社會管理綜合治理責(zé)任書-文庫吧
2025-10-26 22:36 本頁面
【正文】 元。年內(nèi)發(fā)生非法宗教活動累計參與人數(shù)在1人以上的；重要目標(biāo)發(fā)生5萬元以上的可防性盜竊案件的；單位年刑事案件突破25/萬的（以實(shí)有職工為準(zhǔn)）；發(fā)生邪教組織滲透活動，案件涉案人數(shù)超過1人以上的；發(fā)生群體事件，治安突發(fā)事件處置不力，造成不良社會影響的。（三）有下列情形之一的取消當(dāng)年評先資格，給予單位社會管理綜合治理通報整改?；鶎狱h組織渙散，綜治組織機(jī)構(gòu)不健全，人員待遇落實(shí)不到位的；隊(duì)伍管理不嚴(yán)，制度不健全，領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀(jì)被查的；發(fā)生重大案件虛報、瞞報、漏報的；單位年治安案件超過30/萬的（以實(shí)有職工為準(zhǔn)），經(jīng)抽檢單位職工對社會治安的滿意率低于90%的；矛盾糾紛調(diào)處不及時，處置事件不力，年累計到師集訪超過1批次或總?cè)藬?shù)超過10人以上的。不能及時配合集團(tuán)公司職能部門工作的。刑釋解教人員重新犯罪超過師三年平均值20%。附則本責(zé)任書由集團(tuán)公司董事長、總裁與各分子公司黨政領(lǐng)導(dǎo)簽訂，并自簽訂日生效。責(zé)任發(fā)生變更，由繼任人履行。本責(zé)任書由集團(tuán)公司綜治委負(fù)責(zé)監(jiān)督履行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。本責(zé)任書一式兩份，具有同等效力中共青松集團(tuán)委員會（蓋章）單位（蓋章）董事長（黨委書記）書記總裁（黨委副書記）（廠長、經(jīng)理）年月日年月日第二篇：社會管理綜合治理責(zé)任書（定稿）2017年種植事業(yè)部社會管理綜合治理責(zé)任書為促進(jìn)種植事業(yè)部社會管理綜合治理，維護(hù)單位的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，特制訂2017種植事業(yè)部社會管理綜合治理責(zé)任書。一、各單位負(fù)責(zé)人是本單位社會管理綜合治理工作的責(zé)任人，根據(jù)工作要求，落實(shí)單位內(nèi)部社會管理綜合治理責(zé)任制，細(xì)化到崗位，落實(shí)到個人，做到定崗、定人、定責(zé)。二、單位不得發(fā)生影響政治穩(wěn)定、社會安定、災(zāi)害事故、交通事故及消防事故。三、必須建立健全內(nèi)部治安保衛(wèi)組織網(wǎng)絡(luò)，治安保衛(wèi)人員必須持證上崗，建立門衛(wèi)制度，對進(jìn)出人員、車輛和物品加強(qiáng)檢查和登記，嚴(yán)禁脫崗。四、加強(qiáng)技防設(shè)施建設(shè)及維護(hù)保養(yǎng)，確保防范設(shè)施正常運(yùn)行。五、加強(qiáng)對外來務(wù)工從業(yè)人員信息的收集并及時報送農(nóng)場派出所查詢、比對及登記備案。六、加強(qiáng)對員工進(jìn)行安全防范宣傳和培訓(xùn)，切實(shí)提高全體員工的安全防范意識和技能。七、要認(rèn)真做好內(nèi)部不安定因素排摸、分析，嚴(yán)防一般糾紛擴(kuò)大化，內(nèi)部矛盾社會化，經(jīng)濟(jì)問題政治化，建立矛盾調(diào)解機(jī)構(gòu)，積極預(yù)防、疏導(dǎo)和化解矛盾。八、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)整改隱患漏洞，加大治安資金投入，盡早、盡快落實(shí)人防、物防、技防等工作措施。九、加強(qiáng)消防知識的培訓(xùn)，對消防設(shè)備進(jìn)行正常性的檢查，開展消防演練活動，確保不發(fā)生火災(zāi)事故。十、對本單位倉庫、曬場、揚(yáng)水站、加油站、車間等重點(diǎn)部位加強(qiáng)管理，防止偷盜事件發(fā)生。上海市上海農(nóng)場種植事業(yè)部單位： 主要負(fù)責(zé)人：****年**月**日主要負(fù)責(zé)人：****年**月**日第三篇：社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書為加強(qiáng)我校社會管理綜合治理工作，創(chuàng)建安全、文明的校園，保障教學(xué)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)校園校風(fēng)和校園精神文明建設(shè)，學(xué)校制定校園社會管理治理目標(biāo)責(zé)任制。一、目
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