標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁訴訟書(已打贏官司)-文庫吧
2025-10-26 22:23 本頁面
【正文】 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)支付。綜上所述，重慶XXX物流有限公司應(yīng)向我本人支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》在先，并惡意拖欠原告工資，嚴(yán)重侵犯了原告作為一個勞動者的合法權(quán)益，才導(dǎo)致原告依法訴訟。為此，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告因提起本次訴訟所花費(fèi)的誤工費(fèi)（一天標(biāo)準(zhǔn)40元）、差旅費(fèi)（20元）共計60元?！吨腥A人民共和國訴訟法》訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，判決被告承擔(dān)本訴訟的所有訴訟費(fèi)用。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：由重慶XXX物流有限公司經(jīng)理“XXX”簽字，可以證明我與公司實(shí)際存在的事實(shí)勞動關(guān)系、試用期約定和轉(zhuǎn)正工資待遇的書面證明。證據(jù)來源：由公司經(jīng)理XXX簽字證明，現(xiàn)原件由我保存。我本人參與編輯的公司文件，有我本人姓名和公司蓋章，可以證明我與公司存在的事實(shí)勞動關(guān)系。證據(jù)來源：本人在公司實(shí)際參與編輯的工作文件。我和公司肖經(jīng)理的談話錄音，可以證明試用期約定期限和轉(zhuǎn)正工資待遇。證據(jù)來源：由我用手機(jī)錄音錄制。每次領(lǐng)取工資時必須簽字的工資記錄單，由公司保存，另外，我也有照片可以證明領(lǐng)取工資的時間和金額。證據(jù)來源：我本人用手機(jī)保存攝像照片，原件由公司財務(wù)保存。本人在工作時拍攝的公司辦公室照片，也可以證明我與公司存在的事實(shí)勞動關(guān)系。證據(jù)來源：是我本人用手機(jī)拍攝辦公室照片另外，我還有很多電子資料，都是可以證明我與公司存在的事實(shí)勞動關(guān)系。此致！重慶市渝北區(qū)人民法院起訴人：年月日附：本訴狀副本1份。第二篇：如何打勞動仲裁官司第一步 仲裁申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動仲裁申請書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉13名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。三、費(fèi)用勞動爭議仲裁不收費(fèi)。第二步 登 記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。立案受理：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。不予受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議
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