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正文內(nèi)容

20xx年業(yè)余體校工作總結(jié)暨來年工作安排(推薦5篇)-文庫吧

2025-10-26 12:37 本頁面


【正文】 子,照照自己,照照來年。(一)學(xué)有所得-還有遺漏學(xué)習(xí)既有書本上的,也能實踐中讀到,更要學(xué)中有問,才能掌握知識,獲得經(jīng)驗,取得進(jìn)步。規(guī)律是漸進(jìn),漸進(jìn)中就有不足要改進(jìn)。在與同事們相處中,我學(xué)得了很多工作經(jīng)驗,具體在日常工作處理的方法上,獲益非淺,可我還存在不足,尤其是在行文的應(yīng)用和精準(zhǔn)上,內(nèi)容尚淺且實用性欠缺,過于急躁使得精準(zhǔn)趕不上;還有文件歸檔和整理也需要更加清爽、存取方便快捷、無遺漏;另外,構(gòu)建企業(yè)靈魂需要的文化,我也希望能在文筆風(fēng)格上有所體現(xiàn),我嘗試了,還沒有多少突破。(二)工作認(rèn)真-還有欠缺文秘工作的重要特點是事事要認(rèn)真,雖然工作中,我以年輕人中少有的認(rèn)真處理事務(wù),為公司文秘基礎(chǔ)層面的鋪墊和補充作了些工作,但也許是工作太繁雜,也許是年輕人的通病克服的不夠,我還是偶爾犯些粗心的毛病,比如印章保養(yǎng)管理、文件的流程簽送與保管、領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示、與其他部門的工作銜接溝通等,這些我都還有做的不夠地方,但我有信心,改變這些不足,因為我自己也看到了我的進(jìn)步和提高。(三)計劃運籌-還有不足人力資源與文秘工作都是企業(yè)良好運行的重要一環(huán),行政工作內(nèi)容繁雜,大事小事都有,隨機發(fā)生的事也時常有,而人力資源,無論對我還是公司都是一個新的領(lǐng)域,許多新的工作和問題會出現(xiàn),對此,沒有計劃不行,全按計劃做事也不行,這就要求我們要在計劃運籌上做好功課,計劃要做的詳細(xì),要能包括日常的基本工作和大事件的安排,每項工作既要有事情本身和時間的要求外,還得要有事情做完后的滿意度要求。計劃里還要留有對突發(fā)事件的處理機制,表現(xiàn)為突發(fā)事件與日常事件的平衡,不能故此失彼。這方面工作我有些特長,可還不夠,比如人手安排上,前后時間的順序上還有些不足。(四)巨細(xì)事務(wù)-還有短板企業(yè)各項工作銜接,以行政為紐帶,企業(yè)的和諧穩(wěn)定,行政是實際的潤滑劑,企業(yè)未來發(fā)展的前期籌備,行政是實際的施工員,企業(yè)在商海的風(fēng)浪運行,行政的法律職能承擔(dān)著保駕護(hù)航的職責(zé)。這些系列的工作中,我們雖然每天都在做,其工作深度和廣義上的意義我也能理解,可總覺得做的還不夠,一方面原因是我們的工作尚屬完善階段,基礎(chǔ)工作的鋪墊色彩較重,一方面原因是文秘和人力資源的工作都是需要常坐多方溝通,意見統(tǒng)一后,工作才能順利進(jìn)行的,我覺得在協(xié)調(diào)上,宣傳和解說上我做的還不夠,這是短板,需要改正。(五)人情練達(dá)-還待提高正所謂世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章,無論是行政還是人事工作,想要順利開展,都需要熟諳人情事故,區(qū)分輕重,懂得如何在敏感區(qū)間拿捏分寸,任何時候要用一顆旁觀者心態(tài)和公正的眼光看待問題,切忌身陷企業(yè)內(nèi)部權(quán)、能人事之間的利益博弈,或偏聽偏信,失去自己的方向和立場。我涉世尚淺,歷練不深,于人事應(yīng)對上尚有許多反應(yīng)不及的地方,一時間要全盤改變不太可能,只能多看多聽,謹(jǐn)行少言,保持謙虛、好學(xué)的態(tài)度,以期早日累積到相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗,人情練達(dá)時仍不失真性。二、來年計劃在我明年的工作任務(wù)中,要加上更多人力資源板塊的工作,文秘和人力資源關(guān)系密切,都是企業(yè)內(nèi)部行政的組成部分,由于公司目前工作量還沒達(dá)到需要把這兩項工作分開,結(jié)合起來,會給工作減少許多中轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié),有精兵簡政的功效。