)律，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。一是村支兩委班子在廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)方面，個(gè)人做得比較好，但在整體提高方面有待加強(qiáng)。二是在重點(diǎn)工程、經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，要注意個(gè)人小節(jié)。三是在制度制定、執(zhí)行方面，制度的執(zhí)行還有待加強(qiáng)。四是黨政干部在督查聯(lián)系單位、聯(lián)系村的廉政建設(shè)中，督查不夠到位。二、原因分析。一是理論學(xué)習(xí)不經(jīng)常，不深入。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想及中央省市縣的重要精神的理解不透徹，要么生搬硬套，缺少靈活性，要么斷章取義，缺乏原則性。對不少工作的領(lǐng)會、部署和落實(shí)沒有體現(xiàn)精髓和實(shí)際相結(jié)合。二是思想解放不到位，有守舊自滿心理。對村內(nèi)各項(xiàng)工作，認(rèn)為這幾年來已取得了較好的成績，只愿意看到工作中的成績，不愿望看工作中的缺點(diǎn)和不足，只愿意聽到群眾的頌歌，不愿意聽到批評和指責(zé)。求穩(wěn)怕落的心態(tài)較重，總怕因動作過大影響基層穩(wěn)定，影響人民的生產(chǎn)生活，從而帶來不必要的損失。在工作中視野不夠開闊，措施不夠得力，步伐不夠堅(jiān)定，滿足現(xiàn)狀、小進(jìn)即滿、少思進(jìn)取的作風(fēng)對全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展有影響。三是工作作風(fēng)漂浮，有自由主義思想。講待遇多于講奉獻(xiàn)，講感情多于講原則，講權(quán)利多于講服務(wù)，講成績多于講不足，講享受多于講奮斗，在工作中正氣不足，在生活中朝氣不足，增加了工作難度。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，制定完善系統(tǒng)的定期學(xué)習(xí)制度，提高村支兩委、組干部和黨員的素質(zhì)。村支兩委成員每月集中學(xué)習(xí)一次，重點(diǎn)在理論、政策學(xué)習(xí)。組干部堅(jiān)持每周一的學(xué)習(xí)例會。每年進(jìn)行一至兩次黨員集中培訓(xùn)，提高黨員的使命感和責(zé)任感，根據(jù)各組成部分實(shí)際和群眾需求，對維漢橋特色較濃的茶葉、蘑菇、楠竹栽培技術(shù)進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，形成務(wù)實(shí)、勤政作風(fēng)。一是要深入基層，村干部必須每周要安排時(shí)間到聯(lián)系組，有事幫群眾解決事情，有問題幫群眾解決具體問題，沒有事情時(shí)哪怕多與群眾溝通，提供一些信息，了解一些情況。二是要心系群眾，著實(shí)為群眾解決問題，要如實(shí)掌握各聯(lián)系組的具體情況，對聯(lián)系組的貧困人員、復(fù)退人員、老黨員、老干部、殘疾人員，包括綜治情況、計(jì)生情況等都要了如指掌。三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成上下一股繩的工作氛圍。定期召開班子成員交心通氣會，開展批評與自我批評活動，化解班子成員中的矛盾，形成團(tuán)結(jié)干事的工作氛圍。四是挖掘潛能，充分發(fā)揮整體功能。摸清班子成員的性格特點(diǎn)和工作的長處和短處，在充分考慮本身職責(zé)的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長避短，充分調(diào)動班子成員的工作能動性、積極性，發(fā)揮班子成員的最佳工作能力，力爭實(shí)現(xiàn)1+12的整體工作效果。五是加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)行人性化、制度化管理。進(jìn)一步完善制度，在原來以嚴(yán)為主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在抓緊完善之中。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。倡導(dǎo)節(jié)約，控制在外用餐、在外文印次數(shù)。倡導(dǎo)修身，自重、自省、自警、自勵，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項(xiàng)服務(wù)工作，全心全意為人民服務(wù)。篇四：組織生活會個(gè)人剖析材料一、深入查找突出問題(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫,牢固樹立“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。一是理論學(xué)習(xí)虛化，學(xué)習(xí)上有畏難情緒、有惰性，片面認(rèn)為新崗位上需要掌握學(xué)習(xí)的知識經(jīng)驗(yàn)技巧太多，需要不斷適應(yīng)調(diào)整更新的地方太多，難以全面掌握，學(xué)習(xí)的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足。如：存在“臨時(shí)抱佛腳”、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學(xué)矛盾，有時(shí)淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就XX看XX、在XX為XX的意識較強(qiáng)，不同程度存在“地方保護(hù)主義”，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待XX的發(fā)展建設(shè)。三是處理工作經(jīng)驗(yàn)化，有時(shí)習(xí)慣于“吃老本”，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，對于工作規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅(jiān)持請示報(bào)告制度,工作中的重大問題及時(shí)請示報(bào)告,臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時(shí)報(bào)告,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報(bào)告方面。一是請示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。二是民主集制落實(shí)不到位，“三重一大“落實(shí)不到位，一些事項(xiàng)沒有及時(shí)提交縣委常委會，如：在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等方面事項(xiàng)，因趕進(jìn)度等原因，沒有及時(shí)提交縣長辦公會、常委會，出現(xiàn)“先斬后奏”現(xiàn)象。三是個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:201X年，新購置了一輛XX車，沒及時(shí)向紀(jì)委報(bào)備。(三)對黨忠誠老實(shí),對黨組織講實(shí)話、講真話,不當(dāng)兩面派,不做“兩面人”,不搞當(dāng)面一套,背后一套,不在工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。一是求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象，在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去，如：部分工作，不等領(lǐng)導(dǎo)指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅(jiān)克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實(shí),履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行,嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風(fēng)漏氣,正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是存有懈怠思想。平時(shí)工作忙的時(shí)候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的精神還不足。比如企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，督促解決的多，親臨一線解決的少，安排分管領(lǐng)導(dǎo)的多，親自過問的少，這也是擔(dān)當(dāng)意識不夠的思想根源所在。二是在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上，對重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的推進(jìn)，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項(xiàng)目謀劃的多、進(jìn)展