【正文】 四）后期處置 突發(fā)事件處理后，應督促用人單位及其主管部門抓緊落實事件處理中商定的承諾，做好善后工作，并將處置結果形成書面材料報領導小組辦公室。領導小組辦公室要組織相關人員對事件進行綜合分析，評估事件后果，總結經驗教訓，防止反彈；依法對涉及突發(fā)事件的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行全面檢查，對違法事實清楚、證據(jù)確鑿的要嚴肅查處；事件處理后7日內，依照有關規(guī)定向縣清欠農民工工資領導小組報告。六、預警預報突發(fā)事件應急處理工作應堅持“預防為主、疏導化解”的原則，用人單位主管部門作為突發(fā)事件處理的第一責任單位，要加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳和教育，做到警鐘常鳴，防患于未然。各行業(yè)主管部門和勞動保障監(jiān)察部門要把存在問題嚴重和投訴較多的用人單位，作為重點監(jiān)控對象，進行重點監(jiān)控。要經常排查摸底，收集信息，掌握動態(tài)，提前介入，積極做好防范工作。一旦發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭，要及時采取措施，按規(guī)定及時上報。（一）預警預報制度。各單位要加強對用人單位勞動用工實名制管理和農民工工資專戶的監(jiān)督檢查，重點監(jiān)控農民工工資發(fā)放，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時督促整改。（二）不定期督查制度。勞動保障監(jiān)察機構要不定期對用人單位的勞動用工管理情況進行督查，對存在問題的用工單位提前實行重點監(jiān)控。（三）重點督查監(jiān)控制度。建立欠薪突發(fā)事件應急處理督辦制度，對發(fā)現(xiàn)的可能會引發(fā)群體性事件的情況，確定專人負責實行跟蹤督查和監(jiān)控，做到責任落實，及時有效地化解矛盾。七、其他事項在預防和處置突發(fā)事件中，各有關職能單位及工作人員有下列情形之一的，應當嚴肅追究有關領導和相關人員的責任：（一）對清欠工作不重視，不負責，情況不明，措施不力，造成欠薪糾紛升級，社會影響惡劣的；（二）對勞動者反映的可能引發(fā)突發(fā)事件的問題不關心，或推諉、敷衍，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現(xiàn)象的；（三）對突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時，發(fā)生突發(fā)性事件后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調查處理，或在調查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影響和后果的。領導小組各成員單位之間應建立應急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責對所管轄各類企業(yè)和主管的工程項目的農民工工資支付情況加強監(jiān)管、檢查，制定本部門解決欠薪問題應急處理預案，成立專門機構、落實專人負責，提高應急處理能力。本預案自發(fā)布之日起施行。第二篇：處置農民工欠薪突發(fā)事件應急預案處置農民工欠薪突發(fā)事件應急預案為妥善處置農民工欠薪突發(fā)事件，切實維護農民工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)省、市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，建立健全我區(qū)處置農民工欠薪突發(fā)事件應急機制，特制定本應急預案。一、組織機構。成立“處置農民工欠薪突發(fā)事件工作領導小組”。組 長：副組長：成 員：區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊成員、各街道辦事處分管勞動保障工作副主任及各街道勞動保障事務所副所長等人員。領導小組下設3個工作組：農民工工資處置組、現(xiàn)場處理調查組和綜合協(xié)調組。農民工工資處理組：由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊及事件發(fā)生地街道勞動保障事務所副所長組成。組長： ；主要職責：及時報告農民工工資的相關情況；研究制定農民工工資處理方案，做好農民工工資的審核等有關工作?，F(xiàn)場處理調查組：由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊組成。組長：；主要職責：負責事件現(xiàn)場的用人單位、農民工等有關人員的調查、取證；協(xié)助區(qū)有關部門，組織街道、社區(qū)勞動保障監(jiān)察網格工作人員做好現(xiàn)場人員的疏散、安置、思想情緒的穩(wěn)定等工作。綜合協(xié)調組：由事件發(fā)生地有關街道勞動保障事務所及社區(qū)勞動保障工作服務站、勞動保障監(jiān)察網格工作人員組成。組長：；主要職責：負責現(xiàn)場有關部門的協(xié)調工作，按照我局職責做好突發(fā)事件的后勤保障和信息接收、報告、處理等工作。二、現(xiàn)場應急程序當本轄區(qū)內發(fā)生農民工討薪突發(fā)事件時，局突發(fā)事件應急小組應當及時啟動應急預案進行現(xiàn)場協(xié)調。接到突發(fā)事件的報警信息后，應急小組要根據(jù)上報的信息，確認需要進入應急狀態(tài)的，立即向區(qū)委、區(qū)政府及市勞動保障局報告并啟動應急預案，第一時間內調動應急小組下設機構，根據(jù)情況發(fā)布必要的預警信息。啟動預案后的主要工作：⑴啟動突發(fā)事件應急預案。⑵指令各應急隊伍進入應急狀態(tài)。⑶穩(wěn)定現(xiàn)場農民工情緒。⑷迅速理清拖欠工資的用人單位及相關人員情況，通知用人單位及有關人員到達現(xiàn)場。⑸調查核對欠薪現(xiàn)象及責任單位和人員。⑹落實工資款項來源，必要時責令欠薪的用人單位或有關單位將工資款撥入我局專戶確保將工資逐一發(fā)放到農民工個人手中。應急現(xiàn)場處置的優(yōu)先原則：⑴保障所有應急人員和人民群眾的生命安全。⑵穩(wěn)定和控制事件狀態(tài)，盡量減輕事件造成的危害。⑶保護國家基礎設施。⑷保護公私財產和環(huán)境。⑸減輕經濟損失和社會影響。⑹切實維護勞動者和用人單位的合法權益。第三篇：突發(fā)事件應急處置預案突發(fā)事件應急處置預案目的社會穩(wěn)定事關國家的長治久安，而企業(yè)的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重要方面。我司高度重視穩(wěn)定工作，以預防為主，防治結合，突出重點，狠抓落實，妥善處理了偶發(fā)的外安全事故，保證了公司正常的生產和工作秩序，維護了社會的穩(wěn)定。公司的穩(wěn)定工作取得了一定的成效，也積累了一定的經驗。但是，隨著國際國內形勢的發(fā)展變化，一方面，我國在物質文明、精神文明和政治文明建設等各個方面都取得了巨大的成就，另一方面，由于各種原因，還存在著不少容易引起不穩(wěn)定的因素。因此，居安思危，警鐘長鳴，為不斷提高公司處理突發(fā)事件的能力，做到應對及時、處置得當，把損失和不良影響降低到最低程度，根據(jù)中央以及省市有關文件精神，借鑒其他企業(yè)的成功經驗，從公司的實際情況出發(fā)，特制定我司應對突發(fā)事件的應急處置預案。適用范圍本預案僅適用本公司組織領導為加強對處置突發(fā)事件的領導，公司成立處置突發(fā)事件的領