在這新的工作環(huán)境下,我想在以下幾個方面做好思想準(zhǔn)備;(一)多學(xué)多思-多集蓄糧草學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)的管理知識、房地產(chǎn)企業(yè)文秘工作要掌握的知識,了解一些房地產(chǎn)企業(yè)各個部門員工應(yīng)該掌握的專業(yè)知識、了解一些房地產(chǎn)銷售中要掌握的消費者的心理知識等等,這些知識一方面用于自己本身的業(yè)務(wù),一方面要用于員工的知識培訓(xùn)更新。學(xué)習(xí)既是一項工作,也是自我的教育過程,要求持恒和階段的效果檢查,任何企業(yè)競爭,歸根結(jié)底都是人才的競爭,知識的競爭,知識總是在更新的,所以現(xiàn)代化的企業(yè),應(yīng)該也是一個學(xué)習(xí)型企業(yè),作為公司的一員,我應(yīng)該為我們企業(yè)往學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展盡一點力。(二)工作踏實-保信息暢通行政、文秘及人力資源工作成效,是很容易在表面上看到的工作,它曾被叫作人事科或行政科,體現(xiàn)的是人文建構(gòu),是思想和文字的操作來執(zhí)行的工作,它要有形式主義表現(xiàn)方法,也需要在形式主義下用扎實的實際工作來充實,我們要做好這些工作,最要注意的是避免走形式,盡管有些工作是天天重復(fù)做的,也不能掉以輕心,形成操作得心應(yīng)手的習(xí)慣故然重要,但形成認(rèn)真踏實的用心習(xí)慣更是重要的核心。我們工作的是信息物流,信息暢通是衡量我們工作的尺子,信息有內(nèi)部流通的信息,也有外部與公司關(guān)聯(lián)的信息,都需要保證它的及時暢通、有效交流,當(dāng)然可能的情況下,我們還要協(xié)助相關(guān)部門把相關(guān)信息歸納整理存好擋。所有這些,需要工作實踐中的細(xì)膩來保證。(三)計劃細(xì)膩-爭盡量全面行政、文秘、人力資源工作的特殊性在于每天的工作繁雜,重復(fù)性大,牽涉面寬,還有好多的隨機性,計劃往往跟不上變化,在這樣情況下作好計劃是不太容易的,但絕不是不要計劃了,這個計劃有其特殊性,就是要在計劃的制訂中,安排好應(yīng)急能力的鍛煉計劃,應(yīng)急能力是人事(人文)工作的重要技能,是保駕護(hù)航的基本操守。就上所敘,我要做的是,盡可能細(xì)膩的做好計劃,同時在工作的實踐中更加注意應(yīng)對突發(fā)事件的能力加強和提高,為公司每天工作的正常進(jìn)行,保駕護(hù)航。(四)事無大小-謹(jǐn)慎如履薄冰我們從事的工作,時時刻刻,點點滴滴都關(guān)系到企業(yè)在員工心中的形象,更關(guān)系公司在社會上的形象。對此,我們工作要認(rèn)真如刻微雕,謹(jǐn)慎如履薄冰,做事的方法、原則、以及風(fēng)格要與我們工作的重要性有所對應(yīng),要有相應(yīng)的工作要求,這些要求必須以紀(jì)律的形式來規(guī)范,公司現(xiàn)在已經(jīng)在制定并會盡快出臺《員工手冊》及相關(guān)制度,要求全員嚴(yán)格遵守,這在一方面是一個公司長期有序發(fā)展的保證,另一方面,也需要聽取員工反饋,汲取有必要的建議,及時對規(guī)章制度作出調(diào)整,保證制度的有效執(zhí)行操作方便,如何設(shè)置反饋的渠道,如何辨別反饋是否真實、有用,這是2011年我們工作重要的一環(huán)。(五)關(guān)心公司-盡心盡力盡言公司是社會的成員,企業(yè)內(nèi)部也是一個小社會,每天這些社會有許多事情發(fā)生,顧及這些事,平衡這些事的自然和必須是行政人員的責(zé)任所在,工作做好了,才能讓企業(yè)的管理者們集中更多的精力在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)上,創(chuàng)造更多的生命動力。這些雜七雜八的事情幾乎是無所不包,不管你是否有經(jīng)驗,必須要處理好,盡可能不要去麻煩領(lǐng)導(dǎo)。這些事情中,也可能引發(fā)一些新的思路,對公司有益的,或公司在經(jīng)營中要加以注意的,或是對公司發(fā)展有潛在影響的,行政人員應(yīng)該,做好收集整理,加上自己的理解匯成報告,呈交上級參考。在日常工作中,多留點心,把公司的利益放在第一位,做到盡心盡力盡言,這,也將是我來年的工作準(zhǔn)備之一。第三篇:國稅局全年工作
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