公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例-文庫吧
2024-11-09 14:50 本頁面
【正文】 經(jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。七、中等違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計曠工不滿三天的；（3）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；（4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，造成公司財財產(chǎn)損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；（6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（7）公開散布、傳播他人隱私的；（8）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；（12）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿300元的；（13）工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件。（14）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及越看無關(guān)書刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失的；（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；（19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（20）無正當(dāng)理由，對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；（21）對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；（23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。八、嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；（7）在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財務(wù)的；（15）侵占公司財務(wù)的；（16）盜竊公司或他人財物的；（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇
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