【正文】 第三十二條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保障制度相關(guān)政策。落實(shí)公示和告知制度。完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，杜絕騙取、套取醫(yī)保資金行為。第三十三條 建立健全物資采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、報(bào)廢制度；完善設(shè)備保管、使用、保養(yǎng)、維護(hù)制度。第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得舉債建設(shè)，不得發(fā)生融資租賃行為。第七章 績(jī)效管理第三十五條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核工作。績(jī)效考核主要包括縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)職工的考核。第三十六條 縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行包括行風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理和社會(huì)效益等為主要考核內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理。根據(jù)管理績(jī)效、基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度、居民健康狀況改善等指標(biāo)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行綜合量化考核，并將考核結(jié)果與政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的年度考核和任免掛鉤。第三十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量以及服務(wù)對(duì)象滿意度為核心的工作人員考核和激勵(lì)制度。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)及創(chuàng)造的社會(huì)效益等情況對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘續(xù)聘等的依據(jù)。在績(jī)效工資分配中，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向全科醫(yī)生等關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距。第八章 附 則第三十八條 對(duì)工作成績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十九條 對(duì)違反本辦法的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，予以嚴(yán)肅處理。第四十條 各省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，制訂實(shí)施細(xì)則。第四十一條 本辦法由衛(wèi)生部會(huì)同國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。1978年12月1日發(fā)布的《全國(guó)農(nóng)村人民公社衛(wèi)生院暫行條例（草案）》同時(shí)廢止。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理辦法（試行）第一章總則第一條：為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)綜合管理，嚴(yán)明組織紀(jì)律。落實(shí)農(nóng)村公共衛(wèi)生和臨床業(yè)務(wù)工作，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力，促進(jìn)人民群眾的身體健康，特制定本暫行管理辦法。第二條：本辦法所指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)是由衛(wèi)生局任命，具有法人代表資格或衛(wèi)生局確定為主持醫(yī)院工作的負(fù)責(zé)人。第二章崗位職責(zé)第三條：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)應(yīng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守本管理辦法，努力做好本職工作。第四條：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，勇于開拓創(chuàng)新，在思想和行動(dòng)上與上級(jí)保持一致，全面落實(shí)衛(wèi)生法律法規(guī)。第五條：加強(qiáng)衛(wèi)生院管理體系建設(shè)，建立健全運(yùn)行管理機(jī)制，班子團(tuán)結(jié)，分工明確，院內(nèi)重大事項(xiàng)堅(jiān)持班子例會(huì)制度。第六條：接受衛(wèi)生局和駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，接受本院職工和社會(huì)的監(jiān)督。第七條：領(lǐng)導(dǎo)制定本院的工作思路，發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)抓好上級(jí)有關(guān)部署在本地、本院的貫徹落實(shí)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革，加快發(fā)展步伐。第八條：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好轄區(qū)內(nèi)的計(jì)劃免疫，婦幼保健，常見病，傳染病和地方病防治、新農(nóng)合、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理以及衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，確保轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療安全，職業(yè)安全等工作。第九條：合理配備本單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)，考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，落實(shí)崗位聘用和資產(chǎn)管理。第十條：規(guī)范醫(yī)療業(yè)務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，法制教育和職工思想政治工作，注重人才培養(yǎng)不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)。第十一條：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)工作，帶頭貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)政策規(guī)定和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證政令暢通，提高執(zhí)行力。第十二條：認(rèn)真接待和處理信訪工作，保持單位穩(wěn)定，無重大集體信訪和越級(jí)訪。負(fù)責(zé)按時(shí)完成局交辦的其他工作。第三章工作任務(wù)第十三條：?jiǎn)挝会t(yī)療秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)，職工精神面貌好，醫(yī)院環(huán)境建設(shè)逐步達(dá)到“四化”（硬化、綠化、美化、亮化）標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定增加。第十四條：科室布局合理，逐步完善科室和急診急救能力建設(shè)，保持醫(yī)療設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。第十五條：醫(yī)療技術(shù)水平不斷提高，服務(wù)態(tài)度不斷改善，技術(shù)操作熟練規(guī)范，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到上級(jí)要求。第十六條：加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，做到以病人和服務(wù)對(duì)象為中心，把患者和服務(wù)對(duì)象滿意度作為第一標(biāo)準(zhǔn)，行風(fēng)測(cè)評(píng)群眾滿意度達(dá)90%以上。第十七條：熟練掌握上級(jí)醫(yī)藥衛(wèi)生改革政策，按上級(jí)要求及時(shí)完成相關(guān)的改革任務(wù)。第十八條：落實(shí)績(jī)效工資考核制，制定科學(xué)合理的績(jī)效工資分配方案，經(jīng)職工大會(huì)討論通過報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章組織紀(jì)律第十九條：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)部門制定的有關(guān)規(guī)定。第二十條：堅(jiān)守工作崗位，因公私外出（指縣外）履行請(qǐng)銷假手續(xù)，2天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)局人事股批準(zhǔn)，3天以上報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二十一條：嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度，5000元以上開支報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)規(guī)劃股審批。第二十二條：不得參加賭博，酗酒和封建迷信活動(dòng)，嚴(yán)禁酒后駕車。第二十三條：廉潔自律，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立良好的思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)。第五章管理與考核第二十四條：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)崗位，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)公開招聘考試成績(jī)，結(jié)合衛(wèi)生局綜合考察結(jié)果，經(jīng)審核后由衛(wèi)生局進(jìn)行聘任，聘期為三年。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)需調(diào)整時(shí)，可由衛(wèi)生局直接任命，逐步實(shí)行院長(zhǎng)崗位輪換制。第二十五條：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)應(yīng)無條件接受衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)和管理，實(shí)行目標(biāo)考核制度和職工大會(huì)工作報(bào)告制度，每年由衛(wèi)生局根據(jù)年初鑒定目標(biāo)責(zé)任書，統(tǒng)一進(jìn)行綜合目標(biāo)考核。第二十六條：加強(qiáng)平時(shí)考核管理，人事股做好請(qǐng)銷假登記工作，落實(shí)查崗制度，每月查崗2次，采取電話查崗或?qū)嵉夭閸?，并做好登記。第二十七條：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和廉政建設(shè)，實(shí)行院長(zhǎng)離任審計(jì)制度。在院長(zhǎng)三年任期內(nèi)，對(duì)財(cái)務(wù)賬目審計(jì)1—2次，院長(zhǎng)每年向衛(wèi)生局提交內(nèi)述廉報(bào)告。第二十八條：加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)，每年年底根據(jù)局各股室、防保、婦幼目標(biāo)考核情況，將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理辦法》列入主要考核內(nèi)容，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，確定為優(yōu)秀、合格、不合格等次、第六章獎(jiǎng)懲第二十九條：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)可根據(jù)本人檔案工資（指現(xiàn)執(zhí)行數(shù)額）和單位實(shí)際效益享受崗位工資，同時(shí)本人業(yè)務(wù)收入可參與效益提成，但月工資總額不得高于本月平均工資的30%。第三十條：在綜合目標(biāo)考核中對(duì)成績(jī)突出的，院長(zhǎng)可評(píng)為優(yōu)秀院長(zhǎng)，給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：由衛(wèi)生局根據(jù)