輪休工作交接管理制度-文庫吧
2025-10-26 12:23 本頁面
【正文】 源管理部主要負(fù)責(zé)部門協(xié)調(diào)、交接組織和最終交接結(jié)果的程序確認(rèn)工作；交出工作人員所在部門負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接內(nèi)容核實(shí)確認(rèn)工作；接替工作人員所在部門負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人員組織及協(xié)助業(yè)務(wù)接收人確認(rèn)接入內(nèi)容是否完全；具體交接人，主要對交接細(xì)節(jié)問題準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。其中，交出人對其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容交接齊全應(yīng)予以保證。三、離崗人員的物品交接內(nèi)容及要求：無論何種原因離開公司。必須在離崗前將在公司所領(lǐng)用的物品上繳到主管部門（包括各種工具、勞動(dòng)服、拖鞋、飯缸、辦公用品，配屬非工具、器具物品，超過規(guī)定使用期間的，可不列入交接內(nèi)容。）。其中，不能確認(rèn)是個(gè)人物品的，一律視為公司財(cái)產(chǎn)，必須予以上交，不得帶離出廠。公司的相關(guān)資料，包括在崗期間的相關(guān)工作資料，屬公司財(cái)產(chǎn)和資源，離崗人員不得帶走（個(gè)人工作記錄和記事本不包括在內(nèi)，但市場業(yè)務(wù)人員專門用于市場信息記錄的記錄或記事本不屬個(gè)人物品）。離崗時(shí)保衛(wèi)或保安人員要在旁監(jiān)督。交出工作部門責(zé)任人對按規(guī)定交接的物品負(fù)有全面交出或收回責(zé)任。對因工作失誤造成的物品未能收回或無法扣處罰款，從而損害公司的利益，則追究其失職責(zé)任或賠償責(zé)任。（即，交出人所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任收回離崗人員所領(lǐng)用的物品。）四、離崗人員的工資管理：臨時(shí)用工期滿，需要辦理交接手續(xù)的，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，交接期間，甲方按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。乙方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資，不予返還培訓(xùn)費(fèi)用。由于乙方違約或嚴(yán)重違紀(jì)而被甲方開除的，甲方除將終止本合同外，還將對其行為按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并不予返還培訓(xùn)費(fèi)。臨時(shí)用工合同頭三個(gè)月為試用，試用期間內(nèi)，乙方達(dá)不到崗位要求，甲方將終止本合同，支付其應(yīng)得工資，返還扣除其主要培訓(xùn)支出（實(shí)習(xí)工資）后的剩余金額。如果離崗人員不主動(dòng)上繳所領(lǐng)用的物品，超過規(guī)定時(shí)間的，則視同其拒交。對其未交物品按原價(jià)予以扣款，此款從離崗人員的工資中扣取。物品上繳時(shí)間最后期限：通知上繳截止日或離開本崗后一周內(nèi)上繳完畢。非調(diào)整崗位的離崗人員（因個(gè)人原因離開企業(yè)人員及因責(zé)任追究被停職、撤職人員），在規(guī)定的交接期間（最長不超過一周），工資按原崗位工資60%發(fā)放；因公司原因或業(yè)務(wù)特別需要，確實(shí)延長交接期的，超過一周的交接期間工資按原崗位工資全額發(fā)放。對已離開公司人員，因需要確需協(xié)助完成一些特別未竟事宜的（未竟事宜完成前，企業(yè)同意提前離職的），公司將參照交接期間工資適當(dāng)對其協(xié)助工作予以補(bǔ)償（主要指超過一個(gè)工作日的協(xié)助工作）。四、工作交接要求公司內(nèi)部的崗位交接必須要做到有監(jiān)交人或主管領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場監(jiān)督
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