解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者提出)范文-文庫吧
2024-11-09 12:17 本頁面
【正文】 ，給用人單位造成重大損害的；○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；○被依法追究刑事責(zé)任的。請(qǐng)接到本通知后，在_____年 ___月 ___日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。杭州XXXX有限公司人力資源部_____年 ___月 ___日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：_____年 ___月 ___日第四篇：解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)編號(hào):ADL(JC)解 除 勞 動(dòng) 合 同 通 知 書：乙方于年月日應(yīng)聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司（簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗位。甲方于年月日與乙方簽訂【續(xù)簽】了為期年【無固定期限】的書面勞動(dòng)合同。因，要求與乙方解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，按照雙方勞動(dòng)合同條款之規(guī)定，自年月日起，甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。如不服，請(qǐng)?jiān)诮油ㄖ笫迦諆?nèi)，向xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx合同乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：年月日送達(dá)人：被送達(dá)人：年月日年月日本表一式三份：?jiǎn)挝?、工?huì)、個(gè)人各執(zhí)一份。第五篇：勞動(dòng)者提出解除《勞動(dòng)合同》法律分析第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù)，在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但根據(jù)新法，勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。我們注意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式，這種措辭導(dǎo)致我們?cè)诶斫馍袭a(chǎn)生了一點(diǎn)混亂。但是，就《勞動(dòng)合同法》的立法精神
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